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1.Was ist die gesetzliche Regel bei einem unregelmaesigen Einsatplan mit Arbetstagen am Wochenende und im Schichtdienst. Im Monat Januar, Februar, Maerz hatte ich 22 Arbeitstage ebenso im April. Es ist ein internationaler Betrieb mit Sitz in Muenchen.

Sehr geehrte Rechtsanwältinnen, sehr geehrte Rechtsanwälte, bevor ich anfange meinen Fall zu schildern, möchte ich vorab erwähnen, dass eine Mandatsübernahme, sofern es aufgrund der Entfernung kein Problem und keine Mehrkosten verursacht, auch später oder sofort nach Absprache möglich ist. Hier erbitte ich aber eine eindeutige Beratung. Folgende Fragen sollten beantwortet werden: 1)Habe ich eine Chance meine Ansprüche siegreich geltend zu machen?

Die private Versteuerung des Firmenwagens beträgt 179,00 Euro (Firmen-Pkw (private Nutzung)); 5,22 Euro (Firmen-Pkw (Wohnung - Arbeit)) sowie 27,00 Euro (Firmen-Pkw (pauschal AG)).

Da ich ein zwei jähriges nach­ver­trag­li­ches Wettbewerbsverbot mit Karenzentschädigung von 50% meiner Einnahmen habe (schriftlich im Arbeitsvertrag), wollte ich mich bezüglich meiner Situation nach meiner Kündigung beraten lassen. Der Arbeitsvertrag wurde am Oktober 2017 unterzeichnet. ... Zitat im Arbeitsvertrag (Kann Fehler enthalten, wurde mit OCR kopiert): " § 14 Nachvertragliches Wettbewerbsverbot (1) Dem Arbeitnehmer ist es untersagt, für die Dauer von zwei Jahren nach Beendigung dieses Vertrages in selbstständiger, unselbständiger oder sonstiger Welse für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit dem Arbeitgeber in direktem oder indirektem Wettbewerb steht oder mit einem solchen Unternehmen verbunden ist.

Seit 17 Jahren arbeitete ich als Freiberufler d.h. ich habe nie ein vertragliches Arbeitsverhähltnis besessen bei einem Bus-Reiseunternehmen als Reiseleiter. -durchschnittlich 130 Tage pro Saison-Jahr (von April bis November) in verschiedenen Ländern Europas- Ohne ersichtlichen Grund -außer vielleicht, dass ich inzwischen 61 Jahre alt bin, mich aber immer sportlich fit und gesund erhalten habe- mir jetzt vor Saisonbeginn mitgeteilt wird, dass ich nicht mehr gebraucht werde. Muss ich das so einfach hinnehmen???

Dies ist auch det. in unserem Arbeitsvertrag so festgehalten.

Im Laufe der drei Monate kommuniziert B dem A erneut mündlich, dass der Vertrag wahrscheinlich wieder verlängert würde, weil man die Arbeit des A für wichtig erachte. Damit aber nicht genug, B und auch C (Vorgesetzter des B) versichern dann in einem persönlichen Gespräch dem A, dass die Arbeit fortgesetzt werde und dazu bereits die entsprechenden Mittel bewilligt seien. ... Im Anschluss an dieses Telefonat muss A die Arbeit sofort einstellen und unverzüglich in Resturlaub gehen.

Das Wettbewerbsverbot, das mir im Dez. 07 als Zusatz zu meinem eigentlichen Arbeitsvertrag (Jul. 06) als „Änderungskündigung“ vorgelegt wurde, besagt folgendes: „(1)Die Mitarbeiterin verpflichtet sich, für die Dauer von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses im räumlichen Gebiet von NRW bzw. ... Sie sind in Ihren Bewerbungen nicht eingeschränkt. - Sie arbeiten ab sofort bei Firma Y (Tochterfirma von Firma X) an der Akquisition für die intl. ... Allerdings sehe ich nicht ein, daß ich wieder für ihn arbeiten muß, um Geld zu erhalten auf das ich ohnehin per Vertrag einen Anspruch habe.

Etwas später wurde ich gebeten vorübergehend in C zu arbeiten auf Grund einer internen Umstrukturierung.

Am 30.09.2005 erhielt er ein Schreiben von dem Professor, dass er sich freue, dass mein Mann bei ihm arbeiten werde, und dass die Unterlagen weitergereicht wurden.

Dabei wurde mir "empfohlen", mich doch bei einer Tochterfirma nach interressanten anderen Positionen umzusehen, trotz meiner Beteuereungen, daß meine Arbeit mir Spaß macht. ... Im Folgegespräch mit zukünftigem Vorgesetztem und Personalabteilung wurde ich bedrängt, möglichst schnell auf diese Position zu wechseln, trotz wiederholter Beteuerungen, daß mir meine Arbeit Spaß macht.

Leider ist es in dieser Branche sehr üblich, dass es solche Kündigungsfristen gibt, weil die Programmierer immer sehr selbsttätig überall eingesetzt werden, dass es leicht wäre für einen Kunden direkt zu arbeiten!

Ich arbeite seit 2 Jahren festangestellt bei einer Firma mit ca. 30 Mitarbeitern, die aber weiter expandieren will.

Die Frist ist richtig berechnet und ich akzeptiere auch die Kündigung, da ich gesundheitlich gar nicht mehr in der Lage bin zu arbeiten.

Gleichzeitig bedanken wir uns bei ihm für die in der Vergangenheit erbrachten stets guten Leistungen und freuen uns auf eine weiterhin positive Fortsetzung des Arbeitsvertrages.

Der Arbeitsvertrag ist nach dem deutschen Recht und ist in der Zuständigkeit des Gerichts in Berlin.

Ich arbeite nunmehr seit ca. neun Jahren Teilzeit (ganze Arbeitstage) in der jeweiligen Frühschicht eines Dienstes. ... Nur ich eben nicht mehr, da ich ja Teilzeit arbeite, so argumentiert man. Es gibt auch weitere Dienste im Hause mit insgesamt ca. 1000 Mitarbeitern, die eine entsprechende Schicht arbeiten.

Ich arbeite in Vollzeit und habe eine 5-Tage-Woche d.h. ich habe aktuell einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr.

Der bestehende Arbeitsvertrag wurde ab da mündlich zu Gunsten der Arbeit in der Gruppe Aufrecht erhalten.

Ein Schulhausmeister in Teilzeit macht Abends noch Bereitschaftsdienst heißt sein regulärer Dienst endet um 15:00Uhr die Sporthalle ist erst ab 19 :00 Uhr belegt Nun meine Frage bekommt der Kollege schon ab 15:00 seine Bereitschaft bezahlt oder erst ab 19:00Uhr Da es ja keinen geteilten Dienst gibt. LG