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Per Auflösungsvertrag vom 3.12.2003 wurde das Arbeitsverhältnis zum 31.12.2003 aufgelöst, mit Abfindung.

Wäre mein AG dann verpflichtet, eine Abfindung an mich zahlen oder ließe sich das umgehen?

A verpflichtet sich in dem Vertrag zur Zahlung einer Abfindung und darauf, keine negative Äusserung über den B zu tätigen. Die Abfindung geht pünktlich ein, jedoch ruft der A zwei Monate später bei einem potentiellen neuen Arbeitgeber des B an und tätigt mehrere negative Äusserungen. Kann der B nun von dem Vertrag zurücktreten ?

Jetzt mach ich mir ernsthaft Gedanken, dass ich um eine Abfindung kämpfe, den nicht genommenen Urlaub aus den Jahren 2015 bis 2017 sowie die über die vielen Jahre angefallenen Mehrarbeitsstunden einzufordern. Ein Vergleich wäre mir die liebste Lösung, jedoch mit einer Abfindung und wenn sie nur symbolisch gemeint ist.

Anlage) •November 2003 „Vertrags“unterzeichnung, daß 16 Stunden an zwei vollen Tagen bis Ende der Elternzeit Anfang September 2006 (war wohl schon damals ein Fehler seitens unserer Firma/Personalabteilung…) (s. ... •Kann er mir dann erst nach Ablauf der Elternzeit, also nach dem 16.7. mit einer im Vertrag festgesetzten Frist kündigen (Begründung?). ... •Was ist mit einer Abfindung?

Genieße ich Rechte aus dem Kündigungsschutzgesetz und macht es Sinn über eine Abfindung zu verhandeln ? ... Umständen bekomme ich 2011 einen GF Vertrag auf Teilzeitbasis zu reduzierten Bezügen.

Folgender Sachverhalt: Ich bin seit 1997 in einem Unternehmen mit einem unbefristeten Vertrag beschäftigt, bei dem mehr als 300 MA sind. 1998 bekam ich das 1. ... Nun bot mir mein Arbeitgeber an, an dem Antrag auf Verlängerung der Elternzeit zuzustimmen, mit der Maßgabe, dass dann danach automatisch das Arbeitsverhältnis erlischt und eine sehr geringe Abfindung gezahlt werden würde.

guten tag, bin bankangestellte, seit 01.04.99 im jetztigen unternehmen. seit 04-2007 laufen bemühungen der bank das arbeitsverhältnis aufzulösen. habe anwalt genommen und bin seit mai erkrankt. mein bruttogehalt beträgt ca. 3150,00 euro. beziehe zur zeit krankengeld. habe am freitag ein aufhebungsangebot erhalten, soll montag 17.12.07 unterschreiben. bruttoabfindung 40000,00 zum 31.12.08 beendigung des arbeitsverhältnisses. für mich stellt sich nach einem langen leidensweg nicht mehr die frage ob ich annehme, das muß ich meiner gesundheit zuliebe tun. nach unterschrift erfolgt meine freistellung und ich beziehe wieder gehalt. ich möchte aber über etwaige finanzielle verluste aufgrund von sperren, ruhezeit etc.informiert werden. die bank unterschreitet mit dem angebot ihre für mich geltende tarifliche kündigungsfrist( 4 monate zum quartal)bleibt aber innerhalb der für mich geltenden gesetzlichen frist (3 monate zum monatsende). würde die bank mich also zum jetzigen zeitpunkt regulär kündigen wäre dies gem. tarifl. frist erst zum 30.06.08 möglich, da wäre nix mit gesetzl.frist und das verwirrt mich. das ich eventuell eine sperre aufgrund eines aufhebungsvertrages bekomme ist mir klar, könnte aber auch anders kommen, zumindest besteht die chance. fakt ist aber das ich bei nichteinhaltung von kündigungsfristen definitiv eine sperre bekomme. also muß ich alles zur kündigngsfrist wissen. lesen sie bitte was mein anwalt schreibt: Da die Bank in keinem Fall eine schriftliche Kündigung aussprechen möchte, bleibt auch nach den von mir eingefügten Veränderungen in Ziffer 1 ein Risiko bei der Bundesanstalt für Arbeit, eine Sperrfrist beim ALG I zu bekommen, da der Vertrag eine Aufhebungsvereinbarung ist.

FRAGE: Werden die lfd. Zahlungen von Überbrückungsgeld, die aus der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses im Aufhebungsvertrag vereinbart wurden, bei Vorliegen einer Berufsunfähigkeit, bzw. verminderter Erwerbsunfähigkeit gemäß SGB, substituiert durch vereinbarte betriebliche Altersversorgungsleistungen? Die arbeitsvertraglichen Regelungen sehen wie folgt aus: ALTERSVERSORGUNGSVERTRAG "Im Falle einer vor dem 63.

Mein Vertrag enthält keine Regelung über Abfindungszahlung, nur im §10 ist folgendes vermerkt: Im übrigen gelten d.

Der Vertrag unterscheidet sich nur in Nuancen vom alten Vertrag, eben in der Nennung des Arbeitsgebers (B-GmbH statt A-GmbH). ... Meine Fragen in diesem Zusammenhang: 1) Ist diese Aussage so richtig, dass die für mögliche Abfindungen oder eine Sozialauswahl relevante Kennziffer "Betriebszugehörigkeit" mit dem "Wechsel" innerhalb eines großen Unternehmens von der A-GmbH zur B-GmbH auf "0" geht und mir die Einwilligung in einen völlig neuen Vertrag später zum Verhängnis werden kann? ... Arbeitsvertrag einzuflechten, der die Betriebszugehörigkeit klar dokumentiert, um spätere Probleme zu vermeiden, oder lautet die Regel: "neuer Vertrag bei neuer GmbH ist neuer Vertrag?"

Später erhielt ich dann einen unbefristeten Vertrag als Sachbearbeiterin. ... Es wurde nach Monaten ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt, der sich in vielen Punkten jedoch erheblich von dem alten Vertrag unterschied. ... -Wenn es zu einer Kündigung seitens des Arbeitgebers kommen sollte, wie ständen die Chancen auf eine Abfindung?

In dem Betrieb in welchem ich tätig war wurde ich September 2012 eingestellt. 2017 wurde der Betrieb aber von einem anderen Unternehmen übernommen, woraufhin wir ab 2018 neue Verträge bekamen, in welchem stand: "Vorbemerkung: Das Arbeitsverhältnis ging ab dem Datum der Übernahme auf den neuen Unternehmer über und wird ab einem bestimmten Datum auf eine neue Grundlage gestellt. ... Bei einer Abfindung müssten doch meine fast 8 Jahre Betriebszugehörigkeit auch miteinfliessen, auch wenn der Besitzer gewechselt hat oder?

Mein direkter Vorgesetzter hat mich gebeten, mit der Reduzierung der Arbeitszeit aus betrieblichen Gründen bis Oktober diesen Jahres zu warten, was ich auch gemacht habe. 1 Woche nach Unterzeichnung meines Vertrags zur Reduzierung der Arbeitszeit im Rahmen der Hinzuverdienstgrenze bei EM-Rente (mein Gehalt hat sich seitdem quasi halbiert) wurde durch den Arbeitgeber eine Standortschließung bekannt gegeben, was den Wegfall meines Arbeitsplatzes zur Folge haben wird. ... Unabhängig davon, dass die Reduzierung mir gesundheitlich gut tut und ich die finanziellen Nachteile hierdurch gern in Kauf genommen habe, um in der Zeit bis zur Regelrente meine Arbeitskraft wenn auch reduziert zu erhalten, würde ich nun die EM-Rente am liebsten rückgängig machen und zu Vollzeit zurückkehren, da sich eine Abfindung (?)

Der betreffende Auszug aus dem Vertrag lautet:  "Die Beklagte verpflichtet sich, das Arbeitsverhältnis auf Basis eines monatlichen Gehalts in Höhe von 400€ brutto für den Zeitraum 01.12.2011 bis 15.02.2012 abzurechnen und an den Kläger auszubezahlen" Meine Fragen lauten dazu: - Kommt dieser Vergleich einer Abfindung gleich?

Ich habe ihm dann gesagt, dass ich den Vertrag prüfen lassen wollte und am nächsten Tag zur Unterzeichnung vorbeikommen würde. ... Ich habe ihm gesagt, dass das mit einer dementsprechenden Abfindung anders aussähe. Er hat mir angeboten, dass der Vertrag um einen Monat verlängert wird.

Folgendes steht im Vertrag: § 1 Beendigung Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer andernfalls unumgänglichen Kündigung aus dringenden betrieblichen Gründen unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist mit Wirkung zum 30.06.2025 (nachfolgend: „Beendigungstermin") enden wird. ... Oder müsste noch ein Zusatz oder Ähnliches in Vertrag stehen?

Hier meine konkreten Fragen: Wie muss der GF-Vertrag formuliert sein,damit mir nicht alle Arbeitnehmerschutzrechte verloren gehen? ... Was sollte aus meiner Sicht noch unbedingt im Vertrag stehen?

Ich habe eine Aufhebung meines Vertrages bei meinem Unternehmen angefragt und die haben mir den vorliegenden Aufhebungsvertrag vorgelegt.

Ich bin der Meinung, dass ich nicht gleichbehandelt werde im Gegensatz zu meinen Kollegen und hätte gerne eine Abfindung.