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In meinem Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende vermerkt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zu Kündigungsfristen eine Frage. Ich stehe in finalen Verhandlungen mit einem neuen Arbeitgeber, so dass ich bei in den nächsten 2 Wochen mit einer Zusage und der Übersendung eines Vertrags rechne. Derzeit habe ich eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.

Wird mein AV automatisch in den unbefristeten Vertrag mit 6M-Kündigungsfrist umgewandelt, wenn mir das mein Arbeitgeber in einem Brief oder mündlich mitteilt, oder muss ich auch unterschreiben, damit das passiert? ... Und folgenden Text zu den Kündigungsfristen: Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. ... Bei längerer Betriebszugehörigkeit gelten hinsichtlich der verlängerten Kündigungsfristen die gesetzlichen Bestimmungen für beide Parteien.

In meinem Vertrag ist keine Probezeit vereinbart, daher bin ich nun verunsichert, welche Kündigungsfrist ich einhalten muss. ... Meine Frage nun: welche gesetzlichen Regelungen gelten in Belgien, wenn im Vertrag nichts festgehalten ist? ... Eine letzte Frage was geschieht, wenn ich die Kündigungsfrist nicht einhalte und vorher gehe?

Im zweiten, also aktuellen Vertrag ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Monatsende bzw. zum 15. genannt. Sind diese im Arbeitsvertrag geregelten zwei Wochen Kündigungsfrist anzuwenden oder müssen diese auf 4 Wochen (ggf. gesetzlich) verlängert werden?

In meinem Vertrag steht "Für die Kündigungsfristen gelten die gesetzlichen Bestimmungen laut Berufsbildungsgesetz"; ich gehe also von 4 Wochen Kündigungsfrist aus, richtig?

In meinem Vertrag steht jedoch, dass für die Kündigung § 34 Abs. 1 TVöD gilt. ... Leider habe ich den Vertrag in dieser Form unterschrieben. ... Ich bin mir nun unsicher, wie meine Kündigungsfrist definiert ist.

Auf meine Bitte den Arbeitsvertrag vor Dienstantritt mit schriftlichem Vertrag aufzuheben, sagte der AG am Telefon, dass er der Bitte nachkommt und den Vertrag aber wortwörtlich nur zerreißt und eben kein Schriftstück unterzeichnen wird. Laut AG wurde lediglich der Vertrag unterschrieben und da ich keine Daten zur Sozialversicherung usw. angeben habe (außer Name, Adresse, Geburtsdatum), müsse ich mir keine Sorgen machen, dass im Nachhinein noch etwas von ihnen kommt.

Im Folgenden der Auszug aus dem aktuellen Mannteltarif Vertrag zu den aktuellen Fristen Auszug Arbeitsverhältnisses Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses bedarf der Schriftform. ... Dies bedeutet, wenn ich als Arbeitnehmer kündige, dass ich vier Wochen Kündigungsfrist zum 15. oder 30. einhalten muss.

Der Vertrag sollte rückwirkend zum 01.01.05 gelten. Im neuen Vertrag ist die folgende Formulierung enthalten: „Mit der Unterzeichnung dieses Vertrages werden alle bisher getroffenen mündlichen oder schriftlichen Vereinbarungen hinsichtlich des Arbeitsverhältnisses hinfällig.“ Folgende Fragen ergeben sich für mich: 1.Ist es gängige Praxis, dass bei neuen Aufgaben immer neue Verträge notwendig sind oder wäre ein Änderungsvertrag ausreichend gewesen. ... 3.Bleibt meine Betriebszugehörigkeit erhalten, da das Eintrittsdatum nur in dem alten Vertrag erwähnt wird oder ist dies nicht maßgebend?

Diese Fragen zur Kündigungsfrist in meinem Vertrag möchte ich klären: Aus Arbeitsvertrag, Thema Probezeit: „Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1.10. 2007. ... März, endet mein Vertrag zum 30. ... Nach Ablauf von drei Jahren im gleichen Vertrag (Verlagsdienstjahre) beträgt die Kündigungsfrist mindestens drei Monate jeweils beiderseits und zum Ende eines Kalendervierteljahres. (...)

Im Vertrag steht, dass das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Einen Hinweis auf gesetzliche Kündigungsfristen gibt's also im Vertrag nicht. ... Wenn ich die Kündigungsfrist nicht akzeptiere und beispielsweise 15.05.2023 oder 31.

Generell ist das Arbeitsverhältnis beiderseitig mit einer Kündigungsfrist von 1 Monat kündbar. ... Bin ich durch den Vertrag in der Lage an jedem Tag des Monats zu kündigen? Beispiel: Ich kündige am 18.1. und der Vertrag endet dann am 18.2. ?

Nach der Probezeit gilt laut Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Schuljahresende, der ursprüngliche Vertrag ist unbefristet. ... 2) Muss irgend eine der beiden Seiten überhaupt noch die ursprüngliche Kündigungsfrist von drei Monaten zum Schuljahresende einhalten, oder läuft der Vertrag nun sowieso ganz normal, eben als befristeter Vertrag, aus, falls kein neuer Vertrag (oder eine neue Zusatzvereinbarung) geschlossen wird?

Sie hatte jetzt ein Gespräch und es folgt vielleicht ein Vertrag in den nächsten Tagen. ... Was passiert ihr, wenn in dem ersten Vertrag z.B. eine Kündigung VOR Beginn des Praktikums ausgeschlossen ist? ... Oder was passiert, wenn in dem Vertrag Kündigungsfristen genannt sind?

Ich werde diesen Job aber Ende der nächsten Woche kündigen, da ich bereits einen Vertrag bei einer Firma unterschrieben habe - Arbeitsbeginn 1. ... In meinem jetzigen Vertrag steht zur Kündigung während der Probezeit folgendes: "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits und jederzeit mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden." ... - Wenn ich richtig rechne, müsste die Kündigungsfrist am 3.

Im Kündigungsschreiben unter dem 29.11.2019 steht: "kündigen Ihnen hiermit das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist. ... Während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 14 Tagen zum Monatsende [entspricht so wörtlich dem anwendbaren Tarifvertrag], wobei letztmalig eine Kündigung mit 14-tägiger Kündigungsfrist am Ende der Probezeit ausgesprochen werden kann." Wirkt sich die Fristverletzung, also der Fehler bei Berechnung der Kündigungsfrist so aus, dass automatisch zum nächstmöglichen Termin [31.12.2019] gekündigt wird?

In seinem Arbeitsvertrag von 1996 steht unter Punkt 7: "Der Vertrag kann beiderseits mit Monatsfrist gekündigt werden". ... Meine Frage: Gilt bezüglich der Kündigungsfrist bei einer Kündigung dieses Angestellten durch mich nach §622 BGB Absatz 2 und muss ich 4 Monate Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats einhalten (10 Jahre Betriebszugehörigkeit) oder gilt Absatz 5, da im Arbeitsvertrag von 1996 eine Frist von 1 Monat vereinbart wurde und kein neuer Arbeitsvertrag geschlossen wurde oder gilt Absatz 2 und die Betriebszugehörigkeit gilt ab 1.1.2006 (Betriebsübernahme durch mich), auch wenn ich keinen neuen Arbeitsvertrag geschlossen habe.

Arbeitsverhältnis ist am 01.07.2019 gestartet Probezeit 6 Monate Auszug aus Vertrag: "§ 1Beginn des Arbeitsverhältnisses (1)Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01. ... Bis wann muss ich gekündigt haben, um von den zwei Wochen Kündigungsfrist noch Gebrauch machen zu dürfen?

Der neue Vertrag wurde auf zwei Jahre befristet und ohne Probezeit. Mit einer gesetzlichen Kündigungsfrist zwischendurch.