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Sehr geehrte Damen und Herren Mein Arbeitgeber ist für den Hotelbereich auf Kreuzfahrtschiffen zuständig.Ich arbeite seit 2 Jahren für diese Firma,Die Arbeitsverträge werden immer nur für das entsprechende Schiff ausgestellt.Mein 1. Arbeitsvertrag 2008 war von März bis Dezember ausgestellt. ... 3.Kann ich Ihn auf wiedereinstellung verklagen,da es keinen Grund für eine Kündigung gab.Ich war bereits für die Saison 2009 eingeplant.

Nach bestandener Masterprüfung bekam ich dort einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Nach 3 Jahren bewarb ich mich aus persönlichen Gründen dann bei einer Firma in Deutschland, bei der ich sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 6 Mon. ... Ist das der einzige Nachteil der mir durch die Kündigung entsteht?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag ist befristet, und zwar bis Ende des Monats.

Der Firma geht es gut, und so habe ich der GL mitgeteilt das ich ohne Ausgleich nicht bereit bin Mehrarbeitsstunden zu leisten, zumal ich schon auf meine Leistungszulage, 30% des Urlaubsgeldes und Tariferhöhung verzichtet habe.

Zuvor hatte ich mit dieser Firma ein Bewerbungsgespräch bei Siemens, da Siemens mich über diese Firma leihen wollte. ... Der Arbeitsvertrag wurde von mir und der Firma unterschrieben und das Arbeitsverhältniss sollte am 1.4.2009 los gehen. Nun hab ich mir schon eine wohnung gesucht und mich fest auf den job nach meinem Studium verlassen, so dass ich gleich anfangen zu arbeiten konnte.

Meine Tochter hat einen Ausbildungsplatz erhalten in einer kleinen Werbeagentur,es ist eine Stelle Praktikum + Privatakademie ( geht 2 Jahre), im Arbeitsvertrag steht der Absatz: "Der Praktikant ist verpflichtet, die Kosten für das Studium an der Akademie für Marketing zurückzuzahlen, sollte es seinerseits zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses inner- halb von 2 Jahren nach Bestehen der staatlichen Abschlussprüfung kommen". (Prüfung ist im März 2016) Wie ist dies zu verstehen, Sie hat einen Praktikumsvertrag bis 31.03.2016 , der dann endet, die Kosten der Schule € 7000 übernimmt die Firma, so steht es auch im Vertrag .

Sehr geehrte Damen und Herren, kurz zur Vorgeschichte: Ich habe am 17.1.06 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma unterschrieben. ... Allerdings wurde die Kündigung auf Freitag, den 27.1. datiert und ich habe auch unterschrieben, dass ich die Kündigung am 27.1. erhalten habe. Was aber nicht stimmt, weil ich die Kündigung erst heute erhalten habe.

Vor meiner Kündigung hab ich mit einem Rechtsanwalt gesprochen, dieser hat mir ein Rat gegeben. ... Die einzelnen Kernpunkte meines Wettbewerbverbots: - Ich bin seit etwa 1,5 Jahren bei meiner Firma als Consultant/Berater angestellt. - Ich habe nach dem Studium direkt bei meiner jetzigen Firma angefangen §1: Mir ist nach Beendigung des Anstellungsvertrages für 2 Monate untersagt in selbstständiger, unselbstständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, welches direkte oder indirekte Konkurrenz ist. ... Sind diese Klauseln bindend, oder sollen diese mich nur einschüchtern und von einer Kündigung abhalten?

Guten Tag, ab dem 01.09.2019 habe ich in - per Homeoffice - einem 450€ Minijob neben meinem Studium, als Entwickler zur Erweiterung eines Onlineshops gearbeitet. ... In dem Arbeitsvertrag, den ich unterschrieben habe, ist festgelegt das ich eine Kündigung nur schriftlich möglich ist. Eine schriftliche Kündigung habe ich nicht erhalten, nur das Telefonat.

Eine Angestellte ist 3 Wochen arbeitsunfähig, da sie nervlich am Ende ist. Während dessen sie arbeitsunfähig ist, beginnt sie ein Fernstudium und nimmt auch an einem Seminar dazu teil,das 3 Tage in Anspruch nimmt.Den Arbeitgeber informiert sie nicht. Auf Nachfrage des Arbeitgebers, ob sie an dem Seminar teilgenommen hat, wurde dies von ihr mit "nein" beantwortet.

Die Firma will mir wahrscheinlich fristgemäß kündigen oder mich in eine andere Niederlassung versetzen. ... Müsste ich auch einen Befristungsvertrag unterschreiben obwohl ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe? ... Davon steht nichts in meinem Arbeitsvertrag Vielen Dank für Ihre Antwort.

Ich bin jetzt bei der Firma das 4te Jahr als Aushilfe beschäftigt,da ich/wir so eine sehr nette Filialleitung haben die nach und nach Beschäftigte raus mobbt sieht es so aus das ich als nächstes dran bin.Leider will es unserem Chef nicht in den Kopf das sich Alle Anderén untereinander verstehen und eigentlich immer die falschen Leute gehen.Nun sieht es bei mir etwas anders aus,da ich mir nicht Alles gefallen lasse und ein direkter Mensch bin,wird es wohl darauf auslaufen das ich bei dem Gespräch was ich am Dioenstag mit dem Chef habe gekündigt bekomme.Habe deshalb die Vermutung,da ich schon den ganzen Dezember nicht mehr auf dem Schichtplan stehe (was ich durch eine andere Kollegin heute erfahren habe)mir aber weder noch die "nette Kollegin"noch der Chef Bescheid gegeben haben.Nun meine Fragen Wie lange ist meine Kündigungsfrist?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Seit 2007 bin ich neben meinem Studium in einer Firma wo der TVöD gilt angestellt. ... Aufgrund eines Urteils des Bundesarbeitsgerichts gewährt die Firma wo ich beschäftigt bin dieses Jahr 30 Tage Urlaub. ... Nun erwäge ich zum 30.09. aus der Firma auszuscheiden.

Sehr geehrte Damen und Herren, es handelt sich um folgenden Fall mit diesen befristeten Arbeitsverträgen: 01.10.21 - 03.03.22 Plichtpraktikum bei Firma A ohne Urlaubsanspruch, 0 Tage Urlaub genommen. 14.03.22 - 14.05.22 Einjährig befristeter Vertrag als Werkstudent bei Firma B, 0 Tage Urlaub genommen, vorzeitige Kündigung durch mich. 15.05.22 - 14.03.23 Wechsel zurück zu Firma A als Werkstudent, befristeter Vertrag, Vertragsende durch Exmatrikulation nach abgeschlossenem Studium, 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr bei 5-Tage-Woche, gearbeitet wurden 2 Tage die Woche entsprechend laut Vertrag dann 12 Tage Jahresurlaub, genommen 12 Tage in 2022, 5 Tage in 2023. 01.04.23 - 31.10.23 Nach erneuter Immatrikulation für Masterstudiengang aktuell wieder bei Firma A befristet eingestellt, diesmal 3-Tage Woche also 18 Tage Jahresanspruch laut Vertrag, bisher 0 Tage Urlaub genommen. Mein AG argumentiert, dass sich der Urlaub eines befristeten Arbeitsvertrag unabhängig vom Kalenderjahr nur an der Dauer des Vertragesverhältnisses orientiert.

Das Institut vergibt seit ca. 10 Jahren aus „Sicherheitsgründen“ (um Probleme mit Kündigungen zu vermeiden) nur noch befristete Verträge, die an den BAT/TVöD angelehnt sind. ... - Allerdings funktioniert die Firma wie erwähnt zu 100% über solche Projekte, die Fluktuation ist nicht sonderlich hoch.) 2. ... (Manche Banken möchten ja bei Kreditvergabe z.B. gerne einen unbefristeten Arbeitsvertrag sehen...)

So weit so gut, Ziel war es meinerseits allerdings nicht länger als 6 Monate dort zu arbeiten, da ich weiß, dass ich aufgrund des Studiums den Job zu den nötigen Arbeitszeiten nicht mehr werde ausüben können und mich die kommenden drei Monate auf einem anderen zeitlich passenderen Arbeitsplatz einspielen wollte. Dummerweise bin ich am Tag der Vertragsverlängerung nicht über den Punkt gestolpert, dass mein Arbeitsvertrag um vier Monate verlängert wurde.

Seit Oktober 2015 schreibe ich meine Abschlussarbeit in Firma B. ... Dem Wunsch wird nun von Firma A nicht entsprochen. ... Sollte ich im Ausland irgendwelche „Kurse" besuchen und behaupten, der Auslandsaufenthalt wäre durch das Studium bedingt, um eine Sperrfrist zu umgehen?

Mein ursprünglicher Plan nach der Kündigung war ein MBA-Studium in den USA anzutreten (was mein Chef auch wußte). ... Mit Ende des Studiums habe ich bei Firma X (gleicher Chef) angefangen im Bereich Travel. Hier war ich bis zu meiner Kündigung tätig und hier liegen auch meine Berufskenntnisse für die das nachträgliche Wettbewerbsverbot gilt.

Ich verstehe es so, dass der Arbeitsvertrag an den Tarifvertrag des AVEU gebunden ist. ... In meinem Arbeitsvertrag wurde die Vergütungsgruppe J als Soll-/Zielvergütung vereinbart. Allerdings erhalte ich momentan nur die Vergütungsgruppe F (IST), dies ist ebenfalls im Arbeitsvertrag vereinbart.