403 Ergebnisse für kündigung abmahnung schriftlich

Sie ist seit dem 01.07.2017 eingestellt gewesen, ohne Abmahnungen oder Ähnliches.

Sehr geehrte Damen und Herren! Ich bin nun im 2.Ausbildungsjahr als Fleischer.Ich wollte schon während der Probezeit kündigen und habe auch mit meinem Ausbilder damals darüber geredet. Er hatte mich aber überredet weiter zu machen.Da ich aber als billige Arbeitskraft genutzt werde und ständig Überstunden machen muss( ohne Bezahlung,leider hab ich mir diese Überstunden nicht aufgeschrieben) und wir im Betrieb vom Chef gegeneinander aufgehetzt werden,wenn mal einer krank ist.Beispiel, ich war wegen Durchfall Zuhause und krank geschrieben,da meinte dieser ,ich könnte trotzdem arbeiten gehen.

Kündigung meines Arbeitsverhältnisses gehen soll. ... Dies entbehrt jeder Grundlage und wurde von mir auch sofort mündlich und schriftlich dem AG mitgeteilt. ... In der Zwischenzeit habe ich den AG immer wieder schriftlich aufgefordert, mir eine Erklärung abzugeben und die falschen Verdächtigungen als gegenstandslos zu erklären.

Der Abmahnung habe ich schriftlich widersprochen, die von mir gesetzte Frist verstrich ohne Stellungnahme.

Folgender Sachverhalt: Ein männlicher Angestellter unseres kleines (weniger als 10 Angestellte) Betriebes hat am 10.11. uns schriftlich informiert, dass er ab dem 24.11.

Wurde nicht schriftlich dargelegt! ... Bei 1.Verstoß- Abmahnung, bei 2. Verstoß- fristlose Kündigung, sollte ich den Firmenwagen nicht mit auf die Steuerkarte nehmen!!

Er wurde vor Kurze wegen Unpünktlichkeit zur Arbeit nach Abmahnung gekündigt. ... Im Jahr der Kündigung wurde er an 3 vollen Monate beschäftigt. Ihm stehen im Jahr der Kündigung also 6 Urlaubstage zu.

Bei ihr ging es immer nur: die ist schon wieder krank, die simuliert bestimmt, dagegen mußt du was unternehmen, also unternahm ich was: Abmahnung. / die putzt schlecht (meine Stellvertreterin konnte sie nicht leiden), also unternahm ich was: Abmahnung usw. ... Wenn ich mir von all diesen Mitarbeiten schriftlich bestätigen lassen würde, das sie unseren Betriebsfrieden durch ihre Lästereien, Sticheleien und das gegeneinander ausgespielen, immens stört und Unruhe stiftet, hätte ich denn dann eine Chance sie fristgerecht oder wie auch immer von unserem Arbeitgeber kündigen zu lassen?

Nun eskalierte es gestern in der Firma zwischen meinem Chef und mir, wegen einer winzigen KLeinigkeit udn ich hab ihm die KÜndigung gegeben, die er nicht angenommen hat. ... ich kann in diesem Unternehmen nicht mehr arbeiten. ich halte es nicht mehr aus, bin gesundheitlich angeschlagen, gehe morgens mit Kopfschmerzen und Magengrummeln in die Firma, schlafe so gut wie gar nicht mehr ... würde mich am liebsten krankschreiben lassen, weil ich wohl schon auf ner Vorstufe zum Burnout stehe, aber das hilft mir ja auch nicht aus dem ARbeitsvertrag ... fühle mich vom Chef teilweise wirklich gemobbt (((((z.B. hat er mir vor einem 3/4 Jahr erlaubt einen Hund mit in die Firma zu bringen, gestern sagte er dann im Zorn, ich dürfe ihn ab morgen nicht mehr mitbringen; alle bekommen zum neuen Jahr zwei Tage mehr Urlaub, nur ich nicht; jemanden, der meinen Job machen kann, würde er an jeder Ecke finden; mir wurde vorgehalten nie Überstunden gemacht zu haben, und wenn, sie dann auch abzubummeln, obwohl ich meine ARbeit immer in meiner ARbeitszeit schaffe; erzählt Kunden von uns, was ich verdiene und dass ich nicht gut im Bett bin; meinte, wir wären seine Unterprevilegierten; hat mich dann gestern angeschrien, ich soll mir sofort eine Abmahnung schreiben)))))) so dass ich als letzten Ausweg nur noch die außerordentliche Kündigung sehen würde, um nicht mehr dort hinzumüssen. ... Was tue ich, wenn er mir morgen wieder sagt, er nimmt meine KÜndigung nicht an ?

Nach der Kündigung der opt-out-Regelung kamen vom AG keinerlei Nachfragen oder Hinweise bzgl. meines Nebenjobes.

Guten Tag, ich arbeite seit einem halben Jahr bei einer Krankenkasse.Ich bin als Sachbearbeiterin im Bereich Leistungen eingestellt. Die Einarbeitung war nicht besonders gut. So hatte ich große Schwierigkeiten, die ganzen neuen Programme und die Arbeitsweise so schnell duch "learning by doing" zu lernen, denn die Kollegen hatten selten Zeit, mir etwas in Ruhe zu erklären.

Der § 13 (Agentur für Arbeit) gibt inhaltlich wieder: Der AN wird hiermit schriftlich vom AG darauf hingewiesen, dass er nach § 37 b SGBIII verpflichtet ist, sich innerhalb von drei Tagen nach Kts. einer Kündigung bzw. 3 Monate vor einem befristeten Arbeitsverhältnisses, persönlich beim AA arbeitssuchend zu melden. ... Krankheitstage in der vorliegenden Zeitspanne, Abmahnung usw.) die eine Befristung rechtfertigte, Schwankungen des Arbeitskräftebedarfs (siehe Offerte Stellenangebot) gegeben sind.

Diese Nebentätigkeit und auch das Tätigkeitsumfeld ist von meinem Chef schriftlich genehmigt und kein Problem für ihn. ... Oder reicht die schriftliche Genehmigung aus, da wie erwähnt ich ja nicht in direkter Konkurenz zu meiner hauptberuflichen Firma trete.

AN(1) besteht auf seinen geplanten Ruhetag - AG ordnet schriftlich die Arbeit an.. ... weil ... angeblich AN(2) plötzlich erkrankt sei. ... Aufgrund der kurzen Zeit (die beschriebenen 24Std.) hat AN(1) keine Wahl und leistet die Arbeit und behält sich schriftlich eine rechtliche Prüfung des Vorganges vor.

Unsere Firmenbullis werden zum Feierabend immer auf dem Firmengelände abgestellt. Ein Fahrzeug wurde rückwärts geparkt. Nun ist uns aufgefallen, dass das Fahrzeug einen nicht unerheblichen Heckschaden aufweist.

Gestern kam die Abmahnung.

Ich bat Ihn damals mir das schriftlich zugeben damit ich gegebenfalls woanders einen 400 Euro-Job annhemen könne. ... Ohne Vorherige Abmahnung ist Ihr (vermeintliches) Fehlverhalten kaum geeignet, eine Kündigung auszusprechen. ... Kommen Sie diesen Verpflichtungen nicht nach, riskieren Sie eine (fristlose) Kündigung.

Guten Tag. Ich bin Arbeitgeber einer Reinigungsfirma. Meine Mitarbeiterin ist seit mehreren Wochen krank geschrieben.

Nun steht aber folgender Absatz in meinem Arbeitsvertrag: Die Aufnahme einer anderweitigen entgeltlichen Tätigkeit ist Frau XX nur nach vorheriger schriftlicher Zustimmung der Gesellschaft gestattet. Hat Frau XX der Gesellschaft schriftlich die beabsichtigte Tätigkeit unter Angabe von Art, Ort und Dauer angezeigt und stehen sachliche Gründe der Aufnahme der Tätigkeit nicht entgegen, hat die Gesellschaft unverzüglich zuzustimmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit etwa 6 Wochen wegen Depression krank geschrieben, meine Vorgesetzte hat mich letzte Woche zu einem Vorsorgegespräch eingeladen, was ich schriftlich abgesagt habe mit der Mitteilung das ich aus gesundheitlichen Gründen nicht am Gespräch teilnehmen kann.