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Hallo! In meinem Arbeitsvertrag steht: Durch die Bruttovergütung ist eine etwaige Über- oder Mehrarbeit bis zu 5 % des regulären Stundenkontingentes abgegolten. Wie muss das berechnet werden?

Leider hat mir der Arbeitgeber bisher ausstehende Überstunden über die letzten Monate nicht ausgezahlt und bummelt damit auch weiter herum. ... Erlischt mein Anspruch auf die Ausbezahlung unweigerlich mit der Unterschrift unter diesen Vertrag? (Nb Arbeit in Medizinbereich, 288 Überstunden stehen noch aus...)

Haben wir aber nicht im Vertrag festgehalten.

/Monat aufgrund von Personal-engpässen.So kommt es aufgrund von Krankheit/Urlaub oftmals vor,daß der vorher im Dienstplan festgelegte freie Tag entfällt und aus einer 5-Tage Arbeitswoche eine 6-Tage Artbeitswoche wird,wobei es keinen freien Ersatztag gibt.Laut Vertrag bin ich zu Mehrarbeit/ Überstunden verpflichtet. FRAGEN: a) Da ich Monat für Monat einvernehmlich sowieso über meine vertraglich fest- gelegten Stunden arbeite,muß ich dann noch weitere Überstunden ableisten? ... c) Da mir laut Vertrag 20 Arbeitstage Urlaub/Jahr gewährt werden,habe ich dann auch nur eine 5-Tage Arbeitswoche,so daß ich auf einen freien Tag/Woche bestehen kann?

Ich habe noch ca.150 Überstunden und 16 Tage Resturlaub. Kann ich von heute auf morgen meine Arbeit unter Abgeltung des Resturlaubs und der Überstunden beenden.

Überstunden können anfallen und sind gemäß betrieblicher Erfordernis zu leisten. ... Die Einschränkung in dem Vertrag, dass Überstunden in einem zumutbaren Maße erfolgen können wurde bei einer Betriebsversammlung mündlich auf zumutbare 10% Überstunden, bezogen auf die 40 Stunden Woche, festgelegt. ... Am entscheidensten ist für mich, ob ich Anspruch auf die Überstunden habe, oder nicht?

Verstößt es nicht gegen mein Vertrag? ... Alle Überstunden über 20 Stunden verfallen im nächsten Monat. ... In meinem Vertrag steht. 3.

Durch diesen Vertrag sind einige Verschlechterungen eingetreten. Meine Fragen zu dem Vertrag zielen auf folgende Gebiete ab.: (§ aus dem Vertrag) Punkt 1: Überstunden: §3 Abs. 1+2: Überstunden (nicht notwendig) und mehrere Arbeitstage (auf Messen) sollen im Grundgehalt abgegolten sein. ... Kann ich hier Überstunden (die nicht notwendig sind oder ganze Messetage) ablehnen da ich hier z.B.

Im Vertrag steht unter §4: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Arbeitstagen. ... Er schrieb daraufhin zurück "Überstunden ja, Vertrag stand heute nein, wenn es die Kosten hergeben ab Oktober, Urlaubsantrag August keine Freigabe" am 19. ... Somit konnte ich meine Überstunden nicht buchen.

Was könnte ich wegen den Überstunden und Bereitschaften tun? ... Ich habe nur 20 Arbeitstage Urlaub laut Vertrag (also das absolute Minimum). ... Wie gesagt, bezüglich Überstunden ist nichts geregelt.

-Woche, Abgeltung der Überstunden bis zur gesetzlichen Höchstgrenze wurde schriftlich vereinbart. ... Der Vertrag war auf ein Jahr befristet (6 Monate Probezeit) und wurde nochmals um ein halbes Jahr verlängert. ... Eine regelmäßige Meldung der Überstunden (außerhalb der Reisekostenabrechnung) hat nicht stattgefunden, da ich alle 6 Monate mit einem Auslaufen der Probezeit bzw. des Vertrages rechnen musste.

Flexibel hieß im letzten Halbjahr ein Haufen von über 400 Überstunden, für die es bisher keine weiteren Regelungen im Vertrag oder in direkten Gesprächen mit dem Arbeitgeber gibt. ... Und die Argumentation des AG ist, dass Überstunden Privatvergnügen wären! ... Inwiefern kann ich einen Anspruch auf Vergütung der Überstunden geltend machen?

Es gab einen Zusatz zum alten Vertrag, da er jetzt nur noch Teilzeit arbeitet. ... Kann es sein, dass für sowenig Grundgehalt die Überstunden wirklich abgegolten sind. ... Leider hat er den Vertrag schon unterschrieben.

Der Vertrag besagte damals das in dem Gehalt alle geleisteten Arbeitsstunden von Mo.... Leider hat er bis heute keinen neuen Vertrag bekommen, weil der Arbeitgeber meint, das sei nicht notwendig. ... Überstunden bekommt er auch nicht gezahlt, zumal wir auch gar nicht genau wissen ab wieviel Stunden er Überstunden hat.

Die Personalabteilung sagt nun "Praktikanten haben keine Überstunden". ... Die Überstunden sind also meist nicht angeordnet. ... In meinem Vertrag steht kein Wort zu Überstunden geschrieben.

Kündigung am 30.12.2014 zum 31.01.2015. geleistete Stunden monatlich zwischen 90-100 stunden, je nach Bedarf und wie man gebraucht wurde. Im Dezember wurde ich durch das weihnachtsgeschäft 150 Stunden gebraucht. Am 27.01.2015 kam das Gehalt für dezember.

In meine Vertrag steht das mir Überstunden und Mehrarbeit angeordnet werden können. Krankenhaus ist übrigens im Tvöd Vertrag. ... Haben momentan 172 Überstunden gibt es eine Grenze bis wann die wieder abgebaut werden müssen.

Der Vertrag beinhaltet ein 6monatige Probezeit. ... Kann ich die, doch weit über dem normalen liegenden Überstunden einfordern? ... Ich habe wie erwähnt über 300 Überstunden, habe 8 Tage Urlaubsanspruch, habe einige Tage an gearbeiteten Feiertagen zu Gute.

In dieser Zeit sind etwa 100 Überstunden (auch so über die Überstundenabrechnung nachweißbar) zusammengekommen, hinzu kommt noch Urlaub. Nun habe ich gekündigt, in meinem Arbeitsvertrag war eine Auszahlung von Überstunden und Urlaub ausgeschlossen worden. ... Ist das so rechtens, oder habe ich einen Anspruch den Urlaub einfach auf eine kappe zu nehmen (also einfach von der Arbeit weg zu bleiben) oder muss er egal was im Vertrag steht die Stunden und den Urlaub auszuzahlen.

Zum Ende diesen Monats hätten die geleisteten überstunden ausgezahlt werden müssen. ... Nach einem Telephonat mit dem Direktor sagte dieser welche überstunden?