730 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Arbeitsvertrag beträgt „die regelmäßige Arbeitszeit 40 Std. wöchentlich, wobei „Beginn und Ende der Arbeitszeit sich nach den geltenden Betriebsvereinbarungen oder der betrieblichen Übung richten" und „die Arbeitszeit je nach Auftragslage auch zeitversetzt sein kann". ... Arbeitsvertrag verpflichtet, „im Rahmen des gesetzlich zulässigen Mehrarbeit zu leisten". ... Bezüglich einer Kündigung steht im Arbeitsvertrag „das Arbeitsverhältnis kann bei bis zu 6 Monaten Betriebszugehörigkeit mit er Woche, darüber hinaus mit zwei Wochen zum Wochenschluss ordentlich gekündigt werden.

Hallo ich bin leitender Angestellter - Jahrgang 1952 - und kann meinen Beruf wegen fortschreitender Krankheit (Parkinson - meine Krankheit ist dem Arbeitgeber bekannt)nach eigenem Ermessen bald nicht mehr 100%ig ausüben. was passiert, wenn ich einen Antrag auf Berufsunfähigkeitsrente stelle ?

Guten Tag, aus Gesundheitlichen Gründen möchte ich kurzfristig meinen Betrieb Aufgeben ! Zum 31.12.2021 Ich habe 5 Vollzeit Arbeitnehmer im Betrieb > 1x 10 jahre / 1x 8 jahre / 1x 4 jahre im Betrieb Wie kann ich hier Kündigen ohne die langen Fristen einhalten zu müssen ??? Danke

Hier noch als Auszug der dazugehörige Absatz meines Arbeitsvertrages: "Nach Ablauf der Probezeit erhält der Arbeitnehmer, als Bestandteil seines Gehaltes, für seine Dienstreisen einen Dienstwagen.

Im Arbeitsvertrag steht folgender Passus: Jede Nebentätigkeit, gleichgültig, ob sie entgeltlich oder unentgeltlich ausgeübt wird, bedarf der vorherigen Zustimmung des AGs.

Arbeitsvertrag wäre Kündigung 6W zum Quartal = Ende September).

Außerdem hat mir mein Arzt geraten den Arbeitsvertrag schnellstmöglich zu kündigen, da er bei mir eine Psychose, bedingt durch den Arbeitsplatz, festgestellt hat . Da ich einen befristeteten Arbeitsvertrag bis zum 31.01.2011 habe, ohne einzelvertragliche Kündigungsklausel, konnte ich nur außerordentlich zum 31.07.2010 kündigen. ... Da ich aber seit dem 31.07.2010 aus dem Arbeitsvertrag bin, mir sämtliche Unterlagen (Lohnsteuerkarte etc) schon zugeschickt worden sind, bin ich mir nicht sicher, ob ich Anspruch auf Auszahlung meines Urlaubs habe, auch im Hinblick meiner 6-wöchigen Arbeitsunfähigkeit?

Der Arbeitsvertrag enthält lediglich einen Passus mit Tarifverweis wie folgend: „Urlaub, Urlaubsgeld […] richten sich nach tariflichen Bestimmungen." ... Krankheit und Heilverfahren(*) 1. ... Tag der Krankheit vorzulegen.

In all den Jahren kann ich Ihnen per Hand zählen, wie oft ich aufgrund einer Krankheit aussetzten musste. ... Kurz zu meinen Arbeitsvertrag, seit dem 02. ... Ich habe mich arbeitslos gemeldet und bemühe mich während meiner Krankheit dennoch nach einer neuen Arbeit.

In meinem Arbeitsvertrag sind Schadensersatzforderungen nicht aufgeführt.

Ich arbeite dort seit ca. 6 Monaten und bin somit, laut Arbeitsvertrag, aus der Probezeit raus.

Ich arbeite im ambulante Dienst und bin mit 80 Std.monatlich eingestellt.Allerdings arbeite ich monatlich tatsächlich zwischen 100 bis 155 Std.Im Jahr 2008 war ich durchschnittlich pro Monat 130 Std.arbeiten.Jetzt war ich Anfang 2009 für 3 1/2 Wochen krank und habe Entgelt für 80 Std.erhalten.Bezahlt wird bei Krankheit nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz.Meine Frage ist nun, ob es rechtens ist, dass ich nur die 80 Std.bezahlt bekomme oder ob sich das Geld nach dem Durchschnitt der letzten 12 Monate (130 Std.) richten müßte. vielen Dank im Vorraus

Nun ist die Firma an sie herangetreten und macht Ihr ein Angebot: Vertragsaufhebung Grund Abfindungssumme betriebsbedingte Kündigung 7 Monate Kündigungsfrist 01.06 -31.12.2015 Die Fa hat angeboten auf Dauer der Krankheit das Krankengeld bis zu Ihrem normalen gehabt zu ergänzen.

Laut Arbeitsvertrag standen mir anteilig 30 Tage Urlaub, bzw. 15 Tage zu, da es als halbe Stelle ausgeschrieben war.

Der Arbeitsvertrag besteht. ... Durch optimale Therapieansätze kann man eine Verbesserung der Krankheit erkennen, so daß man aus ärztlicher Sicht von einer Genesung ausgehen kann.

Der Arbeitsvertrag wurde zum 01.11.2009(!) ... Diese Daten sind im Arbeitsvertrag (zum 1.11.2009 und unterschrieben am 29.11.2010 so aufgeführt). ... Diese lautet im Wortlaut: „Kündigung des Arbeitsverhältnisses – Sehr geehrte Frau…., hiermit kündigen wir den mit Datum vom 29.11.2010 geschlossenen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 15.04.2012."

Guten Tag! Nach 6 Jahren in nunmehr unbefristetem Arbeitsverhältnis mit verschiedenen Aufgaben wurde ich zum Ende Oktober seitens des AG betriebsbedingt gekündigt. Der Termin deckt sich mit dem Ende eines Forschungsprojekts, das mit einem Abschlussbericht enden sollte.

ich bitte um rechtliche Einschätzung zu zwei arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit meinem aktuellen Arbeitsverhältnis. 1: Feiertagsarbeit – Keine Reduzierung der Sollarbeitszeit Ich bin seit über 12 Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber tätig (Seniorenresidenz) und arbeite vertraglich in einer 6-Tage-Woche. Tatsächlich arbeite ich jedoch seit Jahren nur Montag bis Freitag, basierend auf einer mündlichen Vereinbarung. Die vertragliche 6-Tage-Woche besteht weiterhin.

Mir wurde zu verstehen gegeben, dass es sich um einen individuellen Arbeitsvertrag handelt und ich die Nichtzahlung zu akzeptieren habe. ... Nun bin ich Rentner und erfülle meinen Arbeitsvertrag immer noch bei der selben Firma.

Hallo, Ein Paragraf meines Arbeitsvertrages besagt: "Für längere Erkrankungen, die nicht mehr unter die gesetzliche Entgeltfortzahlungspflicht im Krankheitsfall fallen, gilt: Herr X erhält einen Zuschuss zum Krankengeld in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen dem Krankengeld und dem gewöhnlichen Nettoverdienst, so dass dieser einschl. der gesetzlichen Entgeltfortzahlung für insgesamt vier Monate, jedoch nicht über den Ablauf des Arbeitsverhältnisses hinaus, gesichert ist."