3.370 Ergebnisse für vertrag kündigung

Wir haben keine schriftliche vertrag sondern Mündliche Vereinbarung die er jedes mal umwandelt. ... Er bedroht mich jetzt mit Anzeige, schrieb mir Kündigung mit Begründung " Unterschlagung der Ihnen anvertrauten Einnahmen sowie des Versuchs , verträglich verbotene Kundenabwerbung zu betreiben," Für mich ein Größe Lüge , und so ein Art von Vertrag hatten wir auch nie gehabt. ... Hat er Recht mich zu verklagen und solche Verleumdung als Grund für Kündigung schreiben?

Datum der Kündigung ist der 15.12., am 16.12. hatte ich ein Gespräch mit der Krankenhausoberin, die die Kündigung unterschrieben hat. ... Ist die Kündigung ungültig wenn das falsche Datum darauf steht? ... Die Kündigung ist übrigens frühestens am 23.12. bei mir eingegangen.

Seit Februar 2008 habe ich einen unbefristeten Vertrag als wissenschaftlisch-technischer Mitarbeiter (bei einer kleinen Firma). ... Trotzdem habe ich am 18.11.09 eine betriebsbedingte Kündigung bekommen (Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende, also zum 31.12.09). ... Ist die Kündigung in dieser Lage überhaubt gerecht?

Dieser Vertrag wurde auf Grund unternehmerischen Gründen durch einen Änderungsvertrag im beidseitigen Einvernehmen wie folgt geändert: Das Arbeitsverhältnis beginnt am 06.05.2013. ... Die Kündigung wurde zum 08.07.2013 ausgesprochen. Nun behauptet der Arbeitnehmer durch einen Anwalt bei Arbeitsgericht, dass die Kündigung unwirksam sei.

Ich bin bereits in dem ein und selben Unternehmen tätig, angefangen habe ich dort wie folgt: 03/2002 - 09/2002 als Aushilfskraft auf 400,00 € Basis 10/2002 - 04/2003 Festeinstellung (zeitweise Bürotätigkeiten) (ohne Vertrag) 05/2003 - 06/2006 Ausbildung zum Bürokaufmann (nicht bestanden) 07/2006 - 06/2009 Ausbildung zum Kfm. f. ... 07/2009 - 09/2009 Vertrag als Angestellter Kfm. f. Bürokommunikation Meine Frage ist nur, ob der AG die Probezeit im letzten Arbeitsvertrag (Vertrag wurde von beiden Seiten unterschrieben) eintragen durfte, diese gültigkeit hat, obwol ich bereits 7,5 Jahre bei dem Unternehmen arbeite.

Seit dem 15.09.2020 besteht ein befristeter Vertrag (bis 30.06.2023) als "wissenschaftliche Beschäftigte" nach Regelung des §2 Absatz 1 WissZeitVG, Entgeltgruppe 13, gefördert von der DFG. ... Nun habe ich eine neue Stelle zum 01.09.20 in Aussicht und habe dafür ordentlich am 30.07.20 meine Kündigung zum 31.08.20 eingereicht. ... D.h. ich gehe davon aus, dass die Regelung: "nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens 12 Monate beträgt" für mich nicht gilt da; bei befristeten Arbeitsverhältnissen von akademischen Mitarbeitern oder von Arbeitern gelten u.U. die Kündigungsfristen der unbefristeten Arbeitsverhältnisse. " Also für mich dann §34 des TV-L gilt?!

Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis endet im gegenseitigen Einvernehmen auf Veranlassung von Fa. xyz zur Vermeidung einer Kündigung zum 30.06.2015. 2. ... Folgende Fragen möchte ich dazu stellen: - Gibt es für mich Möglichkeiten auf eine Unwirksamkeit der Kündigung hinzuwirken ( ich bin zu 25 % erwerbsgemindert, das habe ich bisher dem Arbeitgeber verschwiegen) - Ist ein Aufhebungsvertrag mit einer verlängerten "Probezeit" bis zum 31.12.2015 rechtlich möglich. Ich würde mich darauf einlassen. - Welche Vor- und Nachteile können sich ergeben, wenn ich den oben zitierten Vertrag unterschreibe ( erstmal sehe ich dazu keine Veranlassung)?

Vertrag u. ... Arbeitgeber bis zur ordentlichen Kündigung zum 15.04.05 entstehen werden. ... Eine mir vom Arbeitgeber ausgesprochene fristlose Kündigung hätte sofort eingeleitet werden können, da ich gem.

Während Ihrer Krankheit hat Ihr ehemaliger Arbeitgeber die Kündigung ausgesprochen, sie klagte dagegen und bekam Recht und eine Abfindung für 30 Jahre als Abteilungsleiterin in dieser Firma. ... Ausnahmen bilden Kündigungen durch mich, die in der Person oder dem Verhalten der AN liegen oder eine Kündigung aus dringenden betrieblichen Erfordernissen. ... Und wäre diese Kündigung dann fristlos möglich?

Der AN bestätigt den Erhalt der Kündigung schriftlich. ... Anmerkung: Der AN ist nicht an einer außerordentlichen Kündigung oder an einem Prozess interessiert.

Einen schriftlichen Vertrag hat es nie gegeben. Gestern brachte er mir die Kündigung mit der Begründung "die Chemie würde nicht stimmen".

Das hätte ich prinzipiell 1-2 Tage später gemacht - doch da es das Monatsende war, steckte er mir sicherheitshalber noch fristgerecht zum Monatsende seine Kündigung zum nächsten Monatsende zu.

Eine verspätet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung für den nächstzulässigen Zeitpunkt. Eine frist¬lose Kündigung gilt vorsorglich auch als fristgemäße Kündigung für den nächstzulässigen Zeitpunkt. ... Lebens¬jahr vollendet oder in dem seine Erwerbsfähigkeit durch Rentenbescheid festgestellt wird, ohne daß es einer Kündigung bedarf. § 11 Vertragsstrafe Tritt der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nicht an, löst er das Arbeitsverhältnis unter Vertragsbruch oder wird der Arbeitgeber durch schuldhaft vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses veranlaßt, so hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eine Vertrags¬srafe in Höhe des Bruttoentgelts einer Woche zu zahlen.

ich habe am 10.02.2012 einen aufhebungsvertrag im gegenseitigen einvernehmen zur vermeidung einer ansonsten unumgänglichen betriebsbedingten kündigung mit wirkung zum 31.03.12. es wurde eine abfindung nach §§ 9, 10 KSchG wegen verlust des arbeitsverhältnis vereinbart. nun habe ich schnell neue arbeit gefunden und zum 1.03.2012 kann ich dort anfangen, deshalb habe ich eine kündigung zum 29.02.12 geschrieben. die kündigung wurde bestätigt und gleichzeitig wurde mir mitgeteilt das der geschlossene aufhebungsvertrag insgesamt seine gültigkeit verliert und ich das orginal umgehend bis zum 27.02.12 zurückschicken soll. wie soll ich mich verhalten, habe ich chancen meine abfindung trotzdem zubekommen.

Moin, folgende Konstellation: Kündigung während der Probezeit bei 14tägiger Kündigungsfrist. Kündigung am 18.6. zum 2.7. ... Besteht bei obiger Konstellation mit Kündigung zum 2.7. tatsächlich Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub, oder ist der Tag des Zugangs der Kündigung (18.6.) entscheidend?

Guten Tag, unsere Firma wird zum Ende des Jahres schließen und die Kündigung ist an alle Mitarbeiter ausgesprochen worden. Die Meldung beim Arbeitsamt habe ich einen Tag nach Erhalt der Kündigung vorgenommen.

Ich möchte mein Vertrag zum 31.10.2020 kündigen. In meinem Vertrag steht Kündigungsfrist 3 Monate.

Nun bietet mir die Firma xy aufgrunde einer Gehaltserhöhung einen neuen Vertrag an. Was wäre für mich günstiger im Falle einer Kündigungsschutzklage a. einen neuen (achten) befristeten Vertrag vom 01.01.2012 - 31.12.2014 oder b. einen neuen Vertrag, beginnend ab dem 01.1.1999 ( da fing ich in der Holding an) mit der Formulierung unbefristeter Vertrag der aber "zweckgebunden ist c. eigentlich egal, weil bei einem Arbeitsvertrag der 7 Mal verlängert wurde und dann über 15 Jahre läuft, ist dieser Vertrag einer Festeinstellung gleichzusetzen. d. eigentlich egal, weil ein befristetet Vertrag nun mal befristet ist und ich keinerlei Anspruch auf Abfindung bzw. Kündigungsschutzklage habe aber wenn das so ist , was war dann im Falle Bianca Kücük die vorm Kölner Amtsgericht im Juni 2012 recht bekommen hat das eine sehr lange Gesamtdauer oder eine außergewöhnlich hohe Anzahl von aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen mit demselben Arbeitgeber auf einen Missbrauch hindeutet.

Es ist geplant, den neuen Vertrag voraussichtlich Anfang nächster Woche zu unterzeichnen. ... Welche genauen Schritte sollte ich beachten, um eine rechtswirksame Kündigung einzureichen und mein neues Arbeitsverhältnis wie geplant am genannten Datum anzutreten?

Nun wurde sein Vertrag verlängert und mir wird am 01.04. gekündigt. Die Kündigung habe ich bereits gesehen, sie enthält lediglich den Satz: Hiermit kündigen wir ihr Arbeitsverhältnis zum 31.05.2015.