602 Ergebnisse für vertrag verlängerung

Dieser Vertrag endet nun nach mehrmaliger Verlängerung am 31.12.2011. ... Da ich nun länger als 6 Monate angestellt bin, noch keine Urlaubstage genommen habe und der Vertrag nicht in der ersten Kalenderhälfte des Jahres endet, möchte ich wissen wieviel Urlaubstage mir nun zustehen?

Jeder Verlängerung der ordentlichen Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt auch zugunsten der Firma" Der Vertrag besteht seit 1. ... Der Vertrag wurde am 16.Juni 2005 in ein unbefristetes Verhältnis umgewandelt.

Jede Partei kann den Vertrag mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende kündigen. ... Alle gesetzlich bedingten Verlängerungen der Kündigungsfristen für eine der Parteien gelten auch für die andere Partei. ... Dieser Vertrag endet mit Ablauf des Monats, in dem der Mitarbeiter die für ihn maßgebliche Regelsaltergrenze erreicht...

Die Frage die sich mir stellt ist, wie ich aus dem Vertrag rauskomme. ... Gibt es aus ihrer Sicht eine Möglichkeit aus dem Vertrag zu kommen und ggf eine Abfindung zu erhalten?

Für mich stellt sich aber nun die Frage, ob die Verlängerung des Arbeitsvertrages überhaupt rechtskräftig ist, da ich ihn nie unterschrieben habe, er im Endeffekt einseitig verlängert worden ist.. ... Also könnte ich ja allerfrühestens zum 30.09.2010 aus dem Vertrag kommen. ... Ich möchte schnellstmöglich aus dem jetzigen Vertrag heraus!

Der letzte befristete Vertrag endete am 31.07.2020. ... Fakten: + Nach Fristablauf am 31.07.2021 wurde mir kein kein neuer Honorarvertrag vorgelegt und vom mir unterschrieben. + Der Auftraggeber hat nach Fristablauf - in Kenntnis der fortgesetzten Tätigkeit - nicht unverzüglich widersprochen. + Die zur Einstellung befugte Mitarbeiterin des Auftraggebers hatte von der Fortsetzung der Tätigkeit Kenntnis. + Das vereinbarte Honorar wurde weiter mit 14 tägiger Rechnungsstellung wie vereinbart gezahlt. + Die Klausel: "Verlängerungen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform." ist nicht vorhanden.

Die Vertragsdaten im Einzelnen: 01.09.2002 bis 30.09.2003 01.10.2003 bis 31.12.2004 01.01.2005 bis 07.01.2006 08.01.2006 bis 14.09.2008 Aus den Daten der Verlängerungen ergibt sich eine Gesamtzeit von 6 Jahren und 14 Tagen.

Ist es ok das wegen einer Krankheit mein wieder Mals Versprochenen Vertrag hinterfragt wird.

Hallo, im Vertrag mit meiner Mitarbeiterin ist eine Kündigungsfrist von „3 Kalendermonaten" eingetragen, siehe Auszug unten. ... Verlängert sich diese Kündigungsfrist aus gesetzlichen Gründen (§ 622 BGB - mithin erstmals nach einer Betriebszugehörigkeit von zehn Jahren) für den Arbeitgeber, so gilt diese Verlängerung der Frist auch für den Arbeitnehmer.

Die letzte Verlängerung hatte eine Dauer von 1 Jahr und läuft zum 31.07.2010 aus. ... Geht ein befristeter Arbeitsvertrag automatisch in einen unbefristigten Vertrag über, wenn keine Kündigung erfolgt?

Es gab einen Zusatz zum alten Vertrag, da er jetzt nur noch Teilzeit arbeitet. ... Leider hat er den Vertrag schon unterschrieben.

Ich habe diese nicht unterschrieben und auf Fortsetzung des jetzt kaufmännischen Vertrages bestanden. ... Muss ich das machen oder kann ich das verweigern da ich ja einen kaufmännischen Vertrag habe und keinen gewerblichen mehr der für Fahrer zwingend ist.

Da ich ggfs. kündigen möchte, interessiert mich nun, ob hier das BGB gilt, oder das, was im Vertrag geregelt wurde. ... BGB gilt, oder die tatsächlich im Vertrag festgehaltene Kündigungsfrist (in meinem Fall dann 4 Monate).

Im Vertrag steht zusammengefasst: Drei Monate zum Quartalsende für beide Vertragspartner.

Um die richtige Kündigungsfrist in meiner Bewerbung zu berücksichtigen, benötige ich eine Aussage zu folgender Passage aus meinem Arbeits- vertrag: "Wird das Arbeitsverhältnis nicht während der Probezeit gekündigt, so gilt im Anschluss an die Probezeit bereits eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.

Wir erbitten einen möglichst für Arbeitnehmer verständlichen Wortvorschlag für die Aufnahme in den Arbeitsvertrag, aus dem eineindeutig die gestaffelte Verlängerung der Kündigungsfrist auch für den Arbeitnehmer gemäß §622(2) BGB hervorgeht.

Ich habe zuvor dort bereits als Werkstudent gearbeitet, mit Ende meines Studiums wurde dieser Werkstudenten-Vertrag aufgelöst und durch besagten regulären Anstellungsvertrag ersetzt. §1 des Vertrages besagt: Das Arbeitsverhältnis ist auf unbestimmte Dauer abgeschlossen. Eine Probezeit wird nicht vereinbart. §9 Abs. 2 des Vertrages besagt: Das Arbeitsverhältnis kann innerhalb der Probezeit, also der ersten sechs Monate des Bestandes, von jeder Vertragspartei mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Ende des Monats gekündigt werden. §9 Abs. 3 des Vertrages besagt: Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist für beide Seiten drei Monate zum Ende des Kalendermonats. Eine gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt auch zugunsten der Gesellschaft.

Die Laufzeit des Vertrages wurde mit einer Zusatzvereinbarung vorzeitig (im Oktober oder November) bis zum 31.01.2007 verlängert. Alle anderen Vertragsbestandteile gelten unabhängig von der Verlängerung der Laufzeit weiter. Folgende Regelungen wurden im ursprünglichen Vertrag hinsichtlich der Kündigung bzw.

Auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass mein Vertrag auslaufen würde und eine Umstrukturierung stattfinden wird.

Ich habe einen BAT-Vertrag über einen Lehrauftrag über 8 Unterrichtsstunden. Seit 1998 habe ich jeweils auf ein Jahr befristete Verträge bekommen immer ohne sachlichen Grund, d. h. ich habe 6 Änderungsverträge bekommen. ... Meine Frage: Ist dieser Vertrag rechtmäßig oder hätte er aufgrund der 6jährigen immer wieder befristeten Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber nun als Neueinstellung nicht von vornherein unbefristet sein müssen?