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Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. ... Ist das ein Grund zur fristlosen Kündigung?) ... Ich möchte raus aus dem Vertrag.

Ich habe nun diesen Monat nur mein normalen Lohn erhalten und keine Sonderzahlung, mit der Begründung der Kündigung des Arbeitsvertrags. ... Ich habe keinen Tarifvertrag, mein Vertrag ist ein sogenannter AT-Vertrag es findet für Angestellte keine Tarifbindung statt und in der Betriebsvereinbarung ist hierzu nichts geregelt. ... Fragen: -Habe ich einen Anspruch, der sich durch meinen Vertrag ergibt auf Zahlung der anteilmäßigen Sonderzahlung?

In meinem Mutterschutz bekam ich von meinem Vorgesetzten einen Anruf, dass er gerade seine Kündigung erhalten habe und dass er befürchtet, dass nun auch die restliche Abteilung (bestehend aus 5 Frauen) folgen würde. ... Frage: Wie komme ich am "besten" aus meinem bestehenden Vertrag heraus?

Habe einen unbefristeten Vertrag mit einer 3 Monatigen Probezeit erhalten. ... Am nächsten Tag habe ich dann die Kündigung erhalten. ... Habe auch einen sehr guten Arbeitszeugnis erhalten (warum dann Kündigung???).

In dem seinerzeit vereinbarten Dienstleistungsvertrag sind die zugehörigen Passagen wie folgt: ##### Laufzeit des Vertrages Der Vertrag wird auf 21 Monate geschlossen. ... Wird der Vertrag nicht 3 Monate vor Ablauf vom Auftraggeber oder Auftragnehmer gekündigt, verlängert er sich jeweils um ein weiteres Jahr. ... Wirksamkeit und Nichtigkeit Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, so wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon nicht berührt.

Mein deutscher Vertrag erkennt in §10.6 ausdrücklich an, dass die bisherige Beschäftigungszeit bei Laminam S.p.A. auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet wird. ... Die Kündigung wurde schriftlich übermittelt, allerdings war mir kein schwerwiegender Kündigungsgrund bekannt. ... Aufgrund der Kündigung verliere ich den Anspruch auf diesen Bonus vollständig, da keine anteilige Auszahlung vorgesehen ist.

Gemäß meinem HV-Vertrag verzichte ich bei Eigenkündigung auf die Altersvorsorge und auf alle mir zustehenden Ausgleichsansprüche. ... In meinem Vertrag ist hierzu nichts zu finden. 4. Haben Sie Tipps, wie ich die Kündigung am Besten formuliere?

Die Probezeit ist 3 Monate und im Vertrag ist nur die Kündigung nach der Probezeit geregelt jedoch nicht in der Probezeit. Gestern habe ich die Kündigung zum heutigen Datum erhalten. Wenn im Vertrag keine Kündigungsregelung in der Probezeit steht gilt dann nicht die gesetzliche Regelung nach BGB von 14 Tagen nach Zustellung und wenn ja was muss ich jetzt tun?

Der Geschäftsführer unterschreibt alle Verträge sowie Kündigungen. Ich befürchte, es könnte passieren, dass er meine Kündigung nicht annehmen möchte, weil er seit Jahre Schwierigkeit hat, um qualifizierte Arbeitnehmer zu finden, und er will nicht, dass ich so einfach weggehen kann. Deshalb möchte ich darüber fragen, ob eine Kündigung von Arbeitnehmer trozdem wirksam ist, obwohl der Arbeitgeber die Kündigung nicht annehmen möchte.

Hallo, ich habe einen Vertrag bei einem österreichischen Unternehmen und arbeite seit dem ersten Tag für diesen in Deutschland. Im Vertrag steht auch Einsatzgebiet Deutschland Süd.

Der AG ist damit einverstanden (unter 15 Beschäftigte), ein Vertrag wurde zugesandt. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Eine außerordentliche Kündigung gilt für den Fall ihrer Unwirksamkeit als ordentliche Kündigung zum nächsten zulässigen Termin." 3.

Am 30.8.16 bei ihm eingegangen, enthielt die Kündigung wie telefonisch vorher besprochen, dass ich zum 4.10.16 gehen werde. ... Dieser Vertrag war befristet auf ein Jahr und wurde nicht geändert, ich blieb aber weiter angestellt so dass aus meiner Sicht daraus ein unbefristeter AV wurde. ... Da ich diese im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist nun unterschreite, verlangt mein Arbeitgeber, dass ich auf die Überstundenauszahlung und die Resturlaubsbezahlung verzichte.

Die Kündigung vor Dienstantritt ist ausgeschlossen. Das Recht zur fristlosen Kündigung bleibt unberührt. Die Kündigung und die vorzeitige Aufhebung des Probearbeitsverhältnisses bedürfen der Schriftform.

Daraufhin wollte ich mit einer außerordentlichen Kündigung sofort aus dem Vertrag. ... Der AG verweist auf die Kündigungsfrist von 2 Wochen aber wenn ICH doch bereits FRISTLOS gekündigt habe, kann er mich doch nicht "zwingen" und weiter am Vertrag festhalten oder?

Also ich hab einen befristeten Arbeitsvertrag bis zu 30.04.2011.Ich habe meinen Chef gefragt ob ich bleiben darf,er versprach mir einen Festen Vertrag.Ich bat Ihn das ich diesen bis Ende Januar schriftlich ausgehändigt bekomme da ich mich ja sonst 3 Monate vorher auf dem Arbeitsamt melden muss.Bekomme nun schriftlich bis Ende Januar meinen unbefristeten Vertrag damit ich was in den Händen halte und ncht zum Amt laufen muss.Der unbefristete wird ja einen Tag nachdem der befristete ausläuft gültig,also ab 1.5.2011. Wie ist das jetzt wenn man jetzt schwanger wird.Kann der AG den neuen unbefristeten Vertrag noch zurückziehen wenn er Ihn mir unterschrieben ausgehändigt hat?

Ich habe einen unbefristeten Vertrag nach TVÖD. ... - Kann ich aus dem Krankenstand heraus eine ordentliche, fristgerechte Kündigung aus gesundheitlichen Gründen einreichen? Worauf müsste ich bei der Kündigung achten, damit diese rechtswirksam ist?

Der Vertrag schliesst jedoch eine Kuendigung vor Vertragsantritt nicht aus. Ausserdem enthaelt der Vertrag keine Vertragsstrafen. ... Beginn des Arbeitsverhältnisses Der Vertrag tritt am 01.06.2011 unbefristet in Kraft. 2.

Die Person hat dort 2 Jahre mit befristeten Verträgen gearbeitet und arbeitet nun seit 5 Monaten mit einem festen Arbeitsvertrag in dem 6 Monate Probezeit vereinbart wurden. ... Kommt eine Kündigung in der Probezeit trotz vorher 2 Jahre befristeter Beschäftigung in Betracht? ... Was sollte in einer solchen Kündigung enthalten sein?

Die Leitung schickt meine Tochter nun zum Chef der Ladenkette wegen Kündigung, weil man mit ihr nichts anfangen kann. ... Gilt der Vertrag trotzdem ?

Gleichzeitig macht er Leistungen geltend, die nicht Gegenstand des aktuellen Vertrags sind, sondern aus dem vorhergehenden Vertrag resultieren. Frage: Ist die Kündigung zum 15. des Folgemonats unwirksam. Frage 2: Kann er in dieser Klage gleichzeitig Leistungen aus einem abgelaufenen Vertrag einfordern?