342 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer betriebsrat recht

Unser Betriebsrat sagt ihm sind die Hände gebunden und schreitet nicht ein bzw. ist dann nicht zu erreichen in Sitzungen, oder sagt er kommt später durch und kommt dann doch nicht (nicht einhalten von Terminen) Ich möchte gerne wissen ob es rechtens ist uns unsere 35h Woche nicht einhalten zu lassen? Kann man ein Misstrauensvotum gegen den Betriebsrat stellen?

Meine Frage bezieht sich auf die Betriebsratswahl: Wir haben einen 5 köpfigen Betriebsrat zu wählen. ... Da die erforderliche Anzahl auch mit Nachrücker unterschritten wurde, hat der Betriebsrat dies festgestellt und wird in der nächsten Sitzung eine Neuwahl vorbereiten. Der Arbeitgeber bestreitet nun die Rechtmäßigkeit und sagt, dass der Wahlvorstand die nächst niedrige Anzahl, also 3 nehmen müsste, da eine Neuwahl zu teuer ist und die Kollegen dadurch Schaden bewusst durch den Wahlvorstand zugefügt wird.

Am 03.01.2011 bin ich zum Betriebsrat und habe es dem mitgeteilt,der davon auch nichts wußte und dem auch nicht zustimmen werde. Nun hat der Arbeitgeber mich angerufen und mündlich mitgeteilt, ich sei am 28.02.2011 gekündigt. ... Was ist hier Rechtens .

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe bei meinem Arbeitgeber gekündigt und werde nun zur Konkurrenz wechseln, was ich meinem Arbeitgeber fairerweise auch mitgeteilt habe. ... - Wie verhält es sich, wenn der Arbeitgeber droht, meinem zukünftigen Arbeitgeber von diesem Verhalten zu berichten? ... Im Voraus schon einmal recht herzlichen Dank für die Beantwortung dieser Fragen.

Ich bin schwerbehindert und mein Arbeitgeber hat Probleme mich loszuwerden. ... Der Betriebsrat macht es aber nicht. Auf welche Anspruchsgrundlage kann ich mich gegenüber dem Arbeitgeber stützen oder muss ich gegen den Betriebsrat vorgehen.

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Ich bin Mitglied eines Betriebsrates mit 9 Mitgliedern. ... Sachverhalte informiert und den Betriebsrat eingeschaltet. ... Nun meine Fragen: - Ist es rechtens, dass der BR aufgrund dieser zweifelhaften Beweislage den §104 anwenden kann ?

Und hierzu wurde schon angekündigt, dass größere Änderungen für die Arbeitnehmer zu erwarten sind (Arbeitszeiten, Überstunden, Zuschläge, Dienstreisenregelungen etc.) ... Was spricht das Gesetz in solcher Situation, über Pflichten und Rechte der AN? ... Was passiert (oder passieren muss) mit zusätzlichen, vom Arbeitgeber bezahlten Rentenversicherungsbeiträgen?

Hallo, ich bin seit 6 Jahren bei einem Unternehmen angestellt (unbefristet, kein Betriebsrat) und habe Ende Juni zum nächstmöglichen Termin gekündigt. ... Im Vertrag finden sich: 1. eine beidseitige Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende (Vertragsende 30.09.) 2. eine Gleichstellungsklausel, wonach jede zwingende anzuwendende Verlängerung für den Arbeitgeber auch für den Arbeitnehmer anzuwenden ist (Vertragsende 31.08.) ... Und durch die Gleichstellungsklausel würde dieselbe Frist dann auch für mich als Arbeitnehmer gelten, d.h. das Arbeitsverhältnis wäre am 31.08. beendet.

Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. ... Vereinbarung im Arbeitsvertrag Geltung bekäme [gem. der vertraglichen Regelung wohl nicht nur für den Arbeitgeber sondern auch für mich als Arbeitnehmer])? ... Die Variante c) kann ich mir aber eigentlich nicht vorstellen, da dies ja jeweils die für den Arbeitnehmer ungünstigeren Fristen herauspicken würde.

Durch Schließung mehrerer Abteilungen in unserem Betrieb mußte man mich als Betriebsratsmitglied (BRV) laut § 15Abs. 4+5 KschG in die noch vorhandene Abteilung übernehmen. Der Abteilungsleiter ist natürlich verärgert über diese Maßnahme. Diese Verärgerung zeigt er mir nun, indem er mich weder auf eine Weihnachtsfeier, ein Sommerfest, eine Sportveranstaltung im Betrieb einlädt, kurzgesagt alle Annehmlichkeiten, die die Belegschaft genießt werden mir verwehrt.

Der Arbeitgeber war darüber nicht informiert und hat auch nach der Sitzung nichts mehr von Person A gehört. ... Es ist unserer Auffassung her rechtens, dass sich ein langzeitkranker Mitarbeiter zum Betriebsrat wählen lassen kann. Aber ist es rechtens, dass das Person A dann zur konspirativen Sitzung erscheint und mitwählt, obwohl er nachweislich nicht im Dienst ist ?

Bisher waren wir Arbeitnehmer verpflichtet ein T-shirt mit dem Logo unseres Betriebes zu tragen. ... Seit neustem verlangt der Arbeitgeber zusätzlich das Tragen einer komplett schwarzen Hose, sowie von schwarzen Schuhen, um das Gesamtbild einheitlicher zu gestalten. ... Ebenso gibt es bei uns keinen Betriebsrat oder Tarifvertrag aus dem sich eine solche Regelung ergeben würde.

Nach Gesprächen mit meinem Arbeitgeber wurde mir nun auch eine Vollzeitstelle angeboten. ... Dies habe ich nun meinem Arbeitgeber mitgeteilt. ... Macht es Sinn, den Betriebsrat einzuschalten?

Im Gespräch mit unserem Betriebsrat stellte sich heraus, das meine Position eigentlich über einen normalen Tarifvertrag hätte laufen sollen - der Arbeitgeber und Betriebsrat sich aber über die "Eingruppierung" (mündlich) nicht einigen konnten (Arbeitgeber: EG 3, Betriebsrat: EG 6) Sodass der Arbeitgeber beschloss, das Ganze als außertariflichen Vertrag zu gestalten, um somit die Mitbestimmung des Betriebsrat zu umgehen. ... Hätte hier der Betriebsrat tätig werden müssen? ... - Wie stehen die Erfolgschancen, zu meinem Recht zu kommen?

Dieser wurde von der Geschäftsleitung unseres Hauses auf meine Position gesetzt um mich zu Vertreten - dieses macht er auch recht gut, haben täglich telefonisch Kontakt. ... Ich habe aufgrund dessen mit unserem Betriebsrat und der Geschäftsführung Kontakt aufgenommen. ... Warum schreitet der Betriebsrat nicht ein?

Wenn der Arbeitgeber mir keine Halbtagsstelle anbietet, auf die ich doch nach dem Familienförderungsgesetz einen Anspruch habe, muß er mir doch eine Abfindung zahlen? ... Spielt es eine Rolle, dass ich zu dem Zeitpunkt, als ich in die Elternzeit ging, ordentliches Mitglied im Betriebsrat war? Dieser wurde im Frühjahr 2002 gewählt, d.h. die Amtszeit ist noch nicht abgelaufen und der Betriebsrat wurde auch nicht durch die Konzernübernahme geändert.

Der Kindergartenplatz ab September (mit einer Verlängerung von 3 Monaten, wäre der Arbeitgeber einverstanden) ist aber ein VÖ (verlängerte Öffnungszeit). ... Habe ich den als Abreitnehmerin mit 2 Kindern gar keine Rechte mehr und muss zu allem Ja und Amen sagen, weil der AG, immer auf sein betriebsbedingt pocht.

Nun hat sich nach Rücksprache mit dem Betriebsrat heraus gestellt, dass mein Arbeitsplatz vom Arbeitgeber nicht als Bildschirmarbeitsplatz anerkannt wird. ... Der zuständige Betriebsrat ist leider sehr pro Arbeitgeber eingestellt und sieht nach eigenen Angaben keine Veranlassung, hier für die Arbeitnehmer tätig zu werden. ... Was muss ich als Arbeitnehmer tun, damit mein Arbeitgeber die vorhandenen Bildschirmarbeitsplätze auch als solche anerkennt?

Frage in Kategorie: Recht & Justiz - Generelle Themen Betreff: Tarifbindung Einsatz: €15,00 Status: Beantwortet geschrieben am 13.03.2005 14:29:00 Sachverhalt: Arbeitgeber ist Mitglied im Arbeitgeberverband, Arbeitnehmer ist Mitglied in der Gewerkschaft. ... Gewohnheitsmaeßig stuft der Arbeitgeber die Arbeitnehmer in niedrigere Tarifgruppen ein als dies im Manteltarifvertrag vorgesehen ist. ... Kann in solchen Faellen, wo kein Betriebsrat vorliegt der Arbeitgeber nach eigenen Gutduenken die Eingruppierung in die Tarifgruppen vornehmen?

Guten Tag, Es geht mehr um eine erste grobe Einschätzung, ob so eine Betriebsvereinbarung überhaupt rechtens ist und ob es sich lohnt, dagegen anzugehen. ... Der Betriebsrat wird dazu nicht involviert, nicht mal informiert. ... Der Betriebsrat sieht zwar ein, dass dies nicht in Ordnung ist, argumentiert aber, dass er als Betriebsrat ja auch die betrieblichen Interessen im Blick behalten müsse.