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Hallo, Juli 2017 kündigte ich meinen Arbeitsvertrag fristgerecht und innerhalb der Probezeit(6 Monate) und verlangte vom Arbeitgeber die Auszahlung der Urlaubstage.

Ende Juli erhielt ich, nicht wie aus meinem Arbeitsvertrag hervorgeht: Fixum+Provision Juni+Provision März = Gehalt Juli, sondern, Fixum+Provision März und eine Korrekturabrechnung Juni (neuer Posten hier meine kompletter Provisionssatz für Juni) Von meiner Provision im Juni blieb durch die Rückrechnung quasi nur 21% übrig.

Mein Arbeitsvertrag sieht keine besonderen Regelungen zu etwaigen Abfindungen vor.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwälting, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich war in diesem Jahr schon sehr lang krank,habe zwischendurch im Hamburger Modell gearbeitet, dies leider wieder aufgeben müssen (krankheitsbedingt).Ende Juli lief mein befristeter Arbeitsvertrag sowieso aus, zu diesem Zeitpunkt war ich allerdings schon wieder, bzw. immer noch krank geschrieben (Nervverletzung linker Arm) Im Sommer hatte ich mich auf einen Job beworben, leider zunächst gar nichts gehört und nun plötzlich am 10. 11. das Angebot sofort anfangen zu können.Zu diesem Zeitpunkt war ich krank geschrieben(Bezug von Krankengeld), also bin ich zu meiner Ärztin gegangen, habe ihr die Angelegenheit geschildert.

Ein Arbeitsvertrag in schriftlicher Form liegt nicht vor, lediglich diverse Zusatzvereinbarungen wie z.B.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Ich habe mich mit meinem Arbeitgeber einvernehmlich (Aufhebungsvertrag) geeinigt zum 30.11.2016 und einer Freistellung ab dem 31.10.2016 aus dem betribe auszuscheiden. Da wir über mehrer Standorte arbeiten werden daten (Kundenprojekte, interne Unterlagen etc.) auf einem zentralen Server gespeichert, welcher durch das interne Firmennetzwerk zuänglich ist. Da der Zufgriff hierauf, je nach Netzverbindung, manchmal äußert langsam ist, habe ich regelmäßig während meiner Tätigkeit Daten auf meinen Rechner lokal gespeichert.

Hallo werter Anwalt, als Vorabinformationen: 32 Jahre, Student, 12.Fachsemster, freiwillig (pflicht-) kranken-/pflegeversichert, kein Recht auf BaföG mehr als Nachtportier in 4-Sterne-Hotel seit über 2 Jahren als Werkstudent aber ohne (!) Vertrag eingestellt, mit Lohnsteuerkarte 1 in NRW Ca. die Hälfte der Fragen sind mit ja/nein zu beantworten, 3-4 benötigen kurze Tips, wenigen übrigen evtl. ein paar Zeilen dazu. Als Einsatz setze ich hier den Betrag, der mir netto bei einer 12,5-stündigen Nachtschicht bleibt, von dem aber noch anteilig Studien-und Rückmeldegebühren, Praxisgebühren und max. 2% zumutbarer Eigenanteil vom Brutto aufzusparen wären: 58,44 Euro. 0.)

Am 11.04.2008 wurde mein Arbeitsvertrag als Nachtrag zum Arbeitsvertrag, geändert, da ich umgesetzt wurde, wie folgt: § 3 Tätigkeit: Frau xxx wird als Debitorenbuchhalterin angestellt. ... Im alten Arbeitsvertrag stand unter anderem auch das s.g. ... Dies wurde in den neuen Arbeitsvertrag nicht übernommen.

Ich habe zum 30.11.19 einen Aufhebungsvertrag und bin bis dahin freigestellt. Heute wurden die von mir zu betreuende Kunden im Außendienst informiert das ich das Unternehmen verlassen habe. Auch wurde heute das Gebiet aufgeteilt obwohl mir eine Prämie von 11/12 vertraglich zugesichert wurde.

Hallo zusammen ! Ich bin seit 7 Jahren bei einer Firma mit TV Metall+Elektro (Bayern) beschäftigt und würde gerne zu einer anderen Firma (ebenfalls Metall+Elektro) wechseln. Beginnen würde ich gerne am 1.10.08.

Seit dem 06.05.2004 arbeite ich als Frühstücksdame in einem Hotel. Seit Anfang Mai 2005 bin ich krankgeschrieben.Am 09.06.2005 wurde ich in ein Krankenhaus in Trier mit akuten Hirnblutungen eingewiesen. Dort wurde ich am Kopf operiert.

Sehr geehrte Damen und Herren, vor einiger Zeit hatte ich mich hier schon mal an einen Kollegen gewendet zwecks genereller Fragen zur Arbeitnehmerüberlasung. Diese wurden konkret Beantwortet und ich war Glücklich mit der Situation. Jetzt stehe ich vor der nächsten Frage im Gesetzes Jungel.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin Trasportunternehmer und habe zum 15.08.16 einen neuen Fahrer eingestellt. Dieser hatte am 22.08. einen selbst verschuldeten Auffahrunfall an der spanisch-französischen Grenze. Aufgrund dieses Unfalles war ich gezwungen mich an Ort und Stelle zu begeben, um das Fahrzeug wieder in einen fahrfähigen Zustand herzurichten.

Guten Tag zusammen, ich bin Eigentümerin von 28 Mietwohnungen. Die Verwaltung für diese Einheiten würde ich gerne meinem Sohn übertragen. Dazu kämen noch Maklertätigkeiten wie Mietersuche / Wohnungsbesichtigungen und Wohnungsübergaben etc.

Ich bin seit Juni 2019 bei einer Caritas-Einrichtung als Verwaltungskraft beschäftigt und habe das Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum 31. Oktober 2019 gekündigt. Meiner Bitte, mir ein Zwischenzeugnis auszustellen, welches ich aktuellen Bewerbungen für Behörden beifügen kann, wurde nicht entsprochen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Dienstleistungsunternehmen im Bereich Windkraft. Ich bin überwiegend im Ausland eingesetzt und montiere mit meinen Kollegen Windkraftanlagen.Ich bin in ganz Europa eingesetzt und fahre mit einem Firmentransporter. Firmensitz ist Bremen und von der Firma wird auch gestartet.

Hallo, ich bin leider in der Situation, dass ich nach und nach in eine Schuldenspirale geraten bin. Erhöhte Kosten wurden immer weiter mit neuen Krediten gedeckt. Nun habe ich mich an einen Anwalt gewendet, der mit mir in einen außergerichtlichen Vergleich und wenn das nicht funktioniert, in eine Privatinsolvenz gehen möchte.

Schönen guten Tag, Also ich habe voriege Woche von meinem Marktleiter (ML) eine mündliche Kündigung bekommen bis jetzt noch keine schriftliche und mein Vertrag läuft am 14.07.19 aus. Es ist vertraglich abgeklärt das ich dass erste HJ Vollzeit arbeite und das zweite HJ Teilzeit arbeiten sollte da ich dann wieder mit der Schule anfange. Ich habe während des ersten HJ einen neuen Bereichsleiter (BL) bekommen der von meiner Vertraglichen situation nicht aufgeklärt wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich derzeit in Elternzeit die zum 31.12.08 endet. Ich habe bei meinem Arbeitgeber (Deutschlandniederlassung eines internat. Konzerns) einen Antrag auf Teilzeitarbeit (20 Wochenstunden auf 2,5 Tage verteilt) eingereicht.

Hallo, Ich habe ein Jobangebot zum 01.11.2018 für eine unbefristete Stelle in einem anderen Unternehmen das ich nicht abschlagen möchte. Nach Durchsicht meines Vertrages mit meinem derzeitigen Arbeitgeber fiel mir auf, dass ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten habe - ich bin seit Februar 2017 befristet dort beschäfigt. Da ich mir den neu angebotenen Job aber nicht durch die Lappen gehen lassen möchte, wäre es prima mich wissen lassen ob dies so richtig ist.