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In dem auf meinen Arbeitsvertrag zutreffenden Urlaubsakommen 2012 der IG Metall Bezirk Baden-Württemberg steht nun folgendes: 2.5.2 Im Laufe des Urlaubsjahres aus dem Betrieb ausscheidende Beschäftigte/Auszubildende erhalten für jeden vollen Monat der Beschäftigung 1/12 des Jahresurlaubs.

Im Arbeitsvertrag ist das Gebiet Norddeutschland festgelegt.

. • Mein Arbeitsvertrag ist am 31.5.08 abgelaufen, seither arbeite ich ohne Vertrag. • Im Januar 2008 wurde mein Gehalt auf 2,200 € erhöht. • Realer Alltag: - Meine durchschnittliche monatliche Arbeitszeit beträgt 190 Stunden.

Ich betreue zusammen mit zwei weiteren Vollzeitkräften einen behinderten Mann. Dieser benötigt rund um die Uhr Versorgung. Wieviele zusätzliche Kräfte müsste ich noch einstellen um nach dem Arbeitsschutzgesetz eine rechtmäßige Stundenverteilung organisieren zu können.

Februar 2012 mit Ablauf der Befristung seines Arbeitsvertrages. Wir bedanken uns bei Herrn M. für seine geleistete Arbeit und wünschen ihm für seinen weiteren beruflichen und persönlichen Lebensweg alles Gute und viel Erfolg. xxxx, den 17.02.2012 Unterschrift Leiter Zu meinen Fragen: Mein Arbeitsvertrag endet mit dem 29.

Die Fakten: Keinen schriftlichen Arbeitsvertrag Zuletzt einschließlich Geschäftsführer 4 Mitarbeiter Keine besonderen Vorkommnisse, bzw. schuldhaftes Verhalten einer Partei Zur Sachlage: Freitagmittag zitiert uns der Chef ins Büro zwecks Lagebesprechung.

(Es soll davon ausgegangen werden, dass mit der jeweiligen Firma, in welcher der Arbeitnehmer betroffen ist, ein solches Vorgehen vertraglich abgesichert ist und die datenschutzrechtlichen Bestimmungen eingehalten werden) Gruß

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.01.08 stehe ich im Teilzeitarbeitsverhältnis als Fahrausweisprüfer bei einem Sichereitsunternehmen, das im Auftrag von einem Verkehrsverbund Fahrscheinprüfertätigkeiten ausübt. Am 12.03.08 bin ich in den Nahverkehrszug der DB AG eingestiegen. Bei der Fahrscheinkontrolle habe ich einem DB-Prüfer meinen Fahrprüferausweis gezeigt in der Annahme, dass ich damit zumindest im Gebiet unseres Verkehrsverbundes fahren darf.

Darf der Arbeitgeber die erforderliche Reisezeit zwischen Hotel und Baustelle als unbezahlte Wegezeit betrachten, obwohl dies weder im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in Betriebsvereinbarungen so geregelt ist?

Mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vor, aktuall also Ende März nächsten Jahres. ... Dieser Aufhebungsvertrag beinhaltet folgende Punkte a) Der Arbeitsvertrag wird einvernehmlich zum 31ten März 2017 beendet. b) Die Kündigungsfrist wird auf 2 Wochen herabgesetzt falls ich kündigen will c) Ich erhalte eine erste Abfindung von etwas weniger als drei Monatsgehältern d) Ich erhalte eine zweite zusätzliche Abfindung gestaffelt nach meinem etwaigen Kündigungsdatum. ... Weder Aufhebungs- noch der Arbeitsvertrag enthalten hierzu irgenwelche Regelungen. 3) Bei Kündigung zu Ende Dezember werden die Auszahlungen laut Aufhebungsvertrag erst im Januar gezahlt, also nach Arbeitsvertragsende.

Aus diesem Grund habe ich mich entschlossen meinen Arbeitsvertrag zu kündigen.

Arbeitnehmerkündigung, welche die Zustimmung zur Kurzarbeit aufheben würde, findet sich weder in dieser Vereinbarung noch im Arbeitsvertrag.

Einen Arbeitsvertrag habe ich nicht.

In meinem unbefristeten Arbeitsvertrag ist geregelt: "3.2 Variable Vergütung Herr XX erhält zusätzlich zu Punkt 3.1. ab dem Geschäftsjahr 2014 eine Zielvereinbarung in Höhe von XX Euro Brutto.

In meinem Arbeitsvertrag findet sich ein Paragraph mit einer sehr weitgehenden Verschwiegenheitsvorschrift (" über alle Angelegenheiten des Betriebs")mit der Regelung, dass die Schweigepflicht nach Ende des Arbeitsverhältnisses unbeschränkt fortbesteht.

im arbeitsvertrag haben wir aber damals eine kündigungsfrist von 6 wochen zum quartalsende vereinabrt -was für mich finaziell natürlich weitaus günstiger wär!!.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag ist u.a. geregelt: "...Der AG zahlt ferner eine Weihnachtsgratifikation in Höhe eines monatlichen Bruttogehalts ...

Hallo! Ich bin Student. Ich habe bei einem Betrieb am Samstag und Sonntag (06.10.2004 bis 30.01.2005) fleißig gearbeitet.

Sehr geehrte Damen und Herren, eine Arbeitnehmerin in Hessen (Arzthelferin) hat ihren Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.12.2011 gekündigt. ... Der Arbeitgeber ist an keinen Tarifvertrag gebunden und auch in den Arbeitsverträgen findet sich keine Erwähnung dieser Zahlung oder einer eventuellen Rückzahlungsklausel.

Ich habe jetzt dem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt, daß ich den Stundenumfang auf max. 15 Std. reduzieren möchte und auch gerne bereit bin unter den geltenden Bedingungen meines Arbeitsvertrages eine Stelle in einem anderen Bereich de Trägers aufzunehmen.