4.951 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Ich bin seit ca. 12 Jahren in einem dtsch. Großkonzern beschäftigt und habe mich über die Jahre vom Projektleiter zum Gruppenleiter und vom Gruppenleiter zum Abteilungsleiter (Außertariflich - Mittlerer Führungskreise) entwickelt. Die aktuelle Aufgabenstellung entspricht die eines Oberen Führungskreismitglieds.

Guten Tag, ich suche eine kurze Bewertung meines angefügten Arbeitszeugnisses: "Zeugnis Frau [XY], geboren am [Tag]. [Monat] [Jahr] in [Stadt], war in meiner Apotheke vom 01. Februar 2009 bis zum 31.

Sehr geehrter Anwalt, ich nehme Mitte Mai an einer medizinischen REHA über 12 Wochen teil; - danach eine berufliche REHA mit dem Ziel der Arbeitsintegrierung (Teilhabe am Arbeitsleben), da ich aus gesundheitlichen Gründen die jetztige Tätigkeit nicht mehr ausüben kann. Beide REHA-Maßnahmen werden anteilig von der Krankenkasse (6 Wochen) und 6 Wochen über die DRV (vormals LVA) finanziert, inkl. Überbrückungsgeld.

Sehr geehrte Damen und Herren RA, die xxx-tausendste Frage zu diesem Thema... - aber wie kann ich den folgenden Satz in meinem AV zum Thema Kündigungsfrist genau verstehen: "... kann der Vertrag mit der gesetzlichen Kündigungsrist gekündigt werden. Jede gesetzliche oder individualvertragliche Veränderung gilt für beide Seiten. ..." Kann das Arbeitsverhältnis lt.

Ich bin seit 2006 als Angestellte im öffentlichen Dienst beschäftigt. Im vergangenen Jahr habe ich kurzzeitig eine Nebentätigkeit ausgeübt (Kleingewerbe) und diese nicht angezeigt. Daraufhin wurde ich von meinem Arbeitgeber schriftlich ermahnt.

Guten Tag! Sachverhalt: Habe drei Monate Kündigungsfrist und wollte in diesem Monat kündigen um in die Selbständigkeit zu wechseln. Nun habe ich bereits Urlaub im Umfang von 18 Tagen für dieses Jahr beantragt und auch genehmigt bekommen.

Ich bin seit 20 Jahren in einem Konzernunternehmen beschäftigt, welches dieser Tage an einen Wettbewerber verkauft wird. Da der Käufer für viele Zentralstellen (Buchhaltung, EDV, Einkauf) wegen bei ihm bereits vorhandener Stellen keine Verwendung hat, sind alle diese Stellen gefährdet. Es geht das Gerücht um, dass die Geschäftsführung des verkauften Unternehmens vom Käufer dazu gehalten wird, die Zentralmitarbeiter in eine neu zu gründende GmbH zu versetzen, um diese schließlich früher oder später an die Wand zu fahren.

Ich bin seit ca. 10 Jahren als Krankenpfleger an einer großen Klinik tätig. Im August 2009 unterzeichnete ich eine Nebenabrede aufgrund einer Teilnahme zur Weiterbildungsmaßnahme zur pflegerischen Leitung einer Station, die ich am 17. Juni 2010 abgeschlossen habe.

Mein Arbeitgeber hat mir zum 31.12.2006 fristgemäss gekündigt.Seit OKTOBER 2006 bezihe ich Krankengeld.Habe ich trotzdem Anspruch auf das 13.Monatsgehalt?MfG.:nrgy1988

Sehr geehrter Anwalt, ....ich brauche Rechtssicherheit. Ich habe eine 4 wöchige Kündigungsfrist. Kann ich die Kündigungsfrist verkürzen (z.B. außerordentliche Kündigung) - wenn ich einen gesundheitlichen WICHTIGEN GRUND, mit Attest seit 1/2 Jahr, angeben kann ?

Hallo, bin Angestellter und möchte nebenbei einen Onlineshop für STREETWEAR mit einer eigenen Marke Namens BLOODY STREETS ERÖFFNEN. Kann mir der Arbeitgeber den Namen meiner Marke verbieten? Das auf meinen Produkten nichts dargestellt werden darf wie NAZISYMBOLE, NACKTE MENSCHEN UND GEWALTAUFRUFE, sehe ich noch ein, ist ja auch normal.

Ein Arbeitnehmer in einem Kleinbetrieb in fester, unbefristeter Anstellung wird dringend vom behandelnden Arzt gebeten zur Vorstellung in die Praxis zu kommen. Da der Arbeitnehmer keine Vertretung hat und daher auch keine Möglichkeit hat sich für den Tag frei zu nehmen, beschließt der Arzt auf Grund der Dringlichkeit den Arbeitnehmer für den Tag krank zu schreiben, damit dieser den Termin wahrnehmen kann. Der Sachverhalt wird auch so dem Arbeitgeber erklärt.

Ich bin seit gestern im Rahmen der Elternzeit Teilzeit bei meinem AG beschäftigt. Ich habe ein Jahr Erziehungsurlaub hinter mir und ich wollte ab Mai´06 wieder Teilzeit arbeiten.Der neue Vertrag für eine Teilzeitbeschäftigung habe ich erst letzte Woche bekommen.Leider es stehen Kündigungen nach Sozialplan an. Ich habe einen Vorschlag bekommen gegen eine Abfindung die Auflösungsvereinbarung zu unterschreiben.

Hallo, ich habe folgendes Problem. Ich bin momentan in einem befristeten Arbeitsverhältnis und bin schwanger. Ich habe dem jetzigen Arbeitgeber meine Schwangerschaft bereits mitgeteilt.

Sehr geehrte Frau Anwältin / Herr Anwalt, darf ich als Angestellte im öffentlichen Dienst einen Kleingewerbeschein beantragen? Bei einer normalen nebenberuflichen Tätigkeit darf man ja ca. 400 Euro steuerfrei nebenbei verdienen - gibt es im Falle eines Kleingewerbes auch eine ähnliche Regelung die eine Steuerfreiheit gewährt und wenn ja bei welcher Grenze liegt diese? Vielen Dank für Ihre Hilfe und Antwort.

Sehr geehrter Herr, sehr geehrte Frau, ich habe da ein kleines problem. Ich habe vor vier Wochen den einberufungsbefehl für den Zivildienst bekommen, den ich am 22.11.06 antreten soll. Ich habe meinem Arbeitgeber der deutschen Post AG direkt bescheid gesagt das ich höchstwahrscheinlich am 22.11. meinen Zivildienst antreten muß, ich mich aber noch drum kümmere das ich den Termin verschieben bzw. mich befreien lassen kann.

Guten Abend, Ein guter Freund wird voraussichtlich in diesem Jahr in einer Kommune in NRW die Ausbildung als Anwärter im gehobenen nichttechnischen Beamtendienst (Beamter auf Widerruf) beginnen. Nun ist es wohl oftmals so, dass diese Leute, nach Beendigung der 3-jährigem Ausbildung dem Jobcenter zugewiesen werden (hier soll die Rechtsgrundlage Paragraph 44g SGB 2 ? sein, wenn ich richtig informiert bin.

Ist eine Zeitarbeitsfirma berechtigt, in Zeiten der Nichteinsetzbarkeit des Zeitarbeiters die "Fehlstunden" aus dem Arbeitszeitkonto des Zeitarbeiters zu vergüten oder muss die Firma bei Nichteinsetzbarkeit die Fehlstunden aus eigener Tasche bezahlen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich derzeit in Elternzeit die zum 31.12.08 endet. Ich habe bei meinem Arbeitgeber (Deutschlandniederlassung eines internat. Konzerns) einen Antrag auf Teilzeitarbeit (20 Wochenstunden auf 2,5 Tage verteilt) eingereicht.

meine frau hat über 10 jahre im pflegeheim als vollzeitkraft gearbeitet. dieses jahr hat sie befristet vom 1.oktober bis einschliesslich 31.12.10 reduziert auf 50%. ihr chef weigert sich nun ihr anteilig für die ersten 9 monate den urlaubt für eine 100% kraft zu bezahlenmit wie üblich 7,7 std./tag. und für die übrigen 3 monate mit wie gewöhnlich 3,85std/tag zu berrechnen. ihr chef will ihr nun für den 3 wöchigen urlaub im november jeden urlaubstag mit lediglich 3,85 std/tag zu berechnen. darf er das? er behauptet es würde keine eindeutige rechtslage geben und ihm das lt. arbeitsrecht frei stünde das so zu gestalten. er schlug vor wenn wir das beweisen können bzw. ihm was schriftliches vorlegen könnten würde er mit sich sprechen lassen. gibt es ein gültiges gerichtsurteil mit aktenzeichen oder eine gesetzliche niederschrift oder etwas wo uns hilft?