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Hi there, I'm an EU Citizen living in Germany. I got an offer to work for a local startup in August. I signed a contract on the 2nd of August with a starting date of the 1st of October.

Ich bin seit 20 Jahren in einem Konzernunternehmen beschäftigt, welches dieser Tage an einen Wettbewerber verkauft wird. Da der Käufer für viele Zentralstellen (Buchhaltung, EDV, Einkauf) wegen bei ihm bereits vorhandener Stellen keine Verwendung hat, sind alle diese Stellen gefährdet. Es geht das Gerücht um, dass die Geschäftsführung des verkauften Unternehmens vom Käufer dazu gehalten wird, die Zentralmitarbeiter in eine neu zu gründende GmbH zu versetzen, um diese schließlich früher oder später an die Wand zu fahren.

Sg RA(in)! Ich zitiere meinen Arbeitsvertrag(befristet auf 2 Jahre): 4)Verguetung Herr K. erhaelt als Verguetung fuer seine Taetigkeit mit Wirkung vom 1.Sept 2007 ein montliches Gehalt von EUR 4000,00 brutto. Als woechentliche Arbeitszeit werden 40 Stunden vereinbart.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich frage hier im Namen einer Bekannten welche aus dem EU-Ausland hier nach Deutschland gekommen ist um im Rahmen eines Arbeitsvisums als Aupair zu arbeiten. Sie arbeitet in der Regel 6 Tage die Woche jeweils 12 Stunden pro Tag. Außerdem gewährt, nach eigener Aussage, ihr Arbeitgeber ihr keinen Urlaub.

Sehr geehrte Damen und Herren, im nachfolgenden Sachverhalt geht es um eine Angelegenheit meiner Tochter. Meine Tochter hat bei ihrem Arbeitgeber einen unbefristeten Anstellungsvertrag und ist bereits seit 2007 beschäftigt. Nunmehr baut das Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher Bedingungen Personal ab und hat mit meiner Tochter einen Aufhebungsvertrag mit dem Beendigungszeitpunkt 31.12.2013 angeboten.

Hallo, ich habe einige Fragen zu folgendem Szenario: Person P verfälscht seine Bewerbungsunterlagen (Note im Hochschulzeugnis "verbessert") und erhält damit einen Job bei Firma A und arbeitet dort anschliessend ca. drei Jahre. 1. Nach zwei Jahren entschließt sich P ein weiteres (berufsbegleitendes) Studium aufzunehmen, welches zwei Jahre Berufserfahrung voraussetzt. Ist es rechtens hier die Berufserfahrung aus dem Job für die Bewerbung auf einen Studienplatz zu verwenden?

Guten Tag, Ich bin als externer angestellter Berater für eine öffentliche Verwaltung tätig. Wir sind vom Kunden (der Verwaltung) dazu angehalten "geschlechtersensibel" zu schreiben, wobei bislang meistens ein Hinweis auf die Verwendung der männlichen Schreibweise (ohne beabsichtigte Diskriminierung) zur besseren Lesbarkeit ausreichte. Neuerdings kam der Hinweis, geschriebene Texte für Dokumente auch zu Gendern, inklusive Sterne, Doppelpunkte oder ähnlichem.

Hallo Kurz mein Fall - verheiratet ein Kind Alter: 2 Jahre - ich beschäftigt seit 1993 in Dresden bei einer dachdeckerfirma - Meine Frau seit 2000 beschäftigt bei der DB Ag in Berlin - 2004 Geburt Kind meine Frau 1 Jahr Elternzeit bis 2005 April - April 2005 Umzug nach Berlin meine Frau wieder arbeiten da besser bezahlter und sozial besser abgesichert ich Elternzeit das zweite Jahr. Habe in dieser Zeit ca. 25 Bewerbungen geschrieben jedoch kein Erfolg.Da ich nicht wieder nach Dresden zurückgehen möchte um bei meiner Familie zu sein kommt für mich nur zwei Möglichkeiten in Betracht. 1. Elternzeit um noch ein Jahr verlängern.

Hallo, ich habe eine kurze Frage zu einem § in meinem Arbeitsvertrag. ES geht um § 8.2. Vorträge, Veröffentlichungen & Publikationen.

Jetzt bietet mir mein AG einen Vertrag mit 30 Std / Woche ab Juni an.

Nach meiner Kündigung behauptet der Arbeitgeber nun, wir hätten neben dem schriftlichen neuen Arbeitsvertrag mündlich vereinbart, dass ich das "zu viel" bezahlte Gehalt für Dezember und anteilig Januar (bis 16.1., am 17.1. war Prüfung bestanden) später zurück zahlen solle. ... Ich habe nur 20 Arbeitstage Urlaub laut Vertrag (also das absolute Minimum).

/Woche) mit 6 Monaten Probezeit bei einem auf 2 Jahre befristeten Vertrag eingestellt. ... Inhalt: Mängel in der Leistung speziell meiner Person z.B. interne Kommunikation, unstrukturierte Abteilung, noch kein Abteilungscontrolling Option: Kündigung. ... Besteht jetzt einfach automatisch ein fester Vertrag?

November in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis bei der xx stehen, b) mindestens einen vollen ununterbrochenen Kalendermonat im Kalenderjahr gearbeitet haben und c) nicht in der Folgezeit bis 30.03. des folgenden Kalender-jahres aus dem Arbeitsverhältnis bei der xx ausscheiden, es sei denn, das Arbeitsverhältnis wird wegen Erreichen der Altersgrenze, wegen der Gewährung von Erwerbsmin-derungsrente, wegen Todes oder durch betriebsbedingte ar-beitgeberseitige Kündigung beendet. (2) Die Jahressonderzahlung wird in Höhe von 50 v.

Im Gegenzug dazu musste ich mich zu weiterer Berufstätigkeit im Haus(ich bin mir nicht mehr sicher wegen der Jahre, denke es waren 3) verpflichten oder bei einer Kündigung meinerseits anteilig Kosten zurückbezahlen.

Lieber Rechtsprofi, ich bin Teilzeit-Arbeitnehmer (nicht in Elternzeit). Laut Arbeitsvertrag (AV) arbeite ich zu 70% einer Vollzeitstelle, und zwar "verteilt auf die Tage Montag bis Donnerstag" (Zitat aus meinem AV). Ich erlebe es immer wieder in meiner Abteilung, dass (fachlich) wichtige Schulungen und (sozial) wichtige Abteilungsmeetings auf Freitage gelegt wurden und werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner Kündigung zum 31.03.2024 steht eine Verrechnung von knapp 200 Minusstunden an, die über die letzten zwei Gehälter erfolgen soll, obwohl kein Arbeitszeitkonto vertraglich vereinbart wurde.

Angesichts meiner Ertragszahlen muss ich jederzeit damit rechnen, die Kündigung zu erhalten. ... Es ist mein Wunsch, noch im Mai meine Kündigung zu erhalten oder selbst zu kündigen. Diese würde aufgrund meines Vertrages zum 30.06.2009 erfolgen.

Mir wurde unterstellt, dass ich mich vom Team ausschließen will und dass mir bei „vermeintlich eigenem Wunsch auf Ausschluss" eine sofortige Kündigung droht. ... Zusätzlich wurde ich angeschrien und mir wurde über mehrere Tage massiv mit Kündigung gedroht. Vor allem als ich sagte, dass ich es nicht gutheiße MA für ein Teamkochen, welches nicht im Vertrag fixiert ist, aufkommen zu lassen wurden die Reaktionen immer heftiger.

Es wurde keine Kündigung von beiden Seiten ausgesprochen, lediglich der Vertrag endete am 31.12.2013. ... Beendete und sich in Kündigung befindliche Anstellungsverhältnisse haben keinen Anspruch auf Auszahlung der Prämie."

Der Vertrag dort kommt aber nur zu Stande, wenn ich dort am 15.11. oder spätestens 30.11. eintreten könnte. ... Weiter interessiert mich, welche Konsequenzen hätte ich zu befürchten, wenn ich die Kündigungsfrist nicht einhielte und (ob mit oder ohne (An)Kündigung) zum 15.11. einfach nicht mehr zur Verfügung stünde? Riskiere ich außer der dann ja irgendwie gewollten fristlosen Kündigung per 15.11. auch eine Schadenersatzforderung seinerseits?