1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Die Kündigung wurde vom Arbeitgeber mit dem Vermerk „mit Vorbehalt der Kündigungsfrist" unterschrieben. ... Art und Ort der Tätigkeit „Der Arbeitnehmer wird am dem 30.04.2010 als xxx eingestellt. …" 2. ... Für den Arbeitgeber geltende gesetzliche Kündigungsfristen gelten auch für eine Kündigung durch die Arbeitnehmer."

Wenn man bereits gekündigt hat und der Arbeitgeber hat diese Kündigung angenommen ist danach eine fristlose Kündigung vom Arbeitgeber noch möglich? ... Arbeitnehmer kündigt ordnungsgemäß zum Quartalsende und 1 Woche danach erteilt der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung, ist diese wirksam?

Vereinbarung im Arbeitsvertrag Geltung bekäme [gem. der vertraglichen Regelung wohl nicht nur für den Arbeitgeber sondern auch für mich als Arbeitnehmer])? ... Die Variante c) kann ich mir aber eigentlich nicht vorstellen, da dies ja jeweils die für den Arbeitnehmer ungünstigeren Fristen herauspicken würde.

Mein Arbeitgeber versprach mir zu prüfen ob es eine Teilzeitstelle für mich gibt. ... Nun meine Fragen: Darf mir mein Arbeitgeber während der Elternzeit kündigen - evtl. dann mit Datum Ende der Elternzeit? ... Wie soll ich mich jetzt meinem Arbeitgeber gegenüber weiter verhalten?

Mein Arbeitgeber bietet mir nun an, daß ich ab August weiter in Teilzeit arbeiten kann, allerdings nur mit einer Befristung bis zum 31.12.2006 (mein 100%-Arbeitsvertrag würde in der Zeit "ruhen")und man müßte im Januar wieder neu über die Fortsetzung der Teilzeittätigkeit verhandeln. ... Meine Fragen: Ist diese Befristung rechtlich zulässig ( da ich doch eigentlich einen unbefristeten Vertrag habe ) ?

Das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer, die Regelaltersrente oder gleichwertige andere Altersversorgung beansprucht. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Ergibt sich daraus auch für den Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von 3 Monaten? ... Ist eine Kündigungsregelung ohne Verweis auf die gesetzlichen Verlängerungen der Kündigungsfristen zugunsten des Arbeitnehmers überhaupt zulässig oder gelten aufgrund einer fehlerhaften Formulierung die gesetzlichen Fristen von 4 Wochen? Außerdem frage ich mich, ob eine derart lange Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer nach gerade einmal 2 Jahren Betriebszugehörigkeit verhältnismäßig ist?

Eine Erhöhung der Frist für den Arbeigeber gilt auch für den Arbeitnehmer". ... Ist es zulässig, dass bei tarifvertraglich angestellten Kaufleuten ein solcher "flohrmarkt" an Kündigungsfristen angewendet werden darf? Oder kann ich mich darauf berufen, dass die Kollegin, die am gleichen Tag wie ich eine tarifvertragliche Angestellung bekommen hat, auch nur 3 Monate hat und ich ab 1.7. 4 Monate (was bei "einfachen" Angestellten einem Kündigungsverbot gleichkommt) Oder kann ich mich darauf berufen, dass seit 2005 die Frist für den Arbeitnehmer nicht mehr steigt, und ich, die nur 4 Jahre vorher angefangen hat, eine für mich steigende Frist akzeptieren muss`?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei meinem Arbeitgeber als Systemadministrator angestellt. ... Der Arbeitsvertrag enthält folgende Klausel: "Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer im Rahmen des Unternehmens - auch an einem anderen Ort als dem Sitz des Arbeitgebers - eine andere oder zusätzliche, der Vorbildung und den Fähigkeiten des Arbeitnehmers entsprechende Tätigkeit zu übertragen." ... Hat nun der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer gegen seinen Willen Heimarbeit anzuordnen und zwar im Allgemeinen sowie im Speziellen, um z.B. der Verbreitung des Coronavirus vorzubeugen?

Dieses Studium läuft vollständig unabhängig von der Beschäftigung bei meinem derzeitigem Arbeitgeber. ... Im Februar 2010 hat sich mein Arbeitgeber mit 3.500€ an den Studiengebühren beteiligt. ... Ist es überhaupt zulässig, die Bindungsfrist in die Kategorie "berufsbegleitend" einzugruppieren?

Mein Arbeitgeber sieht für mich 13 Schichten Erholungsurlaub pro Jahr vor. ... Eine kleinteilige Stückelung des Erholungsurlaubes ist nicht zulässig. ... Sowie auch keine sozialen Gründe anderer Arbeitnehmer hier einfluss nehmen.

Zurzeit zahlt mein Arbeitgeber zur betrieblichen Altersvorsorge dazu, muss das auch im u.g. ... Die Arbeitnehmerin ist bis zu dem nach dem Arbeitszeitgesetz und anderen Rechtsvorschriften zulässigen Umfang auch über die vereinbarte durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit hinaus zur Arbeitsleistung verpflichtet, wenn dies aus betrieblichen Gründen erforderlich ist. § 3 Festes Arbeitsentgelt 1. ... Er ist nur aus sachlichem Grund zulässig.

Der Tarfivertrag sieht eine Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer von 6 Wochen zum Quartalsende vor. ... Nach der tariflichen Regelung zur Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende müsste ich die Kündigung meinem Arbeitgeber bis zum 19.11.2021 vorlegen. ... Daher lautet meine Frage: Kann aus dem § 17 Abs. 1 Satz 2 meines Arbeitsvertrages die Verlängerung der Kündigungsfrist für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer über die Frist von 6 Wochen zum Quartalsende abgeleitet werden?

Die gesetzlich geregelten Verlängerungen der Kündigungsfristen sind auch vom Arbeitnehmer bei Kündigungen gegenüber dem Arbeitgeber einzuhalten." ... Welche Kündigungsfrist gilt nun für mich als Arbeitnehmer?

Von daher sind im Sinne des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BetrVG/1.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1 BetrVG: Errichtung von Betriebsräten">§1 BetrVG</a> die einzelnen Betriebsteile Betriebsrat fähig, da alle Niederlassungen weit über fünf wahlberechtigte Arbeitnehmer verfügen.

Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfristen zugunsten des Arbeitnehmers gilt auch zugunsten des Arbeitgebers" Bedeutet das, dass bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer die verlängerten gesetzlichen Kündigungsfristen (z.B. 4 Monate zum Monatsende bei 10-jähriger Firmenzugehörigkeit) gelten?

Der zur Verfügung gestellte Firmenwagen darf durch den Arbeitnehmer auch privat genutzt werden, hierbei wird die Ein-Prozent-Regelung gewählt. Welchen Kosten kann der Arbeitgeber auf den Arbeitnehmer abwälzen, was ist hier zulässig bzw. welche Kosten MUSS der Arbeitgeber tragen?

Mein Arbeitnehmer möchte von Oktober bis Dezember jeden Freitag als Erholungsurlaub nehmen.

Ich bitte um Überprüfung ob es laut geschlossenem Arbeitsvertrag möglich ist, dass der Arbeitnehmer die vertragliche Arbeitszeit auch an gesetzlichen Feiertagen verrichtet.

Mein Arbeitgeber erklärte sich damals bereit, einen Teil der Kosten von ca. 1000EUR zu übernehmen. ... Ist die Kündigungsfrist gesetzlich zulässig?

Nun meine Frage zum Resturlaub, ich habe ja einen gesetzlichen Anspruch auf 7,5 Tage bei meinem alten Arbeitgeber bis einschließlich 31.03.18. ... Kann ich die restlichen 3,5 Tage zu meinem neuen Arbeitgeber mitnehmen, wenn ich eine entsprechende Urlaubsbescheinigung vorlege, oder kann wie in meinem Fall mein Arbeitgeber verlangen, dass ich die 3,5 Tage noch Urlaub nehme bzw. ich mir diese Tage auszahlen lassen muss? Eine weitere Frage wäre generell auch noch die Kündigungsfrist sind 3 Monate zum Monatsende überhaupt zulässig, wenn ich erst 18 Monate in der Firma bin?