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Meine Fragen: Mir fehlt der Bezug zum Teilzeit-Befristungsgesetz, ist der Vertrag tatsächlich rechtwirksam befristet und wenn ja mit oder ohne Sachgrund?

Auszug aus dem Vertrag: ___________ "... §5 Arbeitszeit: Die regelmäßige Arbeitszeit des Mitarbeiters beträgt 56 Stunden. ... Die rechtliche Behandlung des Urlaub richtet sich im übrigen nach den gesetzlichen Bestimmungen. ..." __________________________________________________ Das Unternehmen ist im Kosmetikbereich mit 2 Teilzeit Angestellten und ist von Dienstag bis Samstag geöffnet: Ihre Arbeitstage und Arbeitszeit ist variable von 1 bis 10Std. am Tag und wird kurzfristig, (auch nach Tel.Anruf) abgesprochen. ... Da der Vertrag ja keine Angabe über Arbeitstage in der Woche enthällt. - Was ergibt sich hieraus?

Ist der ganze Vertrag ungültig oder nur die Befristung futsch?

Dieser Vertrag wurde nie verlängert und ich bin jetzt - nach 21 Monaten- immer noch bei der Firma angestellt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Der Arbeitsvertrag meines Bruders endet am 31.05.05 Er erhielt eine mündliche Zusage, dass sein Vertrag verlängert wird.

Guten Tag, ich bin derzeit auf einem Projekt, im wissenschaftlichen Bereich, befristet angestellt. Sprich ich habe laut meinem Arbeitsvertrag eine feste Tätigkeitsbeschreibung bzw. Arbeitsplatzbeschreibung der ich eigentlich nachgehen sollte.

Hallo, meine Elternzeit endet am 05.01.2008. Ich habe kürzlich beim Vorgesetzten angerufen, um mitzuteilen, dass ich gerne wieder anfangen möchte zu arbeiten, halbtags wäre mir mit 2 Kindern lieber, ganztags nur falls er mir sonst nichts anbieten kann. Seine Antwort: Ich habe im Moment gar nichts für sie, halbtags nicht und ganztags auch nicht, bei der Firma ist nur noch 1 Person beschäftigt, eventuell wird Konkurs angemeldet.

Die Zeitarbeitsfirma hat mich massiv unter Druck gesetzt, so daß ich dummerweise den Vertrag unterschrieben habe (es handelt sich hierbei um eine Urlaubsvertretung als Teamassistenz bei einer namhaften großen Versicherung, und alle anderen Bewerberinnen hatten abgesagt!!!). Da ich mich sowohl von der Zeitarbeitsfirma wie auch von der Mitarbeiterin der Allianz in allen Entscheidungen (wie tägliche Arbeitszeit(ich hatte von vorneherein gesagt, daß ich nur Teilzeit arbeiten kann wegen Dissertationsvorhaben), die Mitarbeiterin der Versicherung hat einfach bestimmt, daß ich bis zum 15.06. arbeiten muß, obwohl es so nicht im Vertrag steht und ich auch nicht meine explizite Zustimmung gegeben habe und die Zeitarbeitsfirma hat gesagt, ja, so machen wir daß, ohne daß ich um meine Zustimmung gefragt wurde. ... Im Vertrag steht NICHTS über Regresspflicht, sondern nur, daß eine Kündigungsfrist von 1 Woche besteht (§4 (2)).

Mit anderen Worten: Angenommen, der Vertrag wird unterschrieben. ... Bleibt dann die Eingruppierung trotzdem bestehen, weil sie ein Bestandteil des Vertrags ist? Oder ist der Arbeitgeber verpflichtet, sie zu ändern, weil der Vertrag sich auf die AVR bezieht?

Ich habe bei der Drogeriekette 1 in Teilzeit mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis gearbeitet. ... D.h. : - alter Arbeitgeber Drogeriekette 1 - Unbefristeter Arbeitsvertrag - Teilzeit In Elternzeit - theoretischer neuer Arbeitgeber Drogeriekette 2 - Befristeter Arbeitsvertrag - Aushilfe Es wäre mir am liebsten, den alten Vertrag weiter ruhen zu lassen, da diese unbefristet wäre und bei der Drogeriekette 2 als Aushilfe anzufangen.

Mein befristeter Vertrag wird am 31.12.2019 auslaufen während ich in Elternzeit bin. Ich habe mehrere Jahre gearbeitet, zuletzt in Teilzeit und daher einen Anspruch auf ALG 1. Da nach zweijähriger Elternzeit ALG 1 nach einer fiktiven Bemessungsgrundlage berechnet wird, die aufgrund meiner Ausbildung und vorheriger Arbeit in Teilzeit für mich vorteilhaft wäre, würde ich gerne wissen, ob ich auch nach eingetretener Arbeitslosigkeit noch bis zum 07.02.2020 in Elternzeit bleiben kann, um insgesamt zwei Jahre in Elternzeit gewesen zu sein.

Kurz vor Ablauf des Vertrages erhielt ich die Auskunft, dass mein Vertrag unerwartet aus Budgetgründen leider nicht verlängert werden kann. ... Demzufolge habe ich jeweils Tage, manchmal mehrere Wochen ohne Vertrag gearbeitet. Bei der letzten Verlängerung waren dies 2 Wochen, welche ich ohne Vertrag gearbeitet habe.

Sollte ich daher besser erst kündigen, wenn ich einen neuen Vertrag unterzeichnet habe? Könnte ich die Elternzeit dann ggf. verkürzen, um bei einem neuen Arbeitgeber wieder Voll-/Teilzeit zu arbeiten?

Wir sind eine ambulante Pflegeeinrichtung, die meisten Mitarbieterinnen sind Teilzeit. Wir würden gerne Mitarbeiterinnen mit 30 Wochenstunden-Verträgen auf 25 Wochenstunden zurückfahren, da die Erfahrung zeigt, dass es für die 30-Stunden-Kräfte sehr anstrengend ist 30 Stunden zu arbeiten, denn die Krankheits- und Ausfallquote ist hier deutlich höher als bei Mitarbeitern die 25 Stunden arbeiten.

Hallo, ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 31.12.2014 gekündigt. 1. Frage Urlaub vom 22.12. - 31.12.2014 wurden zu Anfang des Jahres bereits schriftlich genehmigt. Es besteht ein Anspruch von weiteren 6 Urlaubstagen (noch nicht schriftlich genehmigt).

Wir hatten das in der 1.Version des Vertrages schon einmal bemängelt und bekamen vom Sekretariat des potentiellen Arbeitgebers folgende Antwort im Anschreiben mitgeteilt: "Zu Ihrer Information ist ein Arbeitsvertrag unbefristet, wenn er keine zeitliche Terminierung aufweist. da dies nicht der Fall ist, ist dieser Arbeitsvertrag unbefristet" Hier handelt es sich doch ganz klar um einen befristeten Arbeitsvertrag /zunächst nur um einen auf die Probezeit befristeten Arbeitsvertrag oder ?... Ich denke, diesen Vertrag sollte mein Mann so nicht unterschreiben.

Ich bin seit 2004 in einem Unternehmen mit durchschnittlich 23 Mitarbeitern beschäftigt. Nach der Geburt unsere ersten Tochter habe ich ab 2008 nach einer einjährigen Erziehungszeit kontinuierlich mit einer Stundenreduzierung Vormittags gearbeitet. Nach der Geburt unserer zweiten Tochter 2009 nach einem Jahr Erziehungszeit ebenfalls.

Dieser Vertrag endet am 30.06.2017, ich möchte nicht verlängern. ... Der Vertrag enthält eine Verpflichtung zur Leistung von Überstunden, welche wie folgt formuliert ist: „Frau R. ist verpflichtet, bei betrieblichem Bedarf auf Anordnung Überstunden zu leisten. ... Dass ich mir noch nicht sicher bin, ob ich den Vertrag verlängern möchte, habe ich meinem Arbeitgeber Anfang April mitgeteilt und dass ich nicht verlängern werde etwa drei Wochen später.

Dort hatte ich 1 Jahr an der Biologischen Fakultät mit einem befristeten Teilzeit-Vertrag (4 Stunden) gearbeitet, dann habe ich mich bei der Geographischen Fakultät beworben, da ich Diplom-Geographin bin und dort ein unbefristeter Teilzeit-Arbeitsplatz (4 Stunden) ausgeschrieben war. Ich wurde dort eingestellt, jedoch wurde mein Vertrag nicht entfristet mit mehreren hinhaltenden Begründungen. ... XXXXX. ist wegen ihres unbefristeten Vertrages zum Glück nicht "wegzubekommen".

Der andere Gesellschafter arbeitet schon seit Jahren in Teilzeit. Hierfür habe ich die bestehende Verträge geprüft, der die folgende Klausel behinhaltet: "§ 5 Nebentätigkeit (1)Die Geschäftsführer darf ohne Genehmigung der Gesellschafterversammlung keine weiteren entgeltlichen Tätigkeiten annehmen. Dies gilt insbesondere für Geschäfte und sonstige Unternehmen für eigene oder fremde Rechnung, die sich auf das Kerngeschäft der Gründung beziehen. (2)Der Geschäftsführer ist es gestattet, eine Vortragstätigkeit und eine schriftstellerische Tätigkeit auszuüben, soweit sie die Belange der Gesellschaft nicht beeinträchtigen, Er darf jedoch keine besonderen Kenntnisse des Betriebes hierbei preisgeben, insbesondere wenn er sich auf das Arbeitsgebiet der Gesellschaft beziehen oder die Interessen der Gesellschaft hierdurch berührt werden, ist die vorherige Zustimmung der Gesellschafterversammlung erforderlich" Der andere Gesellschafter ist nicht bereit die Verträge zu ändern.