1.082 Ergebnisse für vertrag urlaub

Mein Vertrag beinhaltet eine Grundvergütung und einen Provisionsanteil, der sich aus den abgerechneten Dienstleistungen ergibt. ... Das wurde durch einen neuen Vertrag korrigiert, ich habe nun aber eine Frage zur Berechnung des Ganzen. ... Es gelten die Voraussetzungen von Beispiel 2, nur bin ich diesmal statt eines vollen Monats nur 15 von 20 Tagen im Urlaub.

Ich war Stand heute (27.09.2022) die letzten 3 Wochen davor im Urlaub. Im Urlaub habe ich erfahren, dass ich Schwanger bin. Mir wurde vor meinem Urlaub gesagt, dass ich einen neuen Arbeitsvertrag nach meinem Urlaub bekomme.

In der Folge wurde zwar mein Aufgabenbereich ausgeweitet und mein Gehalt erhöht, aber dazu wurde kein neuer Vertrag aufgesetzt. ... Im befristeten Arbeitsvertrag werden mir 2,5 Arbeitstage pro Kalendermonat (bei 40 Stunden wöchentlich) zugesprochen, was 30 Arbeitstagen Urlaub pro Kalenderjahr entspricht. Mein Arbeitgeber vertritt jedoch die Meinung, dass durch die Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses wieder die gesetzlichen Regelungen für den Urlaubsanspruch in Kraft getreten sind und mir nur 20 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr zustehen.

Als Teilzeitkraft (50%) habe ich einen jährlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen im Jahr (der Vertrag besteht seit 1.2.2010). ... Muss ich mir dann eigentlich für den 8h-Tag 2 Tage Urlaub nehmen, wenn ich mir für die 4h-Tage einen ganzen Tag nehme?

In meinem Vertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Std vereinbart, geleistet werden aber immer 8-12 Stunden mehr, jede Woche, diese werden auch als Überstunden ausgezahlt. Aufgrund einer Kündigung werden mir 50 Tage Urlaub ausgezahlt, a 8 Stunden.

Hallo, also in meinem Vertrag steht unter : §2 Arbeitszeit Die regelmäßige Wöchentliche Arbeitsszeit beträgt 40 Stunden. ... In §7 für Urlaub ist also definiert Werktage sind alle Tage außer Samstag und Sonntag,also Mo-Fr.

Diesen Vertrag habe ich angenommen, da mir im anderen Fall die betriebsbedingte Kündigung gedroht hätte. ... Meine Frage bezieht sich nun auf die korrekte Berechnung meines Urlaubsanspruchs: Liegt mein Arbeitgeber mit seiner Berechnung richtig, dass ich unter Berücksichtigung der 1/12 - Regelung lediglich Anspruch auf 20 Tage Urlaub bis Ende August habe, oder ist es vielmehr so, dass der gesetzliche Mindesturlaub von der tariflichen Regelung unberührt bleibt und nur die im Vertrag gewährten 10 Tage "Mehrurlaub" der 1/12-Regelung unterliegen (ich damit also einen Anspruch auf 20 + 7 (aufgerundet) Urlaubstage habe?

Darf ich im Urlaub über soziale Netzwerke wie z.B.

Ich habe einen unbefristeten Vertrag nach TVÖD. ... Muss ich den Urlaub mit in die Kündigungsfrist einberechnen, wenn ja, wie bzw. wann muss ich dann meine Kündigung einreichen? Kann ich mir den Urlaub ausbezahlen lassen nach meinem Ausscheiden aus dem Betrieb?

Dieser enthielt eine Änderung zum vorigen Vertrag - 18 Std.... Ich hatte aufgrund der Kurzfristigkeit keine Chance, mir einen gleichwertigen Arbeitsplatz zu suchen 3. der neue Vertrag bedeutet für mich eine 10%-ige Lohnkürzung.... selbst wenn das Kind immer da wäre und ich Überstunden aufbauen könnte, bliebe durch nicht machbare Überstunden im Urlaub oder Wochen mit Feiertagen eine „versteckte" Lohnkürzung von über 3%. Am 10.08.2020 sollte mein erster Arbeitstag mit dem neuen Vertrag sein.

Ich Rief mein Arbeitgeber an und Fragte warum das Geld auf das alte konto geschickt wurde er sagte mir, er schickt das heute den 19.09.2009 raus auf das neue Konto da ich bis zum 28.09.2009 kein geld auf den konto sah schrieb ich ein Brief das ich mich nicht verarschen lasse und mir ein Antwalt nehme weil durch die verspätete zahlung mir zinsen von nicht abgebuchten verträge das sind so bei 12 abuchungen je 12 € oder mehr gewesen. dann war das geld am 1.10.2009 auf dem Konto. dann erhielte ich eine Kündigung zum 15.10.2009 per einschreiben. da ich ja in der Probezeit war ok. ... Angeschrieben und den das Mitgeteil schriftlich aber bekomme Keine Antwort weder Telefonisch noch schriftlich was kann ich tun. kann ich mir von der Fa die Zinsen die mir bei der Abbuchung draufgeschlagen werden zurück Fordern, und im vertrag steht drin das ich wärent der Probezeit keine Urlaub nehmen kann sind 26 Tage muss die Fa den Urlaub durch die Kündigung zahlen oder nicht.

Hallo, ich hoffe mir kann jemand so kurzfristig helfen, bei uns wurden am Freitag Verträge für Kurzarbeit bis zu 60% in den nächsten 6 Monaten vorgelegt. ... Wenn wegen Urlaub in einem Monat nur noch 50 % Arbeitstage bleiben und die dann um 25 % KA gekürzt werden sind wir doch rechnerisch bei 12,5% Gehaltskürzung, oder?

Nun ist es so, das ich seit 10.2014 in dem Laden angestellt bin aber nie einen Vertrag erhalten und Unterschrieben habe. Ich habe aber immer meinen Lohn, meinen Urlaub und auch meine Abrechnung erhalten. Ich habe immer 25 Std die Woche gearbeitet und hatte 36 Tage Urlaub im Jahr.

Ich habe über die letzten 4 Monate 195 Überstunden erarbeitet und bisher keinen Urlaub genommen (24 Tage pro Jahr). Wie kann ich das schriftlich festhalten, sodass mir meine Überstunden und der Urlaub ausgezahlt werden? ... Ich habe in meinem Vertrag eine Vergütung der Überstunden zu €25 festgehalten.

Laut befristetem Vertrag hat das Beeschäftigungsverhältnis am 31.12.2017 geendet. ... Hätte die Mitarbeiterin während dieser Praxisschließung nicht ihren Urlaub nehmen müssen. ... Der Urlaub und die Praxisschließung waren langfristig und eindeutig auf unserer Praxishomepage vermerkt. 3.)

Von Oktober 2017 bis Oktober 2019 bekam ich befristete Verträge, die alle 6 Monate verlängert wurden. ... Ich habe bisher die ganzen 4 Jahre ohne Urlaub oder Krankheitsfall durchgearbeitet. ... Nicht das ich doch falsch liege und mir wirklich kein Urlaub zusteht.

Da der tariflich-festgelegte Urlaub überschritten wird, habe ich die zusätzliche Freizeit vor- bzw. nachzuarbeiten – Desweiteren fallen regelmäßig Bereitschaftsdienste an, die ich in der Einrichtung des Arbeitgebers leisten müssen. In absehbarer Zeit wird mir, im Rahmen der Anpassung an das geltende Arbeitszeitgesetz, eine Dienstvereinbarung (ein sogenannter „Opt-Out-Vertrag") vorgelegt werden.

Urlaubsanspruch von 2011 = 16 Tage Urlaubsanspruch von 2012 = 30 Tage + evt. 5 Tage GdB (läuft noch) Ist nach dem Urteil des Europ.Gerichtshofes der Urlaub immer übertragbar oder erlischt er auch irgendwann? ... Wie muss ich vorgehen, um entweder den Urlaub in Anspruch zu nehmen bzw. mir die gesamten Urlaubstage auszahlen zu lassen? ... Komme ich finanziell günstiger, wenn ich den Urlaub antrete, sagen wir, ab dann wenn das Krankengeld ausläuft oder raten Sie mir eher vorher einen Aufhebungsvertrag mit dem AG zu machen, um an die Gesamtsumme zu kommen.

Guten Tag, meine bescheidene Frage ist wie ich meinen Urlaub auf meiner Gehaltsabrechnung überprüfen kann. ... In meinem Vertrag stehen keinerlei Std drin, nur dass ich 6,90 € Netto verdiene inkl. aller zuschläge. ... Urlaub 208 Std * 6,90 € = 1435,20 €.

Sehr geehrte Damen und Herren, heute früh, am 01.08.2018 wurde dem Arbeitgeber schriftlich die Kündigung zum 31.08.2018 vorgelegt, mit der Bitte um Anrechnung des verbleibenden Urlaubs. ... Im Vertrag steht Kündigungsfristen gem. 622 BGB.