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Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Vertrag als Koch über 100 Stunden. ... Ich habe laut Vertrag jeden Freitag angerufen und mann sagte mir, das keine Arbeit da ist.

Es hat sich nichts an meinem Vertrag, der Arbeitszeit oder der Arbeitszeitaufteilung geändert. ... Was passiert mit meinen ca. 8 Tagen Resturlaub und den Überstunden falls ich weiterhin Elternzeit nehmen muss.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mich erkundigen, ob es möglich ist, meine Arbeitsleistung einzustellen, heisst nicht mehr meine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen, wenn ich längst überfällige Gehälter sowie geleistete Überstunden nicht überwiesen bekomme!

Nach „Aufbrauchen" meiner Überstünden aus dem Zeitkonto, wurde mir am 7.2. ein erneuter, einwöchiger Einsatz angeboten. ... Nach den schlechten Erfahrungen bin ich weder an einem neuen Vertrag noch am Fortbestand des alten Vertrages interessiert. 5. ... Kann ich durch die Nichtannahme eines neuen Vertrages Probleme mit dem AA bekommen, bzw. erfährt das Amt davon?

Dies ging nur durch immense Überstunden und ohne Urlaub. - Bei meiner Kündigung stehen noch 29 Tage Urlaub an.

Der neue Vertrag ist für eine Stelle als Sachbearbeiter, sprich als Bestellschreiber. ... Unsere Chefs tun seitdem so als hätten wir den neuen Vertrag akzeptiert. ... Nachdem ich deutlich gemacht habe das ich die Stelle gemäß neuem Vertrag nicht annehmen werde sagte man mir „ dann brauchen wir Sie nicht mehr“ Bei einem Gespräch mit dem Personalleiter wurde mir folgendes Vorgeschlagen: - Betriebsbedingte Kündigung zum 31.03.05 mit sofortiger Freistellung und Lohnfortzahlung. - 100 Überstunden die ich habe fallen Weg - 5 halbe Monatsgehälter erhalte ich als Abfindung Gefordert habe ich 5 volle Monatsgehälter sowie die 100 Überstunden bezahlt, woraufhin man mir sagte das werde man auf keinen Fall tun.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht geschrieben, dass auf Bedarf Bereitschaftsdienst angeordnet werden kann. Meine Chefin verlangt nun Rufbereitschaft anstatt Bereitschaftsdienst. Ist dies zulässig, obwohl es so nicht im Arbeitsvertrag steht?

Hallo, ich bin angestellter Vertriebsmitarbeiter und werde zum x.x..2015 mein Renteneintrittsalter (65 + X Monate) erreicht haben. Bis dahin wird ein Arbeitszeitkonto (kein Urlaubsüberhang) das dann zur Auszahlung kommt X Monate betragen. Mein aktuelles Gehalt besteht zu XX% aus einem variablen / erfolgsabhängigen Anteil der nach Zielerreichung von 100% mit einem Akzelerator von x für die über 100% liegenden Prozentpunkte beaufschlagt wird.

In meinem Vertrag stehen keinerlei Std drin, nur dass ich 6,90 € Netto verdiene inkl. aller zuschläge.

Der Vertrag ging nur 6 Monate und fing am 7.5.2012 an. ... Der Hochzeitstermin war nun aber der 1.Oktober 2012, also genau ein Monat vor ablauf des Vertrages.

Darf sie mich auch ohne erhaltenen Vertrag sofort kündigen? ... Überstunden werden bei Ihr nicht honoriert und sind pflicht..... !?

Mit freundlichen Grüßen, Unterschrift Zitat Ende Zu Ihrer Information: Mir steht Urlaub (zum Teil noch aus 2008) zu, außerdem habe ich noch einige Tage an Überstunden angesammelt. ... iv) Welche Rolle spielen Resturlaub und Überstunden hinsichtlich des Zeitrahmens der Arbeitslosigkeit?

Meine Aufgaben würden nach Ablegen des Leiter-Titels dieselben bleiben, da kein Ersatz oder eine zusätzliche Person eingestellt wird. ich wäre nur nicht mehr für meinen Mitarbeiter zuständig und würde keine freiwilligen Überstunden mehr machen.

Des weiteren gilt im Moment Kurzarbeit, dennoch müssen jeden Tag 1 - 2 Überstunden gemacht werden, weil "komischer Weise" doch jede Menge zu tun ist. ... Hier der Text aus dem Vertrag: "Es gelten beiderseitig die tarifvertraglich (Spedition) festgelegten Kündigungsfristen, mindestens jedoch die Frist von drei Monaten zum Monatsende. " "Ist eine fristlose Kündigung als solche aus irgendeinem Grund unwirksam, so gilt sie als fristgemäße Kündigung zum nächstzulässigem Termin."

Vertrag, bekomme ein Festgehalt plus einen Leiterzuschlag mit dem etwaige Überstunden abgegolten sind.

3.Soll ich reinschreiben "hilfsweise zum nächstmöglichen Termin" und wen ja kann es dann sein das ich dann noch mal bei Nichtanerkennung der Fristlosigkeit dort arbeiten gehen muss. 4.Eine Vertragsstrafe bei nicht rechtmäßiger Vertragsbeendigung ist im Vertrag angedroht.Ein Durchschnittsgehalt.

Die Arbeitszeiten fielen natürlich auch nicht geringer als gewöhnlich aus, sondern im Gegenteil es häuften sich Überstunden, die jedoch lt. Vertrag nicht vergütet werden sollen, da man pauschal abrechnen will. ... – Oder verliert der Vertrag damit seine Gültigkeit?

Die Beschäftigung wird ab dem 01.10.2022 mit diesem Außertariflichen Vertrag fortgesetzt.

Ich Rief mein Arbeitgeber an und Fragte warum das Geld auf das alte konto geschickt wurde er sagte mir, er schickt das heute den 19.09.2009 raus auf das neue Konto da ich bis zum 28.09.2009 kein geld auf den konto sah schrieb ich ein Brief das ich mich nicht verarschen lasse und mir ein Antwalt nehme weil durch die verspätete zahlung mir zinsen von nicht abgebuchten verträge das sind so bei 12 abuchungen je 12 € oder mehr gewesen. dann war das geld am 1.10.2009 auf dem Konto. dann erhielte ich eine Kündigung zum 15.10.2009 per einschreiben. da ich ja in der Probezeit war ok. ... Angeschrieben und den das Mitgeteil schriftlich aber bekomme Keine Antwort weder Telefonisch noch schriftlich was kann ich tun. kann ich mir von der Fa die Zinsen die mir bei der Abbuchung draufgeschlagen werden zurück Fordern, und im vertrag steht drin das ich wärent der Probezeit keine Urlaub nehmen kann sind 26 Tage muss die Fa den Urlaub durch die Kündigung zahlen oder nicht.

Verkehr mit Luxemburg Vertrag.