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Muss ich Schwierigkeiten befürchten, weil ich meinen Arbeitsvertrag bereits vor dem Vorliegen des zweiten, von meiner Frau angenommenen Angebotes gekündigt hatte (wohlwissend dass das erste Angebot von Mitte November auch in Ordnung gewesen wäre)? ... Da die familiäre Situation, dass meine Frau zumindest in der ersten Zeit alleine die Betreuung der Kinder am neuen Wohnort gewährleisten muss sehr belastend für alle Beteiligten sein wird, möchte ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber darüber sprechen, ggf. einen Aufhebungsvertrag zu schließen. ... Riskiere ich durch einen etwaigen Aufhebungsvertrage (und damit die Verkürzung der Kündigungszeit) die Vermeidung der Sperrzeit aufgrund der Familienzusammenführung?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit August 2011 in einem mittelständischem Unternehmen, mit ca 1500 Mitarbeitern, als Festangestellter, tätig. Zuvor, von März 2007 - Mai 2009 und Januar 2011 - August 2011, war ich beim gleichen Arbeitgeber, allerdings als Zeitarbeiter, über eine andere Firma beschäftigt. Seit September 2021 bin ich Arbeitsunähig und somit im Januar 2023 in die Aussteuerung gerutscht.

Mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von drei Monaten vor, ohne eine zusätzliche Formulierung, dass sie nur zur Monatsmitte oder zum Monatsende erfolgen darf. ... Gilt während des Abwicklungsvertrages die Kündigungsfrist meines Arbeitsvertrages (3 Monate) oder ggf. ... Kann ich mich gegen die Ablehnung des Abschlusses eines Aufhebungsvertrages wehren, wenn man bedenkt, dass anderen Ingenieuren das Verlassen der Firma von heute auf morgen ermöglicht wurde?

Diese Anstellung habe ich per Aufhebungsvertrag gekündigt und bin sofort danach selbständig tätig geworden.

Ich habe um einen Aufhebungsvertrag gebeten, da ich eine recht lange Kündigungsfrist habe Meine Fragen dazu: Stehen mir die Bonuszahlungen trotz fehlender Zielvereinbarungen eindeutig zu? In welcher Höhe stehen mir Bonuszahlungen zu, wenn dazu nichts im Arbeitsvertrag steht? Kann das Recht auf die Zahlungen durch den Aufhebungsvertrag aufgehoben werden?

Mein Arbeitsvertrag ist datiert von September 1993 Ich möchte eine neue Arbeitsstelle am 01.07. antreten. Nun entdeckte ich in meinem Arbeitsvertrag folgenden Passus: - Nach Ablauf einer Probezeit sind für das Arbeitsverhältnis die jeweils für die Rechtsform des Vertrages gesetzlich gültigen Kündigungsfristen maßgebend.

Jedoch beträgt meine Kündigungsfrist in meinem Arbeitsvertrag 6 Wochen zum Quartalsende.

Mir liegt nun ein neuer Arbeitsvertrag eines anderen Arbeitgebers vor, welchen ich gerne annehmen möchte, da es beruflich wie privat für mich sehr vorteilhaft wäre. ... Mein neuer Arbeitgeber ist ein einer anderen Branche tätig so dass keine Wettbewerbsverbot greifen würde und ich habe keine Vertragsstrafe in meinem derzeitigen Arbeitsvertrag vereinbart. ... -Zu welchem Tag sollte ich kündigen (30.06. oder 30.09. mit der Bitte um einen Aufhebungsvertrag zum 30.06.)?

Der Kindergarten obliegt der Trägerschaft der Evangelischen Kirche und mein Arbeitsvertrag wurde mit der "Evangelischen Kirchengemeinde xy (Ort)" abgeschlossen. Der Arbeitsvertrag war zwei Jahre befristet, seit 2019 in der Arbeitsvertrag unbefristet. ... Es wird nur unter dem Punkt "Rechtsgrundlagen" erwähnt, dass die Regelungen des BAT-KF und die diesen ergänzenden, ändernde oder ersetzende Arbeitsrechtgrundlagen Bestandteil dieses Arbeitsvertrages sind.

Hallo, ein Arbeitsvertrag sagt aus, dass das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 6 Monaten zum 30.06. oder 31.12. beendet werden kann. ... Kommt man hier heraus ohne auf Gegenseitig (Aufhebungsvertrag) den Vertrag zu beenden?

Es ergeben sich einige Fragen und ich möchte mich rechtlich in jeder Hinsicht informieren und entsprechend absichern. 1) Gemäß Arbeitsvertrag besteht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. ... 2) Wäre ein Aufhebungsvertrag für mich die günstigere Alternative und was wäre in diesem Fall unbedingt zu beachten ?

Es besteht bei uns im gesamten Betrieb Alkoholverbot(Arbeitsvertrag) Es gab nie Beschwerden oder irgend eine Form von Disziplinarverstöße meinerseits. ... Nun die Drohung meines Arbeitgebers,entweder Kündigung oder Aufhebungsvertrag zum 31.03.2016 mit der Option auf Weiterbeschäftigung nach Entziehungskur und sonstiger Unauffälligkeit.

Ein Sozialplan mit Abfindung und ein Aufhebungsvertrag wurde schon letztes Jahr am 05 Juli 2022 erstellt und rechtlich genehmigt.

Den Arbeitsvertrag hat Sie Anfang Juli unterschrieben. ... Dies lehnt er jedoch ab und fordert meine Frau auf einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben sollte die Grenzgängerkarte bis 30.08 nicht vorliegen. ... Was passiert wenn wir den Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben ?

2) Da ich vorzeitig in Rente gehen möchte, bedarf es da einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrages?

, Aufhebungsvertrag) - Des Weiteren wollen wir unsere BAV kündigen , kann uns der Arbeitgeber da Steine in den Weg legen?

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und bin momentan im 7. ... Meine Chefs wollten mich in der Schwangerschaft mit einem Aufhebungsvertrag losweden, weil schwanger=Ausfall. ... Kann ich mich nach einem Jahr ankündigen und sagen ich komme am Tag x zurück oder können die mich wieder in ein Gespräch mit Aufhebungsvertrag verwickeln und sagen, dass ich lieber gehen sollte.

Ich habe erst telefonisch zugesagt mit der Information, dass meine Kündigungsfrist 3 Monate beträgt, mein Arbeitgeber aber bereit wäre, einen Aufhebungsvertrag zu vereinbaren. ... Ich habe mein Arbeitsvertrag nun fristgerecht gekündigt und mich auch beworben.

Guten Tag, ich bin Arbeitnehmer mit einem ganz normalen unbefristeten Arbeitsvertrag, Kündigungsfrist 6 Monate. ... Wortlaut: Der Arbeitsvertrag ist bis zum 31.12.2018 für beide Parteien ordentlich nicht kündbar. ... Es ist doch eigentlich nur ein Zusatz... die Kündigungsklausel steht doch im Arbeitsvertrag, oder?!

Das Arbeitsverhältnis im Möbelhaus wurde von mir bisher nicht gelöst, da es erstens bisher keinen zwingenden Grund dafür gab und zweitens dieser bestehende Arbeitsvertrag mit alten und damit relativ guten Konditionen in der für mich unklaren und unsicheren Situation eine gewisse Sicherheit darstellte. ... Drittens: Einvernehmliche Lösung des Arbeitsvertrages durch einen Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen Eine Weiterbeschäftigung scheint für ihn nicht besonders attraktiv zu sein. ... Frage: Welche Art der Lösung des Arbeitsvertrages würden Sie mir empfehlen?