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Danach kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen ordentlich gekündigt werden...." ... Kann ich unter Einhaltung der 2 Wochen Kündigungsfrist zu einem Termin ausserhalb der Probezeit kündigen? ... "...hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag vom 19.

Hallo, ich habe am 1.02.2019 meinen unbefristeten Arbeitsvertrag bei meinem jetzigen Arbeitgeber zum 1.03.2019 Frist gemäß gekündigt. ... Meine frage ist: darf der neue Arbeitgeber meinen neuen abgeschlossenen Arbeitsvertrag vom 12.02.2019 vor Arbeitsantritt (1.03.2019) kündigen, nachdem dieser am 25.02.2019 von meiner Schwangerschaft in Kenntnis gesetzt wurde ??

Mein letzter Anstellungstag beim jetzigen Arbeitgeber soll also der 31. ... In meinem jetzigen Vertrag steht zur Kündigung während der Probezeit folgendes: "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits und jederzeit mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden." Um eine "taggenaue" Punktlandung machen zu können muss ich wann schriftlich kündigen?

Damals wurde mir seitens der Arbeitgeber Mobbing etc. angedroht, wenn ich den Aufhebungsvertrag nicht unterzeichne. ... Die letzte kurz vor dem Aufhebungsvertrags-Angebot seitens meiner Arbeitgeber. ... Kann mir mein Arbeitgeber in Krankheit und unter diesen Umständen kündigen, wenn ja, unter welchen Voraussetzungen?

Dieser hat sich das letzte mal Anfang des Jahres bei mir als Arbeitgeber gemeldet und seid dem habe ich nichts mehr von ihm gehört. ... Ich möchte die Fristen einhalten. ... Kann ich auch krankheitsbedingt kündigen?

Nun spiele ich mit dem Gedanken meinen Arbeitsvertrag zu kündigen, um Anfang 2022 einen neuen Job anzutreten. ... Beantrage ich am 30.06.2021 Elternzeit und kündige am 01.07.2021 fristgerecht, bin ich dann zum 01.01.2021 aus meinem Vertrag raus?

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht: ... dass die verlängerten ordentlichen gesetzlichen Kündigungsfristen des §622 Abs.2 BGB vom 7.10.93 von beiden Seiten einzuhalten sind... Welche Kündigungsfrist bedeutet das für mich? Wieviele Wochen?

"Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und den diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der jeweils die für den Arbeitgeber geltenden Fassung. ... Nun kann ich bei einem anderen Arbeitgeber eine Vollzeitstelle unbefristet ab ca. ... Mein evtl. neuer Arbeitgeber möchte jetzt gerne wissen, zu wann ich anfangen könnte, wie lang meine Kündigungsfrist bei meinem bisherigen Arbeitgeber ist.

Mein Arbeitsverhältnis begann am 01.09.2012 erst mit einem befristeten Arbeitsvertrag, der dann mit einem Änderungsvertrag in eine unbefristete Anstellung ab 01.03.2013 umgewandelt wurde. ... Während der Dauer des Anstellungverhältnisses kann dieses von beiden Seiten unter Einhaltung einer Frist von vier Wochen gekündigt werden. ... Hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis vom 01.09.2012 unter der Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist zum 04.03.2014.

Das Arbeitsverhältnis kann nach der Probezeit beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. des Folgemonats gekündigt werden. 2. Soweit dem/der Arbeitsgeber durch den Arbeitsgeber nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden kann, gilt diese verlängerte Frist auch für eine Kündigung seitens des/der Arbeitnehmer. 3. ... Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende bzw. zum 15. des Folgemonats gekündigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, - Beginn Beschäftigung Anfang Februar 2009 - Beschäftigungsverbot seit August 2009 - Beginn Mutterschutz Mitte Dezember 2009 - Ich werde 3 Jahre Elternzeit in Anspruch nehmen Wortlaut Arbeitsvertrag: "Es wird jährlich zusätzlich ein 13.Gehalt iHv 1.000€ brutto gezahlt, fällig jew. am 1.12. zusammen mit dem Novembergehalt, soweit das Arbeitsverhältnis am 30.11. noch ungekündigt ist. Soweit das Arbeitsverhältnis nicht über den 1.4. des darauffolgenden Jahres hinaus fortbesteht, verpflichtet sich der AN zur Zurückzahlung von 50 % des oben genannten 13.Gehalts."

Nun meine Fragen: - Kann der Arbeitgeber mir wegen Krankheit kündigen (als Schwerbehinderte)? ... Normal gilt ja, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb von 2 Jahren mindestens 30 Tage krank ist kann der Arbeitgeber kündigen. ... Wenn ja, gibt es dafür Fristen?

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich eine neue Stelle in Aussicht habe, würde ich gerne meine derzeitige Stelle kündigen. ... Seit dem 1.11.2019 arbeite ich zu nun 50% für meinen alten Arbeitgeber. ... Meine Frage an Sie ist: Gilt trotz des langen Arbeitsverhältnisses die Frist von 3 Monaten zum Quartalsende.

(Mein Arbeitgeber hat 1,5 Stunden nach der telefonischen Krankmeldung bereits das Stellenangebot online wieder geschaltet.) ... Wortlaut: "hiermit kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis fristgemäß zum 10. ... Frage 1: Muss mir der Arbeitgeber eine erneute und fristgerecht Kündigung zukommen lassen, oder muss ich auf die erhaltene Kündigung die weiteren Tage bis zur entsprechenden Frist hinzurechnen?

Welchen Vertrag kann ich wann kündigen? Mit welchen Fristen? ... Arbeitsverhältnis.

Oder beziehen sich die im KAVO angegebenen Fristen nur auf ordentliche Kündigungen durch den Arbeitgeber? ... Oktober 2010 das Arbeitsverhältnis beenden zu wollen, wurde in einem ersten Gespräch abgelehnt.

Die Zusatzerklärung macht keinerlei Angaben zu Rückzahlungen im Falle einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnises. ... Daher möchte ich mein Arbeitsverhältnis vor Ablauf der 2-Jahres-Frist beenden. ... Unter dem Punkt Kündigung wird eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende angegeben "Das Arbeitsverhältnis kann (...) mit einer Frist von vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

sehr geehrte damen und herren, meine kollegin und ich haben sich entschlossen während der probezeit unser arbeitsverhältnis zu kündigen. laut vertrag befinden wir uns in der ''''probezeit''''. 1. der arbeitnehmer wird ab dem 01.08.2012 als .......... eingestellt. die ersten 3 monate gelten als probezeit. unter 9. beendigung des vertrages steht dann: das arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer frist von 3 monaten gekündigt werden. diese vereinbarung bezieht sich nur auf die zeit ''''nach'''' der probezeit, oder? oder hat uns unser schrecklicher und unzumutbarer arbeitgeber dort eine ''''falle'''' gestellt? wir möchten diese woche noch zum 31.10.2012 kündigen. ist das möglich?

(Also wohl Frist 8 Wochen zum 15 oder Monatsende ?) ... 2.Hätte ich wirklich nur zum 30.06.11 kündigen können? ... 6.In welcher Frist muss er mir ein Zeugnis ausstellen ?

Während der Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen ohne Angaben von Gründen gekündigt werden. ... Frage 1: Kann das Arbeitsverhältnis beendet werden, obwohl der Arbeitgeber die konkrete Kündigungsfrist falsch berechnet hat, aber in der Kündigung „zum nächst möglichen Termin"steht?