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Habe ich dennoch einen Ansprch auf die vertraglich vereinbarte Zahlung

Im Vertrag steht, dass diese Zahlung jederzeit widerrufbar ist. ... Urlaubsgeld habe ich auch nicht bekommen, wobei das auch vertraglich nicht geregelt war.

Ich habe in einem Vertrag mit einem Vermittler (IT) leider eine Kundenschutzklausel übersehen, diese war unter einem Paragraphen "Geheimhaltung" formuliert. ... Ich habe jedoch bereits mti einem anderen Vermittler und dem gleichen Kunden einen neuen Vertrag geschlossen.

Hallo, ich habe seit 1990 einen Vertrag zur Telearbeit. Der Vertrag wurde gemacht wegen Kinderbetreuung - dazu steht im Vertrag aber nichts drin. Im Vertrag steht, dass die Telearbeit vom AG vorgegeben werden muss, die Interessen des AN aber berücksichtigt werden müssen.

Laut meinem Arbeitgeber habe ich trotz des unverschuldeten Arbeitsunfalls nur Anspruch auf die Vertraglich vereinbarten 10 Std. im Monat an Lohnfortzahlung. ... Ich bin davon ausgegangen, dass sich der Vertrag stillschweigend anpasst, wenn die vertraglich vereinbarte Mindeststundenanzahl im Monat regelmäßig weit überschritten wird, das heisst das der Monatsdurchschnitt dann tatsächlich Maßgeben ist, also in meinem Fall 100 Std.

Im Vertrag steht, dass meine Probezeit 6 Monate beträgt.

Mein Voergesetzter machte mir glaubhaft, dass ich nur mit der Bitte um einen Aufläsungsvertrag zu dem Termin aus dem Vertrag rauskäme.

Dieser Vertrag wurde Ende April bis 31.5.2005 verlängert. Nun bin ich selber schwanger und wüsste gerne, ob dieser Vertrag nun tatsächlich am 31.5.2005 "so einfach" und tatsächlich ausläuft oder ob auch bei mir der Kündigungsschutz greift.

Konkretes Bsp: - Laut Vertrag ist folgende Kündigungsbedingung vereinbart: 3 Monate zum Quartalsende! Wenn ich den letzter Arbeitstag am 30.6 haben soll, welches Daum muss dann im Kündigungsschreiben stehen haben ("kündige ich zum 31.3.2015" oder "kündige ich zum 30.06.2015", siehe unten): - "Hiermit kündige ich zum 31.3.2015 das mit Ihnen abgeschlossene Arbeitsverhältnis unter Wahrung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. - "Hiermit kündige ich zum 30.6.2015 das mit Ihnen abgeschlossene Arbeitsverhältnis unter Wahrung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende.

Ich bin inzwischen seit 32 Jahren im Betieb, davon seit 1989 mit einer vertraglichen Arbeitszeit von 38 Std. wöchentlich. ... Vertrag die Tarifverträge für Angestellte der Süßwarenindustrie in der jeweils gültigen Fassung. ... Firma ,die nur handelt, und für die wir ohne jeden Vertrag zusätzlich auch arbeiten müssen,eingetreten.

Vertragliche Grundlage waren/sind folgende Verträge: Die ersten beiden Jahre geringfügig beschäftigt mit kalendermäßiger Befristung ohne Sachgrund (ein Halbjahresvertrag, der dreimal verlängert wurde), dann weitere 2 Jahre geringfügig beschäftigt (vier befristete Halbjahresverträge jeweils mit Sachgrund). ... Danach gilt wieder der alte (unbefristete Vertrag). ... Erst nach einem Jahr, wenn der AG sich wieder auf den unbefristeten Vertrag beruft?

Beide Verträge wurden vom neuen Arbeitgeber unterzeichnet. Ich habe die Verträge unterschrieben und die Kopien per E-Mail sowie den Papierausdruck per Post, also mit meiner handschriftlicher Unterschrift bzw.

Im Tarifvertrag ist unter dem Punkt Beendigung des Arbeitsvertrags wiederum keine gesonderte Regelung für befristete Verträge enthalten. ... Kann mein Bekannter diesen befristeten Vertrag unter Einhaltung der genannten Frist also trotzdem ordentlich kündigen (also greift der Tarifvertrag auch für befristete Verträge)?

Desweiteren wurde in dieser Kündigung auch ein neuer HV-Vertrag gekündigt der aber erst zum 1.Oktober 2005 beginnen sollte und bisher nur mündlich war. Kann jetzt schon ein Vertrag ohne Einhaltung von Fristen gekündigt werden der noch gar nicht begonnen hat? Es liegen normalerweise laut altem Vertrag die gesetzlichen Bestimmungen zugrunde.

Im Vertrag steht, dass das Arbeitsverhältnis mit Wirkung zum 13.01.2014 beginnt. ... Ich habe den Vertrag noch nicht gegengezeichnet und auch noch nicht abgeschickt, lediglich letzte Woche am Telefon gesagt, dass ich vor dem 13.01.204 nicht beginnen könnte und wenn dies ginge ich dort anfangen könnte... Wie kann ich nun verfahren, damit ich aus diesem "Vertrag" möglichst vor Beginn der Arbeit wieder herauskomme?

Im Vertrag war eine Vergütung nach Tagessatz auf der Basis von Manntagen vereinbart. Die Konditionen waren nicht verhandelbar, der Vertrag lag als sog. ... Im Vertrag war nicht definiert, wie lang ein Arbeitstag sein sollte.

In meinem Arbeitsvertrag steht zur Kündigungsfrist folgender Passus: "Der Vertrag kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von 12 Wochen schriftlich gekündigt werden, sofern dies nicht durch ein hier anwendbares Gesetz anders geregelt ist (ordentliche Kündigung).

In der Internetpräsenz dieser Agentur wurde u.a.mit einer kostenlosen Kurzanalyse der bisherigen Arbeitszeugnisse im Rahmen des ersten Beratungsgespäches geworben.Heute war ich zum Erstgespräch dort und habe leider vor dem Gespräch den Vertrag unterschrieben.Es wurde weder eine Kurzanalyse meiner Bewerbungsunterlagen gemacht,sondern mir wurde eine Preisliste vorgelegt nach der ich über 100 Euro für die Zeugnisanalyse zahlen müßte.Im Stellenpool dieser Agentur gibt es momentan eine einzige Stelle,die auf mein Profil zutrifft,auf diese Stelle kann ich mich jedoch nur unter Vorlage eines Vermittlungsgutscheines bewerben und den könnte ich erst in knapp 6 Wochen bekommen.Dann wurde mir noch geraten,eine bestehende Erkrankung auf alle Fälle gegenüber möglichen Arbeitgebern zu verheimlichen.Ich finde das Geschäftsgebahren dieser Firma sehr unseriös und würde den Vertrag am liebsten sofort kündigen und hätte auch gerne meine sog. ... Meine Frage ist:Können mir Nachteile enstehen,wenn ich den Vertrag kündige,d.h.darf diese Arbeitsvermittlung die Agentur für Arbeit darüber in Kenntnis setzen,kann dies negativ für mich ausgelegt werden und können mir deshalb meine Leistungen gekürzt oder gesperrt werden?

Folgende Klauseln sind in meinem seit 01.01.2011 geltendem Vertrag enthalten: §5...zum Vertragsende ist ein schriftlicher Abschlussbericht zu erstellen. ... (ich gründe zum 01.09. ein Mitbewerberunternehmen in der selben Branche) $10 Jede Partei ist berechtigt, de Vertrag mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende zu kündigen. ... Ich möchte raus aus dem Vertrag.

Bestehender unbefristeter Arbeitsvertrag seit 1993, seit 9/04 folgender Zusatzvertrag zum bestehenden Arbeitsvertrag: neuer Teil der Vergütung ist Firmenfahrzeug mit privater Nutzung, dafür hat Arbeitnehmer 1,50 € weniger Stundenlohn.( versteuert mit 1 % Regelung) Im Arbeitsvertrag weder Kilometerbegrenzung noch Tanklimit aufgeführt. Arbeitnehmer hat von Firma Tankkarte zur freien Verfügung. Nun folgendes Problem aufgetreten: Arbeitgeber ist der Meinung Arbeitnehmer fährt zuviel und verbraucht zuviel Benzin - will deshalb private Nutzung des Firmenfahrzeuges kündigen und dafür nur noch Fahrzeug während der Arbeitszeit zur Verfügung stellen.