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Ein Arbeitnehmer Kündigt seinen Arbeitsvertrag (vom 01.08.2015) zum 31.07.2018. ... Hat der Mitarbeiter vertraglichen, tariflichen oder gesetzlichen Anspruch auf zusätzlichen Sonderurlaub erhöhen sich Urlaubsanspruch und Faktor entsprechend. ... Meiner Auffassung nach müsste der Arbeitnehmer also bei Kündigung zum 31.07.2018 nach §5 BUrlG vollen Anspruch auf die 42 Tage Urlaub haben ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im Versandlager und habe nun die Möglichkeit einer Nebentätigkeit auf € 400,- Basis im Landschafts- und Gartenbau bekommen. Mein AG hat meinen schriftlichen Antrag jedoch in einem Gespräch abgelehnt, mit der Begründung, ich wäre nicht versichert, könnte mich verletzen und würde dadurch im Unternehmen ausfallen. Ausserdem würde dann ja jeder im Betrieb einen Nebenjob annehmen wollen.

Mein Vorgesetzter fühlt sich durch meine Qualifikationen bedroht und hat bereits 2 Mitarbeiter, die vor mir für die Position als Sachbearbeiter eingestellt wurden, innerhalb der Probezeit heraus gemobbt. ... Vor meinem Urlaub habe ich zwei Wochen Krankenschein gehabt. Nach 2 Wochen Urlaub einen Tag gearbeitet und aufgrund schwerer Magen-Darm-Beschwerden, ausgelöst durch eine erneute und sehr aggressive ungerechte Behandlung seitens meines Chefs, erneut eine Woche krank geschrieben worden.

Der Geschäftsführer einer GmbH lässt willentlich seine Firma insolvent gehen und sprach gegenüber seinen Mitarbeitern schriftlich die Kündigung aus. ... Nachdem ich 16 Jahre lang keinen Urlaub hatte(!)

ich habe folgendes problem. bin derzeit in einem unbefristetem arbeitsverhältnis. habe mich anderweitig beworben und eine neue arbeitsstelle zum 01.01.2008 (arbeitsvertrag bereits unterschrieben). während meines jahresurlaubs hat sich in meiner jetzigen abteilung eine veränderung ergeben d.h. die abteilung wird aufgelöst und man versucht die mitarbeiter im hause anderweitg unterzubringen. also keine betriebsbedingte kündigung lt. arbeitgeber.überraschenderweise erhielt ich nun während meines urlaubs einen anruf meiner jetzigen chefin das die abteilung aufgelöst wird(bis dorthin wußte ich noch nichts von der auflösung). durch dummheit erzählte ich ihr das ich sowieso eine neue arbeitsstelle habe. schriftlich habe ich noch nichts veranlaßt vielleich ergibt sich ja noch eine abfindung. nun drängt sich mich aber ständig schriftlich zu kündigen. daraufhin habe ich ihr per e-mail mitgeteilt,das es mit der neuen stelle nicht sicher ist und ich derzeit nicht schriftlich kündigen werde. um die kündigungsfrist einzuhalten müßte ich erst mitte nov.07 kündigen. jetzt die frage kann mein jetziger arbeitgeber mich wegen falschaussage oder vorspielen falscher tatsachen belangen.??

Urlaub: Beziehen sich die 28 Tage auf eine 5-Tage-Woche? ... Die zeitliche Lage wird mit dem Arbeitgeber abgestimmt. Der Mitarbeiter verpflichtet sich im gesetzlich zulässigen Rahmen Mehr- bzw.

Hallo, Ich wurde von meinem Arbeitgeber Freigestellt wegen eines dummes Missverständnisses.

guten tag..ich führe eine praxis für ergotherapie mit 3 vollzeit Mitarbeitern.

Eine gewerbliche Einrichtung, mit Öffnungszeiten 365 Tagen/Jahr (an Feiertagen sehr verkürzte Öffnungszeit) zahlt den Mitarbeitern die an diesen Feiertagen arbeiten, 100% Aufschlag zum eigentlichen Stundenlohn.

Im November wurden die Mitarbeiter über eine Erhöhung der Wochenarbeitszeit von 2,5 Std ohne Lohn oder Freizeitausgleich informiert. ... Nach Beendigung meines Urlaubes im Januar stellte ich fest, dass mein Zeitkonto bereits umgestellt wurde.

In der kommenden Woche übernehme ich eine Autobahntankstelle mit bestehenden Mitarbeitern. Mittlerweile ist mir bekannt geworden,dass mindestens bei 4 Mitarbeitern das Gehalt vor der Übergabe nach oben verändert worden ist.

Davor war ich 13 Jahre in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis bei einer Kommunalbehörde mit ca. 500 Mitarbeitern als Sachbearbeiterin beschäftigt.... Durch die Entfernung bat ich meinen Arbeitgeber, dass ich gern wochenweise arbeiten möchte (eine Woche 39h arbeiten, eine Woche frei). ... (Das mit der Erreichbarkeit verstehe ich ja auch in einer Kommunalbehörde, aber Urlaub und Krankheit haben die anderen Mitarbeiter auch.)

Am 4.1.2008 wurde zusammen mit der monatlichen Lohnabrechnung an alle Mitarbeiter folgendes Schreiben ausgehändigt: Wegen der kritischen Ergebnissituation des Unternehmens im Jahr 2007,hat die Geschäftsführung für die Mitarbeiter für das Geschäftsjahr 2008 folgenden Beschluss gefasst. -keine Weitergabe von Tariferhöhung -kein Zahlung von Urlaubs und Weinachtsgeld dafür jedoch mit dem Dezember Zahlung eine Pauschalzahlung in Höhe von 750€ brutto.

(Es wurde im Vertrag nur 1 Arbeitgeber genannt) Muss die Anzahl der Arbeitstage nicht erkennbar sein?

Sehr geehrte Frau, sehr geehrter Herr, hier ein paar Zeilen zur Vorgeschichte: Mein Arbeitgeber ist eine Bank mit ca. 400 Mitarbeitern. Durch mehrere Fusionen gibt es wohl mehr Mitarbeiter als Arbeitsplätze. ... Der Arbeitgeber konnte dem Wunsch auf Teilzeitbeschäftigung in der beantragten Form aus betrieblichen Gründen nicht nachkommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, wenn der betriebliche Arbeitsablauf durch Personalnot bedingt und von den Vorgesetzten bestätigt keine tatsächliche 1 stündige Mittagspause zulässt, darf diese dann dem Mitarbeiter dennoch einfach "abgezogen" werden? ... Ich habe keinen Urlaub genommen, Kollegen vertreten etc... weil ich das Geld als Alleinerziehende sehr gut gebrauchen hätte können.

Dann bin ich erst mal in einen Langen Ausland Urlaub. ... Leider macht der Betriebsrat da nicht und der Arbeitgeber ist so zufrieden wie es ist. ... bevor die frage gestellt wird das Unternehmen ist riesig Mitarbeiter zahl ist 5 Stellig.

Ich habe noch 5 Tage Urlaub offen, keinen Vertrag und der Betrieb hat ca. 13 Mitarbeiter.

Ich bin seit fast 10 Jahren für einen Arbeitgeber im Medienbereich freiberuflich tätig.

Gilt die Neue Probezeit denn ich habe mal gehört das der Arbeitgeber nicht 2 mal eine Probezeit von 6 Monaten vereinbaren darf ? ... Und was ist mit dem Urlaub wenn der falsch berechnet wurde kann ich den später noch einfordern trotz diesem Schriftstück . Wie wird das vor Gericht gewertet der Arbeitgeber hat mich da völlig überrumpelt ,ich habe das gar nicht richtig gelesen .