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Sprich der Vertrag läuft zum 05.05.2014 aus. Da die Arbeitsbedingungen hier unzumutbar sind und ich auch schon 2,5 Monate durch einen Burn-Out krankgeschrieben war, bin ich nicht in der Lage hier weiterzuarbeiten und den Vertrag zu verlängern. ... Sollte ich bis dahin keinen neuen Job gefunden haben, so stellt sich mir die Frage, ob ich nach Ende des Vertrages Anspruch auf Arbeitslosengeld habe, wenn ich derjenige war, der keine Verlängerung wollte.

Person X steht in einem befristeten Arbeitsverhältnis, welches auf § 30 Abs. 1 TV-L i.V.m. § 14 Abs.2 TzBfG beruht. Person X hat einen auf 2 Jahre befristeten Vertrag. ... Besteht die Chance auf einen unbefristeten Arbeitsvertarg nach Ablauf des 2 Jahres-Vertrag.

Ich habe vor 3 Monaten eine befristete Arbeitsstelle als Sekretärin angenommen. 2 Wochen nach Antritt der Stelle (insgesamt ca 6 Wochen nach Unterzeichnung des Vertrages), wurde bei mir eine Schwangerschaft festgestellt. ... Befristet ist mein Vertrag bis zum 03/2011. ... Bin ich durch das Mutterschutzgesetzt genauso geschützt wie AN mit unbefristetem Vertrag?

Dienst; Angestellte) läuft zum Jahreswechsel der Vertrag aus( befristet) . ... M.E. düfte doch schwer eine Nichtverlängerung durchsetzbar sein, wenn kein Personal abgebaut wird und zeitgleich wesentlich kürzer Beschäftigten ( mit schlechteren Abschlussnoten) der Vertrag verlängert wird.

In einem Personalgespräch im Februar d.J. wurde mir aufgrund meiner erfolgreichen Arbeit ein weiterer Vertrag für die Dauer von drei Jahren angeboten. ... Nun ist mein Vertrag seit 14. ... Ich habe die für Verträge zuständige Kollegin angesprochen und sie bat, ob ich mich noch gedulden könne.

Hallo Folgendes Problem ich bin jetzt 2 Jahre ohne Sachgrund befristet und wurde um 3 Monate wieder ohne Sachgrund verlängert.

Ich wurde im Sep.2007 als geringfügie Arbeitskaraft eingestellt befristet für 6 Monate. Der Vertrag wurde dann ende Feb. 2008 verlängert. Im März 2008 bat mir mein Arbeitgeber einen sozialversicherungspflichtigen befristeten Vertrag ab 01.04.2008 an, Befristung bis 30.09.2008.

Guten Tag, ich arbeite seit 11 Jahren in meinem Betrieb. Die ersten 3 Jahre hatte ich allerdings nur berfristete Arbeitsverträge. Erst im September 2015 wäre ich 8 Jahre lang mit einem Festvertrag beschäftigt.

Auf meinen Hinweis, dass ich nach wie vor im Unternehmen arbeite und interner Bewerber sei, bekam ich die Antwort, dass ich aufgrund meines befristeten Vertrages "wie extern" zu behandeln sei. ... Eine Kollegin von mir, die exakt dieselben Tätigkeiten wie ich ausübt, aber geringer qualifiziert ist (jedoch mit unbefristetem Vertrag), wurde eine mündliche Zusage gegeben, sie selbst lehnte jedoch ab.

Neuer Arbeitgeber verlangt bereits jetzt die Unterzeichnung eines Vertrages, welche mich erheblich schlechter stellt. ... Info: Der Vertrag enthält die Klausel, das wenn etwas nicht rechtens ist, der restliche Vertrag rechtswirksam ist. ... Falls ja: Ist der Vertrag trotz Klausel der Rechtswirksamkeit damit komplett nichtig, selbst wenn ich ihn unterzeichne?

Hallo, jemand hat einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen. Angenommen er möchte diesen Vertrag nach Ablauf der Probezeit kündigen. ... " Bedeutet die Erwähung einer solchen "Vertragsstrafe" automatisch, dass damit der Vertrag, unter Zahlung der Vertragsstrafe, doch noch während der Befristungszeit quasi "regulär" gekündigt werden kann?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen und würde gern ordentlich kündigen (die 6-monatige Probezeit ist vorbei). Folgendes steht zu Kündigung in dem Vertrag: § 1 Beginn des Arbeitsvertrages 1. ... Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis zum 30.

Meine Arbeitsverträge waren von Beginn an befristet und wurden immer wieder um ein Jahr oder um zwei Jahre verlängert. Nun läuft mein Vertrag Mitte des Jahres aus, und die Firma möchte den Vertrag nicht verlängern. ... Diese Verträge könnte ich dann morgen zufaxen.

Guten Abend, wie sieht die Lage bei folgender Situation aus: Der Arbeitnehmer hat ein befristetes Arbeitsverhältnis & geht auf Grund eines Auslandsaufenthalts ein ruhendes Arbeitsverhältnis ein. Das ruhende Arbeitsverhältnis überschreitet das Enddatum des befristet Arbeitsverhältnisses. ... Wird die Zeit des ruhenden Vertrag mit angerechnet & steht dem Arbeitnehmer bei Rückkehr ins Unternehmen ein unbefristeter Arbeitsvertrag zu?

. - Der demtensprechende Vertrag ist auf ein Jahr befristet (01.09.13 - 31.08.14). - Lt. Vertrag bin ich wöchentlich 10 Stunden für den Auftraggeber tätig. ... MEINE FRAGE: Wie kann ich den Vertrag kündigen incl. welcher gesetzlicher Grundlage und wie lange beträgt die Kündigungsfrist?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag vom 15.09.2008 bis 14.09.2009. ... Ich denke, dass es der Firma momentan nicht gut geht, aber laut Gesetz darf man doch keinen befristeten Arbeitsvertrag vorzeitig ordentlich kündigen, oder? ... Nach Ablauf von 5 Jahren kann auch das befristete Arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt werden (Kündigungsfrist: 6 Monate).

Meine Anstellung ist laut Arbeitsvertrag nach § 2 Absatz 2 WissZeitVG auf 2 Jahre befristet (kalendermäßig datiert).

Ich möchte jetzt ordentlich Kündigen, im Internet steht man darf seinen befristeten Vertrag nur Fristlos Kündigen es sei den im Arbeitsvertrag steht man darf ordentlich Kündigen.

Er besitzt einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr. Davor war er in einem weiteren befristeten Arbeitsvertrag für 2 Jahre angestellt. ... Gleichzeitig macht er Leistungen geltend, die nicht Gegenstand des aktuellen Vertrags sind, sondern aus dem vorhergehenden Vertrag resultieren.

Unser Mitarbeiterin ist noch in der Probezeit und wir haben einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen.