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Sehr geehrter Herr xxx, wir kündigen das bestehende Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit/ Wartezeit des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/1.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1 KSchG: Sozial ungerechtfertigte Kündigungen">§ 1 I KSchG</a> mit der tarifvertraglichen Frist von vier Tagen zum Schichtende ordentlich fristgerecht zum 20.09.2015, vorsorglich zum nächstmöglichen Termin........ ... Wie kann das sein im Vertrag steht eine zweiwöchige Kündigungsfrist?

Ich bin seit 01.02.2008 in einem Beschäftigungsverhältnis mit 6-monatiger Probezeit. ... Nun möchte ich die Arbeitsstelle wechseln in eine meinen gesundheitlichen Möglichkeiten angepassteren Arbeitsstelle (Es liegt ein Vertrag vor ab dem 01.06.2008).

Ich bin Arbeitnehmer in einem Vertriebscenter und vor ca 3 Wochen wurde uns mündlich mittgeteilt das die dieses Servicecenter von einem renommierten Unternehmen ab dem 1.06.08 übernommen werden sollte ,am 30.05.08 wurde uns dann mittgeteilt das dieses Unternehmen doch nicht das Servicecenter übernimmt sondern der Freund des bisherigen Inhabers und er hat uns neue Verträge vorgelegt ( 2 Tage vor Übernahme) weder die Anzahl der zu leistenden Stunden noch die Höhe des Stundenlohnes steht,der Vertrag beinhaltet eine 6-Monatige Probezeit mit 7 Tage Kündigungsfrist. ... Ich habe diesen Vertrag nicht unterschrieben weil ich Ihn für Sittenwidrig hielt, der neue Inhaber sagte nur wer nicht unterschreibt braucht am Montag erst gar nicht zur Arbeit zukommen. Meine Frage muss ich diesen Vertrag unterschreiben, ist er nicht verpflichtet erstmal meinen bestehenden Vertrag zu übernehmen .. muss er mir ornungsgemäß Kündigen oder bin ich jetzt fristlos entlassen?

Der Vertrag ist auf 2 Jahre bis 31.08.2010 befristet. ... Im ersten Absatz des Vertrages heißt es "die Mitarbeiterin wird mit Wirkung vom 18.08.2008 befristet bis 31.08.2010 als Trainee in der Gesellschaft eingestellt". ... Gilt auch bei einem befristeten Traineevertrag die 6-Monats-Probezeit?

Ich benötige Informationen im Falle einer eigenen Kündigung des Arbeitsvertrages in der Probezeit da die Arbeitssituation unerträglich ist.

Der Vertrag ist ohne sachlichen Grund bis zum 31.03.2014 befristet. Probezeit betrug 6 Wochen.

Ich habe im September 2022 einen neuen Job angefangen, bin also noch in der Probezeit. Jetzt wurde mir vom Arbeitgeber gesagt, dass der Hauptkunde, für den ich zuständig bin, seinen Vertrag nicht verlängert. ... Nun ist die Frage, ob mein Arbeitgeber mich so viel heruntersetzen darf, auch mit Blick auf meine Probezeit.

Guten Tag, gerne würde ich wissen, ob sich ein auf ein weiteres Jahr, nach der 6-monatigen Probezeit befristetes Arbeitsverhältnis automatisch verlängert, wenn der AN Urlaub über das Ende des Arbeitsvertrages hinausgehend genehmigt bekommen hat. Folgende Formulierung ist im Arbeitsvertrag enthalten: Dieser Vertrag wird auf die Dauer von sechs Monaten vom 15.02.2021 bis zum 14.08.2021 zur Probe abgeschlossen. ... Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt werden, unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung (befristetes Probearbeitsverhältnis).

Dieser befristete Vertrag läuft aber nur bis zum 30.09.2015. ... Gleichzeitig ist mit dem Vertrag aber auch eine Provisionspauschale bis zum 31.12.2015 vereinbart. ... Mir wurde mitgeteilt, dass ich diese erst im Oktober erhalten würde, da diese Zahlung an Mitarbeiter in der Probezeit erst gezahlt wird, sobald diese Probezeit vorbei ist.

Ich bitte nunmehr um eine abschließende Bewertung (ich stand zu diesem Komplex schon mehrfach mit dieser Seite in Kontakt), meine Frage lautet mit Blick auf § 34 Abs. 1 und 3 TV-L: Beginnt dieses Arbeitsverhältnis mit einer sechsmonatigen Probezeit, oder nicht? (Die Universität behauptet mir gegenüber, da nichts zur Probezeit im Vertrag stehe, gäbe es auch keine Probezeit.) ... Der Dekan der Universitätsverwaltung per Mail Folgendes mitgeteilt: "Sehr geehrter Herr xxxx, als Dekan des Fachbereiches xxxx stimme ich zu, dass - aufgrund der langjährigen Zusammenarbeit - die Probezeit für Herrn xxxx entfallen kann."

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel bezüglich Vertragsstrafe: "Der Arbeitsnehmer verpflichtet sich für den Fall, dass er das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Bruttomonatsvergütung für einen durch ihn verursachten Vertragsbruch bis zum Ende der Probezeit und einer Bruttomonatsvergütung nach dem Ende der Probezeit zu zahlen. ... Der Vertrag wurde bereits ordentlich gekündigt.

In meinem Vertrag ist festgehalten: - Vertragsstrafe: Wenn der Mitarbeiter unter Arbeitsvertragsbruch die Arbeit nicht antritt oder beendet, ist er zur Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe eines halben Monatsverdienstes ohne Nachweis eines Schadens, gegebenenfalls unter Aufrechnung gegen Restgehaltsansprüche, verpflichtet. Die Geltendmachung eines weiteren Schadens bleibt unbenommen. - Beendigung des Arbeitsverhältnisses Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis gemäß der tarifvertraglichen bzw. gesetzlichen Fristen gekündigt werden. ... Kann ich erst ab Beginn der Probezeit, also des Arbeitsantrittes kündigen, oder schon vorher?

Ausserdem enthaelt der Vertrag keine Vertragsstrafen. ... Probezeit Die Parteien vereinbaren eine Probezeit mit der Dauer von sechs Monaten. ... Innerhalb der Probezeit gelten die gesetzlichen Bestimmungen.

sehr geehrte damen und herren, in meinem vertrag wurden auch in der probezeit 4 wochen kündigungsfrist zum monatsende vereinbart. ich bin nun noch in der probezeit aber in der 17. woche schwanger. ich halte es psychisch hier nicht mehr aus mit dem rumpelstilzchen. ich habe schlaflose nächte wegen meinem chef, ständige angst vor dem neuen arbeitstag. eigentlich bin ich nicht auf den mund gefallen aber bei ihm ist alles anderst. ich komme mit der situation einfach nicht mehr klar. von der schwangerschaft weiß mein chef nichts da ich eine woche nach unterzeichnung des arbeitsvertrages erfahren habe das ich schwanger bin (nach langer kinderwunschbehandlung hat es endlich geklappt! keiner hat daran geglaubt). ich möchte es meinem chef auch nicht sagen das ich schwanger bin. wie komme ich aus dem vertrag schnellstmöglich raus?

Guten Morgen, ich habe am 23.04.2012 einen neuen Arbeitsvertrag ohne Probezeit in meinem alten Betrieb wieder unterschrieben, nachdem ich 4 Wochen bei einer anderen Firma beschäftigt war. ... Frage: Kann ich diesen Vertrag wie normalerweise alle Verträge innerhalb 14 Tagen kündigen und wäre dann der 07.05.2012 der letzte Termin?

Drei Wochen später habe ich dann einen Arbeitsvertrag bekommen, der zum einen befristet zum anderen mit einer Probezeit vereinbart war. ... Nun habe ich die Kündigung in der Probezeit erhalten. ... Außerdem werden mir Stunden für die Einarbeitung abgezogen, in dem Vertrag heißt es: "Die Hälfte der Einarbeitungsstunden werden nach Ablauf von drei Monaten, in dem vierten Monat des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt.

Und nun sagen sie - da sie mir diesen Antrag nicht gewährleisten können, gibt es für mich nur zwei Optionen: entweder ich erfülle ab dem 28.02.2012 meinen alten Vertrag, kehre Vollzeit zurück oder ICH kündige diesen Vertrag, da sie mir eben keine Teilzeit anbieten können. ... Allerdings wollen sie mir hier einen komplett neuen Vertrag aufdrücken: mit neuem Gehalt (etwas schlechter als der alte) und einer neuen Probezeit und einer kürzeren Kündigungsfrist. Wie gesagt, prinzipiell möchte ich den Posten annehmen und ich würde auch das etwas schlechtere Gehalt in Kauf nehmen, was mir aber gar nicht passt ist die Probezeit.

Sehr geehrte Rechtsberatung, ich befinde mich in der Probezeit einer Ausbildung. ... Verträge) erfüllt werden? ... Wird man dann einen Vertrag aufsetzen, in dem das ganze nochmals detailliert aufgeführt wird??

Es handelt sich um einen Standardausbildungsvertrag in dem geregelt ist, dass das Berufsausbildungsverhältnis während der Probezeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann. Zu einer Kündigung vor Ausbildungsbeginn steht nichts im Vertrag.

Guten Tag, ich befinde mich bis Ende des Monats in der Probezeit eines Arbeitsverhältnisses. ... Dabei würde ich aber mit einer Frist von 22 und nicht 14 Tagen (wie im Vertrag vereinbart) kündigen.