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Wie aber verhält es sich, wenn ich den Vertrag unterzeichne und mich später für ein anderes Angebot entscheide?

Hallo, meine Frau ist seit 2003 in einem Arbeitsverhältnis. 2005 wurde Ihr ein GdB von 60% zugesprochen und als Behindertenausweis fixiert. 2006 (Mrz) ist unsere erste Tochter geboren, 2008 (Aug) unsere Zweite. Lt des AG ist Ihre Elternzeit bis 2011 (Aug) genehmigt - auch wenn dies nach unserer Berechnung bis 2011 (Okt) sein könnte. Dies nur zur Vorinfo.

Nun habe ich ein zweites Angebot (zum 01.10) von Firma B bekommen und den Vertrag auch schon vorliegen. In dem Vertrag der Firma A ist eine Kündigung vor Antritt nicht ausgeschlossen. ... Ich müsste erst eine schriftliche Kündigung einreichen, ehe sie mir als Reaktion darauf evtl einen Aufhebungsvertrag anbieten würden oder einmal schauen würden, ob sie mich vor Antritt aus dem Vertrag lassen.

Ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen und habe gesehen, dass ich laut Vertrag sechs Monate Kündigungsfrist habe. Gibt es eine Möglichkeit, das zu umgehen (außer per Aufhebungsvertrag)?

Da nun meine Elternzeit im Feb. 2011 endet hat man mir nun erst einmal mündlich einen Aufhebungsvertrag angeboten, der zum Jan. gültig sein soll. ... A-Vertrag angeboten werden muss konkret, was ist adäquat (passend zu meinen Ausbildungen)? ... Wie sehen die Fristen aus (für AN und AG), wenn ich einen Aufhebungsvertrag bekomme?

Februar 2015 mich schriftlich an meinen Arbeitgeber(große Wirtschaftsprüfungsgesellschaft - Tätigkeit im Bereich Steuern als Steuerassistentin) mit der Bitte um einen Aufhebungsvertrag zum 31. ... Ich habe bereits einen neuen Vertrag unterschrieben und möchte dort zum 1.

Der Vertrag wurde Ende 2023 bis Ende 2024 verlängert. Laut Vertrag heißt es: Der/Die Arbeitnehmer*in wird für die Zeit vom 01.12.2022 bis 30.11.2023 befristet als Production Assistant für das/die Projekt/e „XYZ-" u.a. eingestellt. ... Inzwischen wurde mir ein Aufhebungsvertrag vorgeschlagen mit einer Frist von 3 Monaten zum Vertragsende und einer Freistellung in dieser Zeit.

Meine Frage ist nun folgende: Sollte es einen Aufhebungsvertrag zum 30.06. geben, darf das Unternehmen meine Abschluss- und Bestandbetreuungsprovisionen, die mit der Abrechnung Mitte Juni ausgezahlt werden würden, einbehalten? ... (Siehe Punkt "Ausgleich des Debetsaldos") Hier die entsprechenden Auszüge aus meinem Vertrag: Vergütung und Abrechnung: Gezahlte Provisionen und Provisionsvorschüsse sind von dem Agenturinhaber zurück zu erstatten, sofern und soweit die der Provisionszahlung zugrunde liegenden Versicherungsprämien nicht entrichtet wurden. ... Abtretung: Der Agenturinhaber tritt seine Ansprüche auf Auszahlung von Provisionsguthaben, Stornoreserveguthaben sowie alle sonstigen Ansprüche, die ihm aus diesem Vertrag, eventuellen vorherigen und künftigen Vertagsverhältnissen mit einer Gesellschaft der "Firmenname" zustehen, zur Verrechnung mit allen gegenwärtigen und zukünftigen Provisionsrückerstattungs-, Darlehens-, Beitrags- sowie allen sonstigen Forderungen der "Firmenname" bis zur Höhe der bestehenden Gegenforderung an die "Firmenname" ab.

Sachverhalt: Ich habe einen unbefristeten Vertrag besessen , dieser wurde dann in beiderseitigem Einvernehmen in einen Befristeten gewandelt. ... Klauseln des unbefristeten Vertrags xxx: „I. ... Vereinbarung handschriftlich zur Befristung: Der Vertrag wird im beiderseitigem Einvernehmen aufgelöst und es wird ein befristeter Vertrag vom xx.xx bis 31.03 zu den Bedingungen des Vertrags vom xxx (s.o.) geschlossen.

Mein Vertrag erlaubt es mir ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angaben von Gründen zu kündigen. ... Verträge) erfüllt werden? ... Wird man dann einen Vertrag aufsetzen, in dem das ganze nochmals detailliert aufgeführt wird??

Mein Arbeitgeber hat keine Stelle für mich und mich gebeten, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. ... Ich habe noch 38 Urlaubstage übrig, die mit 8000 EUR verrechnet wurden Als Abfindung habe ich insgesamt 88.000 ausgehandelt, wobei im Vertrag steht, dass der Urlaub in Natura genommen wurde, damit ich keine Sozialversicherung zahlen muss. ... Der Vertrag ist noch nicht unterschrieben.

Des weiteren bitte ich Sie um einen Aufhebungsvertrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt. ... Denn einen Aufhebungsvertrag möchte er partout nicht machen. ... Oder habe ich noch eine andere Möglichkeit doch früher aus diesem Vertrag rauszukommen?

Bei einer entsprechenden Abfindung würde ich dann eventuell einem Aufhebungsvertrag zustimmen.

Ich habe bei Firma A einen Vertrag mit Arbeitsbeginn 1.4. unterschrieben. ... Firma A hat im Vertrag eine Probezeit vereinbart (6 Monate) mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. des Monats oder zum Monatsende. ... Eine Kündigung vor Arbeitsbeginn wird im Vertrag nicht ausgeschlossen.

Die Abteilung besteht aus 4 Mitarbeitern, drei wurden per Aufhebungsvertrag und einem Neuvertrag übernommen. ... Jetzt zu meinen Fragen: Habe ich mein Widerspruchsrecht von einem Monat durch die Unterschrift unter dem neuen Vertrag verwirkt obwohl ich den Aufhebungsvertrag noch nicht unterschrieben habe? Laut verschiedenen Internetbeiträgen sind Aufhebungsverträge in Verbindung mit einem neuen Arbeitsvertrag eine Umgehung des §613a und damit wären die unterschrieben Verträge nichtig, eventuell ist das in meine Fall auch so??

Im Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 2 Wochen während der Probezeit vorgesehen. ... Meine Frage: Sollte AG-1 einem Aufhebungsvertrag nicht zustimmen und ich kündige diese Woche den Vertrag vor Dienstantritt schriftlich bei AG-1, ist es mir dann möglich bei AG-2 regulär zum 01.11.2016 anzufangen und bei AG-1 gar nicht zu arbeiten? ... Ich denke zwar, dass AG-1 einem Aufhebungsvertrag zustimmt, jedoch möchte ich im Falle, wenn er es nicht macht vorbereitet sein.

Mir wurden mehrere Verfehlungen vorgeworfen, wonach ich meine eigenen Verträge selbst bearbeitet habe (was gegen eine Arbeitsanweisung verstößt) und Konditionen zu Grunde gelegt habe, die mir nicht zustehen bzw. ... Später legte man mit einen Aufhebungsvertrag vor.

Der Vertrag wurde ebenfalls von der Seite des Unternehmens unterschrieben und auch für rechtens und wirksam erklärt. ... Daraufhin habe ich im Juni einen Aufhebungsvertrag mit Austritt zum 31.07. unterschrieben. ... Der Sozialplan ist nun besser, als der Aufhebungsvertrag, ausgefallen.

Falls nein, soll ich auf meinen Arbeitsplatz klagen (wenig Lust) oder einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung unterschreiben ?

Ich arbeite als Bürokraft in meinem Vertrag ist dies auch so ausgeschildert. ... Mir wurde folgender Aufhebungsvertrag angeboten: zwei Monatsgehälter brutto als Abfindung dafür dass mein Arbeitsplatz wegfällt +2 Monaten werde ich freigestellt von der Arbeit. ... Ich finde fair dass ich meine Abfindung bekomme von vier Monatsgehältern plus zwei Monate Freistellung als Aufhebungsvertrag was würden Sie mir raten?