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Sehr geehrte Damen und Herren , ich benötige mal den Tarifvertrag Einzellhandel Schleswig Holstein von 01.05.2017 . Mit den darzugehörigen Tarifgruppen wie der Lohn Jährlich steigt . Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrter Anwalt/Anwältin, Ich bin Student und habe als Nebenjob in einer Klinik als Einlasskontrolle gearbeitet. Jetzt am 28.04 wird mir mitgeteilt, dass mein Arbeitsvertrag ab dem 01.05 auf unbestimmte Zeit ruht. Der Grund hierfür ist, dass die Corona Regeln aufgehoben wurden.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Arbeitsvertrag wird klar die Wochenarbeitszeit und das Bruttogehalt unter §4 geregelt. §5 regelt, dass der Arbeitgeber verpflichtend zu dem Gehalt monatlich Fahrtkosten i.H.v. xy zahlt. Nun soll die Wochenstundenanzahl von 40 auf 30 Std gekürzt werden. die Arbeitsstunden am Tag sollen reduziert werden, aber nicht die Anzahl der Tage. Der AG teilt nun mit dass die Fahrtkosten ebenfalls im Verhältnis gekürzt werden.

Guten Morgen, ich wurde Ende letzten Jahres von einem Startup in Berlin im "mobile Office" angestellt. (wohne in NRW) Besprochen und gelebt wurde seither, dass alle anfallenden Reisekosten ausnahmslos erstattet wurden/werden. Auszug aus Arbeitsvertrag: §4 Erstattung von Auslagen Die Gesellschaft erstattet dem Mitarbeiter gegen Nachweis notwendige Spesen, Reisekosten und sonstige Aufwendungen, die im Rahmen der ordnungsgemäßen Erfüllung seiner Arbeitspflichten anfallen.

Guten Tag, unsere Firma wird zum Ende des Jahres schließen und die Kündigung ist an alle Mitarbeiter ausgesprochen worden. Die Meldung beim Arbeitsamt habe ich einen Tag nach Erhalt der Kündigung vorgenommen. Nun möchte unser Chef uns eine Abfindung zum Ende der Beschäftigung zahlen.

Meine Fragen: - Müssen wir an Feiertagen arbeiten auch wenn das nicht im Vertrag steht?

Die Angaben zur Person ergeben sich aus dem Personalstammbogen , der Bestandteil des Vertrages ist. ... Auflösung des Vertrages. ... Ist mein Vertrag anfechtbar ???

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit 22 Jahren in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis tätig. Mein Alter ist 62 Jahre und 7 Monate. Mein Arbeitgeber hat mir zum 01.01.21 einen neuen Arbeitsvertrag vorgelegt, der mir durch zusätzliche Punkte / Paragraphen erhebliche Nachteile bringt: Diese sind: §2: Tätigkeit: II: Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer eine andere oder zusätzliche, der Vorbildung und den Fähigkeiten entsprechende Tätigkeit zu übertragen. §3: Arbeitszeit IV: Der Arbeitgeber ist berechtigt, die wöchentliche Regelarbeitszeit von 40 Stunden auf bis zu 35 Stunden /Woche zu reduzieren, die Vergütung wird entsprechend angepasst.

Am 04.03.09 erfolgte eine weitere solche Zusatzvereinbarung mit Änderung der ausgesprochenen Kündigung über den erstmals vereinbarten Verlängerungszeitraum hinaus bis zum 31.03.09. ... Nun meine Fragen: Sind diese Verlängerungen, welche das Kündigungsdatum immer wieder verändern als Verlängerungen zu werten & ist somit - durch Überschreitung der zulässigen Anzahl der Verlängerungen im Rahmen eines gemäß § 14 Abs. 1 Nr. 1 befristeten Arbeitsvertrages - der Vertrag in einen unbefristeten Vertrag übergegangen? Ist - wenn dem so ist - der Übergang in einen unbefristeten Vertrag in bestimmten Fristen anzuzeigen?

Wir haben ein Care-Free Vertrag, was heißt, ein Budget x für 1 Jahr was wir von ***** für unsere Dienstleistung bekommen. ... Nach meiner Auffassung darf solche Änderung überhaupt nicht ohne den Betriebsrat entschieden werden, denn nach § 87 Betriebsverfassungsgesetz besteht hier ein Mitbestimmungsrecht.

Im Anschluss folgte der zweite Arbeitsvertrag (fristgerecht, keine Formfehle, voheriger Vertrag aufgehoben) für die Dauer der Elternzeit gleicher Mitarbeiterin X mit Zusatz, dass Frau X bis 14.05.2015 Elternzeit geplant hat und man mich rechtzeitig informieren würde, wenn sich Änderungen ergeben sollten. Infolge einer internen Stellenausschreibung erhielt ich ab 01.07.2014 einen weiteren Arbeitsvertrag (vorheriger Verkraft außer Kraft getreten mit Unterschrift des neuen Vertrages) nunmehr mit Befristungsgrund "im Rahmen des Bundesprojektes YZ" bis 31.12.2015.

Schlussbestimmungen des ARBEITSvertrages: Die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieses Anstellungsvertrages lässt die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen unberührt. ... Soweit in diesem Vertrag keine besonderen Vereinbarungen getroffen worden sind, gelten in Ergänzung hierzu die Bestimmungen der Tarifverträge für das private Bankgewerbe in ihrer jeweils gültigen Fassung. ... Änderungen oder Ergänzungen dieses Anstellungsvertrages bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform.

Meine Frage ist: Was passiert wenn ich den Vertrag unterschreibe und ich später merke das ich mir die Altersteilzeit nicht leisten kann? ist diese Klausel verbindlich oder kann ich auf eine Änderung bzw.

Eine Änderung in meinem Arbeitsvertrag wurde nicht vorgenommen. ... Folgende Kündigungsfrist steht in diesem alten Vertrag: Die ersten 3 Monate gelten als Probezeit.Während dieser Zeit ist das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen kündbar.

Um eine Befreiung aus der Rentenversicherungspflicht zu erwirken hatten wir eine Mitarbeiterin die 3 seperate Verträge hatte, die jeweils über 402,- abgeschlossen waren....eben sozialvericherungspflichtig. ... Da unsere Mitarbeiterin gekündigt hat und wir trotz mannigfaltiger Bemühungen keinen Ersatz finden können, möchte ich wissen, ob es in der Zwischenzeit Lockerungen oder Änderungen gegeben hat?

Ihn ist die mündliche Einigung egal und beruht sich darauf das im vertrag steht das es schriftlich festgehalten werden muss. ... Ist diese Art der Änderung nun nicht mehr gültig da nicht schriftlich abgesichert?

Die Fragen: 1-Wenn ich den Vertrag unterschreibe, dann erfolgt eine Änderung des Aufenthaltstitels reibungslos durch meinen ersten Hochschulabschluss, oder muss ich erst mein neues Studium absolvieren bevor ich wieder eine Arbeitstelle antreten darf?

Bei dem Versicherungsvertrag handelt es sich um einen neueren, in den letzten Jahren abgeschlossenen Vertrag mit entsprechend "modernen" Regelungen.

Im November erhielten alle Schichtarbeiter unserer Firma, worunter ich auch zähle, mit dem Lohnzettel eine Änderung unserer Schichtzuschläge.

BGB § 311 (Ein Vertrag ist die von zwei oder mehr Vertragsparteien erklärte Einigung über die Begründung oder inhaltliche Änderung eines Schuldverhältnisses (§ 311 BGB). ... Zu einem Abschluss des Vertrages bzw. der Bestätigung der inhaltlichen Änderung der bestehenden Arbeitsverträge. BGB § 145 Bindung an den Antrag: Wer einem anderen die Schließung eines Vertrags anträgt, ist an den Antrag gebunden, es sei denn, dass er die Gebundenheit ausgeschlossen hat.