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Alle Mitarbeiter werden in die neue Firma übernommen und können ihre alten Arbeitsverträge soweit behalten, es bestehen also keine Nachteile für die Mitarbeiter. ... Ich arbeite effektiv auf meinem "alten" Job weiter, bin also für die Themen zuständig für die ich auch vor dem Betriebsübergang zuständig war.

Der Antrag wurde abgelehnt mit der Begründung, das der Arbeitsvertrag den Einsatz an der Kasse zwischen 7:45 – 20:15 vorsieht. ... Wenn ich nicht in diesen Zeiten arbeiten könnte müsste ich kündigen.

Ich habe das Angebot angenommen und einen Arbeitsvertrag beim Kunden unterschieben. ... Sollte dies der Fall sein, kann ich auf diese Weise nicht rechtzeitig die neue Arbeit zum 1.6. antreten.

Damit habe ich bereits die gültige Maximaldauer von 4 Jahren für derartige befristete Arbeitsverträge überschritten, oder? ... Ich habe seit meiner Einstellung duchgehend diverse Kettenverträge in Form von Verlängerungen erhalten und arbeite aktuell mit einem verlängerten Vertrag der bis Dezember 2006 geht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zum Urlaubsgeld. Seit 28.02.2011 bin ich krank, im August 2014 habe ich rückwirkend zum 01.03.2014 volle Erwerbsminderungsrente auf Zeit (bis 06.2016) bewilligt bekommen. Mein Arbeitsverhältnis ruht im Moment.

ich habe heute 2 Abmahnungen vom Arbeitgeber bekommen, im Zeitraum 15 Juli bis 07.08 war ich krank geschrieben. Laut Kreditkartenabrechnung habe ich auch in dieser Zeit getankt und beim Firmenhandy offensichtlich einen Datenpass über 5 Euro gebucht, war mir nicht bewusst. Ich werde gebeten den privaten Nutzen in Zukunft selber zu bezahlen sprich Tanken und Mobilfunk ( Diensthandy ) Datenpass.

Hallo, bin gerade in Kurzarbeit. Kann ich trotzdem Teilgewerbe anmelden? MfG

Ich habe eine Urkundenfälschung begangen, um die mir zustehende Auszahlung einer Direktversicherung zu bekommen. Mein Arbeitgeber hat versucht, mir diese Summe streitig zu mnachen. Die Versicherung war unverfallbar an mich auszuzahlen, ich habe die Unterschrift auf dem Auszahlungsschein der Versicherung gefälscht.

Hallo, mein Problem ist folgendes: Ich bin am 1.1.2009 neu im betrieb angefangen (zuvor 9 monate über eine Leihfirma im selbigen gearbeitet) und direkt mit Urlaub angefangen. Habe dann 3 tage gearbeitet und hatte einen autounfall unter alkohol einfluss aufgrund dessen ich 5 tage krankgewschrieben war. danach bin ich direkt in eine 18 tägige entgiftung gegangen und anschliessend eine 20 Wöchige Entwöhnungsreha aufgrund meiner Alkoholkrankheit. Meine Firma hat mich nun gekündigt innerhalb der >Probezeit aufgrund des nicht vorhandenen Führerscheines.

Hallo, muss ich einem potentiellen neuen Arbeitgeber meine Schwerbehinderung (30% oder 50%) angeben? Nehmen wir mal an, ich könnte mit einer gewissen zusätzlichen Kraftanstrengung 100% leistungsfähig sein. Ich habe gehört, dass ich dies nicht angeben muss, kann dann aber in diesem Arbeitsverhältnis auch die Vorteile nicht geltend machen.

Mein Chef hat seit einem Monat (!!!) angeordnet, dass jetzt jeden Tag bis 18 Uhr (anstatt 16 uhr) gearbeitet wird, sogar am Freitag (normalerweise bis 12:30) Darf er dass überhaupt?

Weitere evtl. wichtige Informationen: - Eine Probezeit wurde ausdrücklich nicht vereinbart - Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen - Der nach der Ausbildung neu abgeschlossene Arbeitsvertrag nimmt auf den Zusatzvertrag (zum damaligen Ausbildungsvertrag) Bezug. - Vermutlich nicht von Belang, aber: Neben meiner Festanstellung bin ich noch Selbstständig.

Als Arbeitgeber sind wir ja verpflichtet a)die Arbeitszeiten zu dokumentieren b)Überstunden auszugleichen bzw. zu vergüten (wenn diese quantitativ über die im Arbeitsvertrag hinausgehen) Mit der heutigen Praxis ist a) nur sehr verspätet möglich und b) können wir damit Überstunden weit im Nachhinein nur zur Kenntnis nehmen, bzw.

Die Impfpflicht ist kein Bestandteil des miteinander abgeschlossenen Arbeitsvertrages.

Sehr geehrter Anwalt, ich bin bei der Agentur für Arbeit unbefristet seit 2003 beschäftigt und bin seit dem 01.04.2009 in einer Tätigkeit der Entgeltgruppe IV vorübergehend beauftragt (Vorher Entgeltgruppe V).

In diesem Gespräch wurde vereinbart, dass ich in Teilzeit mit einer 35-Stunden-Woche arbeite und einen Anspruch auf 28 Urlaubstage habe. ... In meinem Arbeitsvertrag habe ich nun einen Passus gefunden, der vorab in keinster Weise Bestandteil der Verhandlungen gewesen ist. ... Wenn ja, muss ich tatsächlich 20 Stunden pro Monat mehr arbeiten?

Ich arbeite in einer Kita und habe hier seit ca. 7 Jahren die Position der Abwesenheitsvertretung, sprich: fällt die Leitung wegen Krankheit oder Urlaub aus, übernehme ich die meisten ihrer Arbeiten. ... Mein Arbeitsvertrag als Erzieherin ist separat.

Bisherige Bezzahlung BAT und AVR-DPVW Arbeitsverträge. ... Kann mir der Arbeitgeber die Änderungskündigung zustellen, obwohl ich im Betriebsrat bin und die Einrichtung in der ich arbeite sowohl in der Vergangneheit rentabel war und auch z.Zt. voll belegt ist, also keine Verluste erwirtschaftet? Wir arbeiten in dieser rentablen Einrichtung mit 2 1/2 Mitarbeiter.

Sehr geehrte Dame und Herren ich schildere ihnen mal den Vorfall Mein Ex Arbeitgeber kürzt mir den lohn wegen nicht erscheinen zur Arbeit trotz Krankheit und Resturlaub. ... Der Arbeitsvertrag startete mit dem 1.10.2018. ... Jetzt steht auf dem Konto Auszug plötzlich : Abzug wegen nicht erscheinen bei der Arbeit.

Regelung aus meinem heutigen Arbeitsvertrag in den Auflösungsvertrag aufgenommen wird - 6 Moante Zuzahlung? ... Ich möchte nach der Freistellungsphase nochmal ggf auch für einen Wettbewerber arbeiten. ... Kann ich nach der Freistellung für einen Wettbewerber arbeiten uwobei ich in dieser Zeit keine Betriebsrente beziehe?