5.118 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

Ich weiß das das Kündigungsschutzgesetz unter 10 Mitarbeiter nicht anwendbar ist, jedoch gibt es Sitten und Moralgesetze wo ein "Mindestmaß an Sozialer Rücksicht" auf den Arbeitnehmer genommen werden muss.

Zitat TV: "Vergütungsgruppe 3 Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mit Gesellenprüfung im Friseurhandwerk, die selbstständig arbeiten und die im modernen Friseurbetrieb verlangten Leistungen und Fachberatungen (siehe Vergütungsgruppen 1a und 2) professionell beherrschen.Unter „professioneller Beherrschung" wird z.

*** DER KONKRETE FALL: Arbeitnehmer AN ist bei Arbeitgeber AG seit 01. ... Es wurde dazu ein befristeter Arbeitsvertrag bis 31. ... Oktober 2010 dazu wiederum einen befristeten Arbeitsvertrag für diese Position an.

Ich war seit Oktober 2016 ununterbrochen für die Firma Laminam tätig: – Von Oktober 2016 bis Februar 2020 mit einem italienischen Arbeitsvertrag bei Laminam S.p.A., – Seit März 2020 mit einem deutschen Arbeitsvertrag bei Laminam Germany GmbH. ... Meines Wissens nach beschäftigt das Unternehmen mehr als 10 Arbeitnehmer in Vollzeit (inklusive Teilzeitäquivalente). ... Ich bin gerne bereit, Ihnen alle Unterlagen (Arbeitsverträge, Kündigungsschreiben, Bonusvereinbarung) zur Verfügung zu stellen.

Jetzt kommt der große Haken an der ganzen Sache, in meinem Arbeitsvertrag steht wörtlich : Die Kündigungsfrist des Dauerarbeitsverhältnis richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. ... In diesem Zusammenhang möchte ich noch darauf hinweisen das im Arbeitsvertrag weiterhin aufgeführt ist „ Die Auszahlung der Gratifikation (Weihnachtsgeld) erfolgt im übrigen unter dem Vorbehalt der Rückforderung für den Fall, dass das Arbeitsverhältniss vor dem 31 März des darauffolgenden Jahres aufgrund Kündigung durch den Arbeitnehmer beendet wird." Nun meine Fragen : 1.Gibt es eine Möglichkeit, aufgrund der Umstände in der Firma, früher aus dem Arbeitsvertrag auszusteigen ?

Ich war in Vollzeit seit 06/2011 in einem Unternehmen mit ca. 250 Mitarbeitern in München beschäftigt. Im Oktober 2012 bin ich für 3 Jahre in Elternzeit gegangen, diese endet im Oktober 2015. Während der Elternzeit sind wir in eine andere Stadt, 600 km entfernt, umgezogen.

Ich arbeite in einem Industrieunternehmen in einem Vierschichtsystem. Dieser Betrieb ist in NRW. Es gilt der IGMetall - Tarifvertrag.

Ich habe schon einen Probearbeitstag hinter mir und der neue Chef möchte vor Erteilung eines Arbeitsvertrags die Papiere haben.

- Übernahme der Arbeitnehmer des alten Betriebs. -> NEIN, das will ich ja gerade nicht; nur denkbar auf Initiative der MA und mit neuen Arbeitsverträgen (Bewerbungen einzelner Arbeitnehmer wären willkommen, aber keinesfalls von allen) Frage 2. falls Frage 1 negativ beantwortet: löst das Hinzutreten der vorstehend geschilderten Konstellation den Betriebsübergang dann in der Zusammenschau doch noch aus?

Ist die Kündigung fristgerecht (im Arbeitsvertrag fehlen konkrete Vereinbarungen, der GdB 60 % ist dem Arbeitgeber erst mit dem Schreiben des Anwaltes mitgeteilt, aber bisher noch nicht nachgewiesen worden.) 3.

Laut meinem Arbeitsvertrag wurde ich als Sachbearbeiterin eingestellt, erhielt jedoch bei der Beförderung ein Schreiben, das sich auf meinen Arbeitsvertrag bezog:"... wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Sie ab xx.xx.xx als Teamleiterin tätig sein werden.

Auszug aus dem Arbeitsvertrag: Bei Vorliegen betrieblicher Erfordernisse ist die AN verpflichtet, ihre Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall im Betrieb zu erbringen.

In meinem Arbeitsvertrag steht: Der AN erhält für jeden vollen Monat der Betriebszugehörigkeit 1/12 seines monatl.

Ich habe laut Arbeitsvertrag eine dreimonatige Probezeit.

Mein Arbeitsvertrag ruht zur Zeit.

Hallo, ich habe frisch gekündigt mit fristgerechtem Ende zum 30.06.2014. Es bsteht unter Umständen aber die Möglichkeit zum 28.02. den Vertrag im vorraus zu lösen. Finale Klärung steht aus.

Mein Arbeitsvertrag weis 2 Lohngruppen auf: Zum Einen die Lohngruppe der IHK-geprüften Werkschutzfachkraft (10,48 Euro) zum 2. die Lohngruppe eines Werkschutzmitarbeiters mit Werkschutzlehrgang II (8,32 Euro).

Mein Mitarbeiter hat Fallakten (Kinder-und Jugendhilfe) offensichtlich nicht angelegt und behauptet nun per mail,dass diese ihm wohl gestohlen worden sind. Darüber hinaus kommuniziert er ohne mein Einverständnis mit Jugendämtern. Ich möchte ihn abmahnen.Ist das rechtens.

Kein Vergehen gegen den Arbeitsvertrag.

Mein befristeter Arbeitsvertrag in meiner bisherigen Firma läuft aus und wird nicht verlängert, was mir bereits mitgeteilt wurde.