730 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Nach 1,5 jähriger Krankheit wurde mir Rückwirkend die voller Erwerbsminderung, befristet für 2,5 Jahre, Rückwirkend zum 01.02.2010 anerkannt.

Zum Schluss muss ich noch erwähnen, das ich momentan keinen Arbeitsvertrag habe wo ich z. ... Ich bin zwar bei der Firma fest angestellt, bekomme aber erst nach einem Jahr einen richtigen Arbeitsvertrag wurde mir gesagt (das ist so üblich!?... - Wie würden die Chancen vor Gericht für mich stehen, wenn ich mich weigere einen neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben und darauf bestehe auch weiterhin als Objektleiterin tätig zu sein?

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben einen Mitarbeiter seit ca. 2006 als Lagerist beschäftigt. Seit 1,5 Jahren ist der Mitarbeiter krank und wird die Tätigkeit für die er ursprünglich eingestellt wurde nicht mehr ausüben können. (Körperliche Belastungen -insbesondere schweres Heben >15 KG nicht mehr möglich.)

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Bezieher einer Unfallrente (BG). Ich habe eine neue Stelle angetreten. Die Erwerbsminderung hat keinen Einfluß auf meine berufliche Tätigkeit.

Diese Prämie wurde nach §4a EFZG aufgrund von Fehlzeiten (Krankheit) gekürzt.

Der Chef sagt, es ist nicht sein Problem, der Plan war schon geschrieben, der einzige Grund zum Fernbleiben wäre Krankheit und keine Schulveranstaltung und wenn sie nicht kommt, wird sie fristlos gekündigt.

Ich hätte folgende Frage: Ich hatte vor kurzen eine Operation (NOTFALL) durch diese Operation bin ich vom 14.05.2010 - 06.06.2010 Krank geschrieben gewesen. Da ich allerdings erst am 01.04.2010 eine neue Stelle angetreten habe, wurde mir un fristlos gekündigt. Da ich selbst nicht länger in dem Unternehmen beschäftigt sein wollte, ist dies auch ok.

Zu dem Thema Krankheit während der Probezeit steht in meinem Vertrag nichts.

Da die vorliegende Krankheit durch äußere Einflüsse und kleine Unregelmäßigkeiten der Lebensführung negativ beeinflusst werden kann, ist es immer wieder möglich, dass die Arbeitsfähigkeit vorübergehend vollständig aufgehoben wird. ... Nachdem ich die Sozialversicherung informiert habe, dass ich bei meinem neuen Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag abgeschlossen habe, teilt mir die Sozialversicherung in einem Schreiben am 29.03.2011 etwas Gegenteiliges mit: „Per 1.

Wenn dies zulässig wäre, wie verhält es sich bei Krankheit?

Kann ich ihm fristlos kündigen, da er bei der Einstellung die Krankheit verschwiegen hat?

Text=9 AZR 382/07" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 20.05.2008 - 9 AZR 382/07">9 AZR 382/07</a>) Sehr geehrte Damen und Herren, vorweg erstmal ein Auszug aus meinem Arbeitsvertrag. Arbeitsvertrag § 10 Schlussbestimmungen Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. ... (Bis Juni 2012 hat mir mein Arbeitgeber 5 Jahre lang Urlaub und Krankheit mit 7,5 Stunden vergütet, obwohl der 13 Wochen Schnitt immer darunter lag) Es wird ja vielleicht schwer genug werden, den Richter davon zu überzeugen, dass mit mir mündlich (Wie mit den anderen Zeitarbeitern hier auch) eine Arbeitszeit von 7,5 Stunden täglich vereinbart wurde.

Hallo, ich wurde am 1.8.06 bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und bekam am 11.08.06 einen Hautausschlag . Ich bin am 11.08.06 früher nach Hause gegangen und gleich zum Arzt der mich für die ganze Woche krankschrieb und mir am 14.09 eine überweisun zum Hautarzt ausstellte da sich mein Zustand drastisch verschlimmerte. Am gleichen Tag suchte ich einen Hautarzt auf der mich sofort ins Krankenhaus schickte, wo ich sofort stationär eingewiesen wurde.Über alles habe ich den Arbeitgeber täglich informiert telefonisch und per e-mail.

Die 45 Stunden wären eigentlich für Situationen wie Urlaub und Krankheit gedacht. ... Oder das die wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden bei Urlaub und Krankheit auf 45 Stunden ausgeweitet werden kann? ... Wie werden die drei Beispiele in einem Arbeitsvertrag formuliert?

Kann man mich einfach kündigen, oder gelte ich als fest angestellt (einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich nicht).

hallo... hab vor 1 monat eine lohnkürzung um exakt 500,00 euro netto bekommen - arbeite in einem familienunternehmen und das war meine bestrafung, da mein chef (bruder) mich mit sehr böses worten bedacht hatte und ich dann die arbeit nach dem mittagessen nicht mehr vollendet habe, sondern nch hause gegangen bin. sind 500 euro netto, rechtlich überhaupt möglich?? 2te Frage - arbeite inzwischen 9 jahre bei dieser firma (meiner familie) die fronten sind ziemlich verhärtet, will mich künfigen lassen - kann ich auf eine abfindung pochen, oder diese nur per arbeitsgericht einklagen?? danke für antwort.... angelina

In meinem Arbeitsvertrag, unter Punkt 3 steht: - Die leistungsbezogenen Zuschläge sind freiwillig und können nach Vorankündigung gekürzt werden. ... Habe es mal eingefügt: <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/EntgFG/4a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 4a EntgFG: Kürzung von Sondervergütungen">§ 4a EFZG</a> regelt speziell die Kürzung von Sondervergütungen für Zeiten der "Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit". ... Da es auf die Ursache der Krankheit nach dem Gesetzeswortlaut nicht ankommt, ist auch eine Kürzung - wenn auch nicht nachvollziehbar - bei einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit möglich.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 25.10.2010 musste ich als Ärztin ein bestehendes Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit (bestehender Arbeitsvertrag bestand vier Wochen) kündigen, da die Mitarbeiterin innerhalb weniger Wochen sich wirklich häufig für wenige Tage krank meldete bzw. krank schreiben ließ. ... Mitarbeiterin (Arzthelferin), im Hinblick einer erneuten Krankheit, nicht bei mir persönlich ab, sondern ließ in der Nacht vom 24. zum 25.10. einer meiner anderen Mitarbeiterinnen eine SMS zukommen, mit der Info, sie "würde nicht kommen".

Ich weiss absolut nicht, wie ich mich verhalten soll, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, die Firma hat über 300 Mitarbeiter.

Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer ohne Tarifbindung Zwischen:xxx und:yyy 1. ... Bei Krankheit ist der Arbeitnehmer verpflichtet, spätestens vor Ablauf des 3. ... Lohnfortzahlung bei Krankheit Bei Krankheit, Unfall oder Berufsunfähigkeit wird dem Arbeitnehmer das vereinbarte Arbeitsentgelt nach den gesetzlichen Bestimmungen für die Dauer von 6 Wochen weitergewährt. 10.