3.316 Ergebnisse für vertrag arbeit

Die Leiharbeiter haben sozusagen einen Vertrag mit uns und werden temporär bei Entleihfirmen eingesetzt. Im besagten Fall verhält es sich so, dass eine Leiharbeiterin, welche seit 3 Jahren bei uns unter Vertrag steht und demzufolge einen unbefristeten Vertrag hat, nach mehreren Monaten von der Entleihfirma abbestellt wurde. ... Hierzu muss erwähnt werden, dass wir sehr stark mit ausländischen Mitarbeiter/ innen zusammen arbeiten und solche haltlosen Vorwürfe unsere betrieblichen Abläufe erheblich stören.

Die private Versteuerung des Firmenwagens beträgt 179,00 Euro (Firmen-Pkw (private Nutzung)); 5,22 Euro (Firmen-Pkw (Wohnung - Arbeit)) sowie 27,00 Euro (Firmen-Pkw (pauschal AG)). Im Vertrag steht hierzu folgendermaßen geschrieben: §2 Abs. 1 "Der Dienstwagen wird zur dienstlichen und privaten Nutzung zur Verfügung gestellt. ... Weiterhin heisst es im Vertrag: §2 Abs. 5 "Dem Arbeitnehmer ist die Mitnahme Dritter in dem Fahrzeug nicht gestattet, es sei denn, dass hierfür ein geschäftliches Interesse besteht.

Soll ich eine Aufhebung des Vertrages ab Beginn anbieten? ... Ich wundere mich dass der AG danach nicht einfach vom Vertrag zurückgetreten ist. ... Müsste ich also 3 Monate woanders arbeiten, egal zu welchen Bedingungen, nur schnell?

Hallo, Ich arbeite seit 11/2012 in einer Einrichtung der stationären kinder und jugendhilfe.

Als der Chef eines Nachmittags nicht da ist (der Arbeitnehmer alleine arbeitet) nimmt sich der Arbeiter unerlaubt den Gabelstapler der Firma und versursacht durch seine Fahrt einen Schaden von ca. 1000 Euro am Fahrzeug.

Herrn A wurde im Aufhebunsvertrag die Freistellung von der Arbeit sowiue etwas weniger als 4 Monate bis zur Entlassung angeboten.

Nach ärztlichem Gutachten (Reha) und Facharzt bin ich nicht mehr in der Lage einer Arbeit nachzugehen. ... Fragen: Ich arbeite seit 1981 bei der ev.

Ausbildung diese begann am 01.09.2015 und endete am 31.08.2018 (Dauer 3 Jahre), dieser Vertrag, sowie die Bezahlung lief normal über den Betrieb. ... Mein aktueller Vertrag ist bis zum 31.08.2020 befristet. ... Ich arbeite bei dem kirchlichen Träger ST.

Somit muss prinzipiell immer bei Überschreitung dieser 8h (auch bei Anordnung von 10h) ein entsprechender Ausgleich (=weniger Arbeit) an anderen Tagen (innerhalb 24 Wochen/6 Monaten) stattfinden, korrekt?

Leider hat sich die gesamte Situation auf der Arbeit sehr verändert und es herrscht eine sehr negative Stimmung. ... Das Fernstudium bewältige ich ansonsten komplett in meiner Freizeit abseits der Arbeit, der Arbeitgeber übernimmt nur die Kosten.

Ende 2012 wollte ich diesen Arbeitgeber, weil ich meine Arbeit nicht in der Art, wie mir zugesagt wurde, verrichten konnte, verlassen. ... Hauptsächlich weil ich dann im Jahr 2013 wieder nicht so arbeiten konnte, wie es mir zugesichert wurde und ich einem anderen Bereich zugeordnet wurde, kam es zu Diskrepanzen zwischen meinen beiden nun neuen Leitern, zuständig für mich von Anfang 2013 bis Januar 2015, und mir.

Aus gesundheitlichen Gründen(Schichtdienst) konnte ich diese Arbeit nicht fortführen.Da ich nicht kündigen wollte, und der AG auch nicht, haben wir uns -ohne Verhandlung - auf einen Auflösungsvertrag geeinigt, der im Oktober von beiden Seiten unterschrieben wurde. 1.Das Arbeitsverhältnis endet auf Veranlassung des Arbeitgebers aus betriebsbedingter Kündigung fristgerecht zum 31.12.2008. 2.Die Arbeitnehmerin hat die Möglichkeit vorzeitig auf eigenen Wunsch aus dem Arbeitsverhältnis auszuscheiden. 3.An die Arbeitnehmerin wird eine Abfindung in Höhe von € 5.000,00 brutto gezahlt. 4.Die Arbeitnehmerin erhält ein qualifiziertes wohlwollendes Zeugnis.

Hallo Zusammen, ich habe folgende zwei Fragen: 1.Mein Arbeitgeber hat Insolvenz angemeldet. Der Geschäftsbetrieb wird erstmal fortgeführt und ein Verkauf des Unternehmens durch den Insolvenzverwalter ist Richtung November 2015 angestrebt. Dann beginnt auch das Insolvenzverfahren.

In diesem Vertrag ist auch eine Verschwiegenheitsklausel enthalten: Arbeitsnehmer verpflichtet sich, über alle geschäftlichen Angelegenheiten, insbes.

." „[…] Im Falle der Abberufung des Geschäftsführers ist die Gesellschaft berechtigt, den Geschäftsführer durch einseitige Erklärung für die Restlaufzeit dieses Vertrages von seinen Dienstpflichten unter Fortzahlung seines Grundgehaltes zu entbinden.

Im ersten Jahr hatten wir darüber eine Vereinbarung, dass ich eine feste Provisionsvorauszahlung erhalte um mich in Ruhe auf meine Arbeit zu konzentrieren.

Laut meinem Arbeitsvertag bin ich dazu verpflichtet jegliches Trinkgeld zu separieren, des Weiteren steht in meinem Vertrag, dass jegliches Kassenplus bei der Abrechnung einbehalten wird.

Vertrag „bei Kunden zur vorübergehenden Tätigkeit" eingesetzt werde, gehe ich davon aus, dass als erste Tätigkeitsstätte die Adresse des Zeitarbeitsunternehmens gilt.

Folgendes hat sich ereignet: Ich bin 26 Jahre alt, weiblich und arbeite seit 5 Jahren bei einem Catering/Betriebsrestaurant. ... Ich war 1 Jahr lang Berufspraktikantin (Praktikantenvertrag) und dann bekam ich drei mal einen befristeten Vertrag (jeweils für ein Jahr).

Guten Abend, Hier eine kurze Darstellung meiner Situation. Ich bin als Filialleiter im Einzelhandel mit Lebensmitteln beschäftigt. Nach einer aus gesundheitlichen , korrekt attestiertenPause,meldete ich mcih für den nächsten Montag zum Dienst zurück.