574 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber aufhebungsvertrag gekündigt

Kann ich diese irgendwie umgehen, außer ihn um einen Aufhebungsvertrag zu bitten. ... Mein Arbeitsvertrag hat folgenden Inhalt: Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats gekündigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Mutter hatte einen Mini Job(Putzstelle) auf 300 € Basis in einem Kindergarten, ihr wurde vor ca. 4 Wochen mündlich gekündigt. ... Der Arbeitgeber hat ihr gesagt, Sie müsse das Dokument unbedingt unterschreiben.

Habe keinen Vertrag mit dem Konzern AA direkt) abgeschlossen: Klausel: Der Vertrag kann mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalenderquartals gekündigt werden. ... Soweit so gut und ab jetzt blicke ich nicht mehr durch ab wann mein Arbeitsverhältnis zwecks Kündigung besteht.. 2. ... Seit dem bin ich bei B-GmbH im ungekündigten Arbeitsverhältnis und möchte schnellstmöglich durch fristgerechte Kündigung die B-GmbH verlassen.

Mein bisheriger Arbeitsvertrag war bis 26.02.2010 befristet und es wurde mir am Freitag, 26.02.2010 (13h) ein neues auf 4 Monate befristetes Angebot gemacht. Nun ist die Situation so, dass dieser Job mir keinerlei Spass macht und es seit geraumer Zeit erhebliche Dissonanzen mit dem 71jährigen Seniorchef gibt. Das Betriebsklima ist sehr schlecht und ich werde seit einigen Wochen vom Firmenchef tyrannisiert und öffentlich gemobbt.

Jedes Jahr werde ich aus betrieblichen Gründen (Saisonende) am 31.10 gekündigt. ... Oder brauche ich die Kündigung?

Sie hat eine neue Stelle bekommen, und am 30.06.2007 fristgerecht zum Monatsende gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Nachfrage(n) zu den Kündigungsfristen meines Arbeitsvertrages: Seit dem 18.01.2016 bin ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber angestellt – zunächst als Referentin für Flüchtlingshilfe, seit 01.06.2017 durch einen Ergänzungsvertrag als Referentin der Geschäftsführung. ... Der Paragraph zu den Kündigungsfristen lautete wie folgt: „[…] Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien auf Grundlage der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. Bei einer Kündigung ist der Arbeitgeber berechtigt, die Mitarbeiterin während der Kündigungsfrist ganz oder teilweise unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeit freizustellen."

Sehr geehrte Damen und Herren, Mir (Angestellter, m, 39J, verheiratet, 3 Kinder, Stkl. 3) wurde aus dringenden betriebsdedingten Gründen zum 30.06.2010 gekündigt. ... und gebe bei meinem neuen Arbeitgeber eine zweite Lohnsteuerkarte VI ab (Geht das überhaupt bei verheirateten mit Lstk. 3 und Lstk. 5 ?)... Die Höhe des Aufhebungsvertrags ist ja verhandelbar, ich vermute aber, daß meine alter AG dann die Höhe der vereinbarten Abfindung einsparen möchte.

Sehr geehrte RAe, ich habe folgenden Fall, der Übersichtlichkeit wegen in Stichworten dargestellt: -> Betriebsbedingte Kündigung Anfang März zu Ende Juni unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist (3 Monate) -> 1 Monat Abfindung. Zahlung erfolgt Ende Juni mit letztem Gehalt -> Nach Erhalt der Kündigung Freistellung bei vollen Bezügen bis Ende Juni -> Arbeitsamt wurde informiert -> Vertrag war AT Soweit so gut und alles im grünen Bereich. ... Es könnte ja nur auf einen Aufhebungsvertrag rauslaufen, da die Kündigungsfrist nicht eingehalten würde?

Am 10.11.2021 wurde ich in einer Kindertagesstätte gekündigt. ... Während diesem Gespräches, boten sie mir den Aufhebungsvertrag an und sagten dies auch immer wieder zu meiner Kollegin die ebenfalls entlassen wurde. ... Sie haben mich quasi rausgedrängt, immer wieder vom Aufhebungsvertrag gesprochen was meine Kollegin auch aussagen würde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Job zum 31.3.2017 wirksam gekündigt. ... Kündigung erfolgte am 22.12.2016) „Sollte der Empfänger bis zum 31. ... Für mich bedeutet nun "bis zum", wie oben gesagt, den Fall, dass ich innerhalb des ersten Quartals ausscheide, also z.B. über einen Aufhebungsvertrag.

Guten Tag, ich habe bisher bei einem Großhandel für Baustoffe im Außendienst gearbeitet und wurde vor einigen Wochen zum 31.10.2018 gekündigt. Mit der Kündigung erfolgte auch eine sofortige und unwiderrufliche Freistellung. ... Meine Frage lautet also: kann ich im November und Dezember diese zwei Arbeitsverträge parallel laufen lassen (und damit natürlich auch doppelt Gehalt kassieren) oder muss ich meine hart verhandelten zwei Monate beim alten Arbeitgeber verfallen lassen und um einen Aufhebungsvertrag bitten?

Ich habe eine Frage zu einer sehr überraschenden Kündigung des Arbeitsverhältnisses meiner Tochter: Am letzten Mittwoch wird ihr auf einer überraschenden Besprechung mitgeteilt dass sie zum 31.5.die Arbeit verliert. ... Angeblich handelt es sich um die letzte Kündigung der ersten Kündigungswelle.

Wenn ich dem Übergang von Firma ALT (fast 5Jahre Insolvenzverwaltung) zu Firma NEU (ohne Insolvenzlasten) nicht zustimme, bzw. widerspreche, - werde ich wahrscheinlich nach 27J BeZu gekündigt).

Aus Kulanz wurde mir ein Aufhebungsvertrag angeboten. ... Es verblieb beim Aufhebungsvertrag (bis heute nicht unterschrieben), notfalls würde man den Vertrag einfach auslaufen lassen und mich nicht mehr anfordern.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsverhältnis selbst gekündigt. Ich habe Urlaubsanspruch und Resturlaub sowie Überstundenausgleich mit meinem Arbeitgeber vereinbart.

Hallo, mein Arbeitgeber hatte mir damals ein sog. ... Gespräche bezüglich der Vereinbarung eines Aufhebungsvertrages wurden geführt, jedoch zu keiner Zeit verbindlich schriftlich abgeschlossen. Vor kurzem erfuhr ich jetzt das, dass Unternehmen nicht bereit ist mich früher gehen zu lassen und mir zum ZWEITEN Mal ein Gegenangebot unterbreitet welches ich: a) Nicht annehmen will, da ich mich bereits für einen anderen Arbeitgeber entschieden habe. b) Ich es rechtlich gesehen (vermutlich) auch gar nicht annehmen kann, da der Arbeitsvertrag beim neuen Arbeitgeber nicht vor Arbeitsantritt gekündigt werden kann.

Mir wurde am Dienstag gekündigt nach 5 Jahren hauptamtlich im Betrieb und weiteren 3 Jahren ehrenamtlich, ( Kleinbetrieb unter 10 vollzeit Stellen.)

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde aus betrieblichen Gründen fristgerecht gekündigt. ... Inzwischen haben wir uns (mein Arbeitgeber und ich) geeinigt und einen übereinstimmenden Vergleichstext an das Gericht gesendet. ... Wird mit der Klagerücknahme sichergestellt, dass der Arbeitgeber die Bedingungen, die er im Vergleich aufgelistet hat nachkommt?

Wäre ein Aufhebungsvertrag oder Kündigung eine Lösung?