43 Ergebnisse für firma zulage

Leider gab es dann ganz viel Durcheinander in der Firma und die weitere interne Stellenausschreibung wurde nicht weiter bearbeitet, zumindestens nicht offiziel. Da der Wechsel der Mitarbeiter schnell gehen musste arbeitete ich mich in kuerzester Zeit ein und wollte natuerlich auch die ausgeschriebene Zulage dafuer erhalten. ... Nach ein paar Wochen bekam ich dann Diensthandy,-emailadresse etc. und ein Schreiben von der Geschaeftsleitung das ich die Position seit 01.06 uebernommen habe und die Zulage erhalte.

Bei meiner neuen Firma habe ich ein jährliches Bruttogehalt von 85410 Euro.

Dies geschah zum Einen weil die Firma androhte Investoren würden abspringen wenn nicht mehr gearbeitet werde (Schließung des Betriebes von ca. 150 MA) und zum Anderen unter der mündlichen Zusicherung daß der AN ab Januar die Einstufung in die längst fällige und seit langem versprochene höhere Lohngruppe erhalten sollte.(Bisher bekommt der AN nur eine Zulage, die der höheren Lohngruppe entspricht).

Folglich ein Auszug aus der schriftlichen Vereinbarung: "In Ergänzung zu Ihrem Arbeitsvertrag, geschlossen zum 01.01.2020, wird weiterhin folgendes einvernehmlich ab dem 01.01.2021 vereinbart: §5 Vergütung: Die Firma zahlt an den Arbeitnehmer eine monatliche Bruttovergütung i.H.v. ... XXXX € und einer freiwilligen übertariflichen Zulage i.H.v.

Ich arbeite im stationären Einzelhandel und erhalte seitdem ich in der Firma tätig bin, zu meinem monatlichen Fixgehalt eine variable Vergütung in Form einer Provision. ... In meinem Arbeitsvertrag findet sich zu Sonderzahlungen folgender Passus: Die Zahlung und Gewährleistung von Sonderzahlungen und weiterer hier nicht genannten Leistungen, gleich ob geldlicher oder sachlicher Art, insbesondere Zulagen, Gratifikationen, Prämien etc. erfolgt, soweit nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt ist, freiwillig und auch bei wiederholter Gewährung ohne Begründung eines Rechtsanspruchs auf derartige Leistungen für die Zukunft. ... Meine Frage daher, kann die Firma die Vereinbarung einseitig kündigen bzw. kann man mir eine befristete Provisionsvereinbarung vorlegen in der ich monetär deutlich schlechter gestellt werde?

Sehr geehrte Damen und Herren, in einer Firma (Einzelhandel) habe ich Überstunden leisten müssen. ... Jetzt arbeite ich nicht mehr für die Firma. ... Sie erklären sich bereit, im Rahmen der Erfordernisse Ihrer Aufgaben sowie der gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen Mehrarbeit zu leisten“ Vergütung: „Neben dieser Umsatzbeteiligung (ca.0 € bis 300 Euro abhängig von Verkauf monatlich) erhalten Sie keine weiteren Leistungen wie Urlaubsgeld, Überstundenvergütung, Zuschläge, Zulagen oder ähnliches“ Für ihre Bemühungen bedanke ich mich im voraus Mit freundlichen Grüßen

Die Firma macht weiter Gewinne.

Nunmehr ist es so, daß die Firma die letzten 4 Jahre meinen Mann über die Wintermonate aufgrund schlechter Auftragslage gekündigt hat und im Frühjahr wieder eingestellt. Zum 01.08.2004 hat die Firma wohl Insolvenz angemeldet und der Junior hat die Firma unter anderem Namen weitergeführt. Meinem Mann wurde angeboten das er als Betonmischerfahrer weiter in der Firma beschäftigt bleiben könne, dann würde er allerdings keine Spesenzahlungen mehr erhalten.

Die neue Firma lässt die entsprechenden Felder frei !

Darüber hinaus gewährt die Gesellschaft Zulagen und sonstige Sozialleistungen nach näherer Maßgabe der tariflichen Bestimmungen, bzw. ... (immerhin 55% vom Brutto) Kann die Firma in einer Betriebsvereinbarung sich einen Freiwilligkeitsvorbehalt ausbedungen haben, der es ihr nun ermöglicht mir das Weihnachtsgeld vorzuenthalten?

Guten Tag, ich Arbeite seit 2009 in der Firma XY als Mitarbeiter im Hausnotruf ( ähnlich Rettungsdienst). 2015 hatte mir dann Angeboten die stellv. ... In meinem 3.Nachtrag den ich vor kurzem bekommen habe steht dazu folgendes: ---------------------------------------- Der Dienstvertrag in der derzeit gültigen Fassung wird wie folgt geändert: §4 Mit Wirkung zum 01.11.2018 wird der Mitarbeiter in der Vergütungsgruppe 6b, Berufserfahrungsstufe 3, Ziffer 72, Anlage 2 zu den AVR eingruppiert. §10 Mit gleicher Wirkung beträgt die außertarifliche, jederzeit widerrufliche Zulage aus dem 2.Nachtrag ( vom 26.01.2015 ) 131,37 Euro für die Tätigkeit als stellv.

Aus diesem Grund habe ich mich nach Alternativen umgesehen und vor 2 Tagen ein Arbeitsangebot bei einer anderen Firma erhalten. ... Evtl. gezahlte Gratifikationen, Zulagen oder Sondervergütungen sind eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers und jederzeit widerrufbar.

Nun kam ein Schreiben der Firma mit einer Zusatzvereinbarung, die ich unterschreiben soll. ... Änderung an Punkt 5. (5) Sämtliche Erhöhungen Ihres Arbeitsentgelts, sei es durch gesetzliche oder vertragliche Equal Pay Ansprüche - auch rückwirkende - einsatzbezogene Zuschläge, Tariflohnerhöhungen, Zahlungen nach Branchenzuschlagstarifverträgen, Jahressonderzahlungen, alle über 7 Stunden hinausgehenden Urlaubsvergütungen und Entgeltfortzahlungsansprüche bei Krankheit, Tarifwechsel, tarifliche Sonderzahlungen, eine Höhergruppierung bei gleichbleibender oder veränderter Tätigkeit oder durch eine Verkürzung der Arbeitszeit, sowie sonstige zusätzlichen Ansprüche rechen wir in voller Höhe zunächst auf die einsatzbezogene Zulage, dann auf die Vorauszahlungen auf Urlaubs- und Entgeldfortzahlungsansprüche bei Krankheit und schließlich auf sonstige übertarifliche Leistungen und Zahlungen an.

Arbeitsentgelt Der Lohn setzt sich zunächst wie folgt zusammen:Zeitlohn: Betriebliche Zulage persönliche Zulage Stundenlohn gesamt:€/Stunde Bei Tariferhöhungen für die Arbeiter in der IGM, wir nach Ablauf von spätestens 3 Monaten nach Inkrafttreten des Lohntarifvertrages das vereinbarte Arbeitsentgelt entsprechend angepasst. ... Die Firma gewährt bei Urlaubsantritt ein zusätzliches Urlaubsgeld von 50% /Urlaubstag. 7. ... Private Geschäfte jeder Art dürfen im Interessenbereich der Firma nicht vorgenommen werden. 8.

Mein Arbeitsvertrag als Softwareentwickler blieb unverändert, es wurde eine Teamleiter-Zulage gezahlt. ... Es gibt keine Arbeitnehmervertretung in der Firma. ... 4) Ich möchte in der Firma weiter als Softwareentwickler arbeiten.

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Meine Firma wurde vor knapp 10 Jahren von einem Konzern aufgekauft; in diesem Zuge bin ich von A nach B umgezogen. ... So zahlte die Firma weiterhin. ... Zulagen für Fahrtkosten überprüfen müssen?

Ausgangssituation: Ich arbeite bei einer großen Firma, die für Auslandseinsätze klare allgemein gültige Konditionen hat, die aber an die individuelle Lebenssituation angepasst werden können/müssen.

Soweit der Arbeitgeber eine Weihnachtsgratifikation oder andere Zulagen gewährt, erfolgt dies freiwillig unter dem Vorbehalt der Widerruflichkeit. ... Mündlich teilte der Arbeitgeber mit, dass er die Zahlung veranlasst hat, weil es der Firma gut geht.

Hier ein Auszug aus dem Vertrag: § 1 Art und Dauer der Weiterbildung Der Arbeitnehmer nimmt in der Zeit vom x bis x an einer berufsbegleitenden Weiterbildung zum „Praxisanleiter" bei der Firma xy teil. ... Die zu zahlende Vergütung wird ohne tätigkeitsbezogene Zulagen und Zuschläge nach dem Durchschnittsverdienst der letzten 3 Monate berechnet. § 3 Lehrgangskosten Die durch die Bildungsmaßnahmen entstehenden und ggf. erstattungspflichtigen Kosten werden voraussichtlich betragen: • Unterrichtskosten: 1.905,00 EUR Vergütungsfortzahlung für 300 Stunden inkl.

Zielerreichungsprämie Auszahlung im Juni des Folgejahres (ist also nächsten Monat fällig) Passus "Firma sagt Ihnen eine automatische Anpassung Ihres Gehalts nach Maßgabe des geltenden XXX-Tarifes für den Standort xxx zu" Mein vorheriger Arbeitsvertrag hatte keinen Passus zu einer automatischen Tarifanpassung, ich wurde auch nicht nach Tarif bezahlt sondern alles war einzelvertraglich geregelt. Ich habe in der Vergangenheit jedoch (immer auf Nachfrage meinerseits) schon eine Tariferhöhung um ein paar % erhalten, dieses wurde mir dann per Brief seitens der Firma mitgeteilt.