471 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich habe eine Mitarbeiterin deren Probezeit Ende November abläuft. Ich habe mich entschieden, mein Unternehmen (3 Mitarbeiter) im Juni nächsten Jahres zu veräußern.Ich denke, das ein Käufer diese Mitarbeiterin aus Kostengründen nicht übernehmen kann. Um für den Verkauf frei zu sein und die Mitarbeiterin aber auch nicht unnötig jetzt schon kündigen zu müssen ( Kündigungsschutz bei Geschäftsveräußerung) möchten wir jetzt für Ende Juni 2010 einen Aufhebungsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen aufsetzen.

Ich müsste mich ja dann für die Übergangszeit nur um einen Nebenjob bemühen und keinen anderen Ausbildungsplatz suchen...Man sagte mir nämlich, dass man mit mir eine sehr gute Schülerin und Mitarbeiterin verlieren würde.

Ein Mitarbeiterin hat 25 Wochenstunden Im Arbeitvertrag festgesetzt und ist seit 12 Monaten beschäftigt.Die letzten Monate machet sie immer kurzfristig 1-2 Tage im Monat krank und ist Ihre 1-3 Tage im Monat zu spät. ... Nachdem mich wiederum Kunden angesprochen haben , das man da gerne eine andere Lösung haben möchte , überlege ich eine Änderungskündigung auf 15 Wochenstunden auszusprechen , da ich diese Mitarbeiterin nicht mehr überall und schon garnicht bei Neukunden einsetzen kann.

Eine Mitarbeiterin beendet demnächst ihre Elternzeit. ... Wenn ich davon ausgehe, daß die Mitarbeiterin diese Ablehnung nicht anfechten wird: Wie geht es dann weiter bzw. wie endet dann das Arbeitsverhältnis?

Nachdem mir die Absage aus betrieblichen Gründen zuerst mündlich durch die Sekretärin mitgeteilt wurde, habe ich auf Nachfrage am 18.07.2011 die folgende, schrifliche Begründung erhalten: "Die betrieblichen Belange, die eventuell dazu führen, dass Sie Ihren ganzen Jahresurlaub nicht zu den von Ihnen favorisierten Zeiten oder überhaupt nehmen können haben Sie doch erst durch Ihre Kündigung gesetzt, hinsichtlich derer Sie Ihren Arbeitgeber außerdem über Monate im Unklaren gelassen haben. ... Richtig ist, dass ich bereits im Frühjahr mit dem Gedanken einer Kündigung gespielt habe und hierüber frühzeitig mit der Leitung gesprochen habe, damit mir niemand nachsagen kann, ich hätte falsch gespielt. ... Richtig ist weiterhin, dass die ursprünglich bereits als meine Nachfolgerin eingestellte Mitarbeiterin jetzt zur Nachfolgerin einer anderen Kollegin ernannt wurde, welche zwischenzeitlich ebenfalls gekündigt hatte.

Am 18.07.2012 bekam ich einen befristeten Arbeitsvertrag von der Firma mit gleichzeitiger, einvernehmlicher Kündigung bei der Zeitarbeitsfirma. 1. ... Ich saß immer auf demselben „Posten" und das als Vertretung für Mitarbeiterin X im Erziehungsurlaub. ... Hat Mitarbeiterin X darauf wirklich noch Anspruch?

: "In jedem vollen Kalenderjahr steht der Mitarbeiterin ein Erholungsurlaub von 28 Urlaubstagen zu. ... Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. " Zu Stückelung bei Kündigung ist nichts im Vertrag vermerkt.

Der Vorgesetzte fordert nun fristlose vorsorglich fristgerechte kündigung der Mitarbeiterin, da er sich in seinen persönlichkeitsrechten verletzt fühlt. ... liegt hier ein Verstoß vor der eine Kündigung rechtfertigt?

Alle arbeitsrechtlichen Wege nach einer Kündigung sind mir bekannt.

Bin ich als Arbeitgeber an besonderen Kündigungszeiten gebunden, weil die Arbeitnehmer eine Schwerbeschädigung hat. Fall: Ich möchte eine Dame einstellen auf Basis eines Minijobes /Haushaltscheckverfahren (Putzhilfe). Sie hat einen Schwerbehindertenausweis.Laut ihrer Aussage darf sie jede Tätigkeit machen außer z.B.

Ich bin durch ihn in eine quasi Scheinselbständigkeit als freie Mitarbeiterin bei ihm gewzwungen. ... Welche Dinge muss ich nach Erhalt der Kündigung am Montag vornehmen um rechtlich auf der sicheren Seite zu sein?

Durch personelle Fluktuation, Neueinstellungen und eine weitere Mutter in Elternzeit, die mittlerweile wieder in Teilzeit waehrend der Elternzeit arbeitet, haben wir zum jetzigen Zeitpunkt alle Stellen, die es auch zu Beginn der Elternzeit der fraglichen Mitarbeiterin gab, voll besetzt. Wenn sie in Vollzeit wiederkehren wuerde, muessten wir eine betriebsbedingte Kuendigung fuer eine andere Mitarbeiterin aussprechen.

Endet das Arbeitsverhältnis durch Kündigung der Arbeitnehmerin aus einem nicht vom Unternehmen zu vertretenden Grund, durch Kündigung des Unternehmens oder durch Vereinbarung aus einem Grund, den die Mitarbeiterin zu vertreten hat, ist die Mitarbeiterin verpflichtet, der Gesellschaft die oben genannten übernommenen Fortbildungskosten gemäß folgender Staffelung zurückzuerstatten: * bei Ausscheiden bis ein Jahr nach Abschluss der Ausbildung: volle Ausbildungskosten * bei Ausscheiden bis zwei Jahre nach Abschluss der Ausbildung: die Hälfte der Ausbildungskosten" Ich persönlich empfinde dies als nicht verhältnismässig in Bezug auf die Höhe der Kosten und die Dauer der Ausbildung, insbesondere, da der AG mich für die Ausbildung nicht freistellt.

Mein neuer Arbeitsvertrag enthält aber die folgende Klausel: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses (1) Die Mitarbeiterin tritt mit Wirkung vom 01.10.2011 in die Dienste des Arbeitgebers. Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung ausgeschlossen.

Diesen Montag musste ich feststellen, dass mein Arbeitsplatz nun ausgeschrieben wurde und eine neue Mitarbeiterin hierfür gesucht wird. ... Meine Frage ist nun folgende: Ich gehe davon aus, dass eine Kündigung bevorsteht. Wenn ja, wäre es rechtswidrig von meinem Arbeitgeber, dass er mir eine Kündigung wg.

Vertragsdauer und Kündigung Die Probezeit beträgt 6 Monate. ... Aufgrund der Anstellung als Elternzeitvertretung ist der Anstellungsvertrag sachgrundbefristet auf zunächst ein Jahr und endet zum x.Oktober 2014 ohne dass es eine Kündigung bedarf. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen kleinen Betrieb mit 3,5 AN gem. § 622, Abs. 5. Eine Arbeitsnehmerin hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag vom 01.07.2002. In diesem Vertrag wurde eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vereinbart.

Eine Mitarbeiterin ist seit 4 Jahren im Betrieb. ... Hier wäre die Mitarbeiterin schlechter gestellt als mit der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartal, diese kann also nicht gelten.

Eine Mitarbeiterin ist seit dieser Woche Krank hat Gehirschlag bekommen , Ärzte sagen sie wird nicht mehr Arbeiten können.

Hier kurz der Sachverhalt: Ich bin Teamleiterin in einer Reinigungsfirma und werde seit 1 1/2 Jahren von meiner Stellvertreterin, die aber immer behauptet, es nicht auf meinen Job abgesehen zu haben, gemoppt. Sie lästert ständig über mich, macht mich dauernd schlecht, stichelt alle gegen mich auf und mich gegen alle Mitarbeiter usw. (kann ich natürlich nicht beweisen ausser durch meine Aussage).