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Unbefristet (Das Arbeitsverhältnis endet in dem Monat in dem der AN das 65. ... /Monat, Mai ohne Anmeldung, Vertrag und Abgaben/steuern, komplett schwarz, immer für 6,-€ netto/Std., ab 1.6. mit "Pseudo-Vertrag" über 1000,-€ brutto. ... Zudem bin ich transsexuell (Arbeitgeber war vor Stellenantritt informiert, im Beisein meiner Lebensgefährtin Vertrag unterzeichnet!)

Habe ich ohne Vertrag einen Anspruch auf bezahlten Urlaub? ... Einen Vertrag gibt es ja nicht. ... Würde bei einer Umstellung von Werkstudent auf Sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis irgendwelche Anspruchszeiten neu anfangen?

Guten Tag Am 28.04.16 habe ich die Kündigung erhalten per 30.05.16. Gleichzeitig wurde ich unter Druck gesetzt, bis zum 29.04.16 eine Abfindung von € 5`000.- zu akzeptieren. Ich arbeitete rund vier Jahre in dieser Firma.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Fall wie folgt: errechneter Geburtstermin 30.12.2015 (tatsächlicher Termin 22.12.), Mutterschutz ab 18.11.2015, Ende Mutterschutz 24.02.2016. Anschließend Elternzeit. Beginn Teilzeit (in Elternzeit) 15.10.2016 (ohne Einhaltung der 7-Wochen-Frist wg.

." §13 Verfallfristen Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen innerhalb einer Frist von 3 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. ... Andernfalls verfallen sie. §14 Vertragsänderungen Nebenabreden und Änderungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Rechtsgültigkeit der Schriftform.

Gehen wir aber für den konkreten Fall mal von dem sehr sehr häufig vorkommenden Büro-Arbeitsverhältnis einer 5-Tage-Woche Montag bis Freitag aus. ... Ist es also somit erlaubt, dass man ständig z.B. 45 oder 46 Stunden in der Woche arbeiten müsste nur weil man eine relativ häufig vorkommende Überstundenklausel in seinem 40-Stunden-Vertrag hat.

Davor war ich 13 Jahre in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis bei einer Kommunalbehörde mit ca. 500 Mitarbeitern als Sachbearbeiterin beschäftigt.... Es hat sich nichts an meinem Vertrag, der Arbeitszeit oder der Arbeitszeitaufteilung geändert.

.-16.04.2017) und bat uns in einem Schreiben (vom 03.04.0217) um Kündigung Ihres Vertrages. ... Daraufhin stellten wir mit einem weiteren Schreiben klar, dass die Kündigung vom 07.04.2017 als fristgemäße Kündigung zu verstehen sei, womit das Arbeitsverhältnis nach 14 Tagen Kündigungsfrist am 24.04.2017 enden würde.

Genau eine Woche später erhielt ich folgendes Schreiben per Einschreiben mit Rückschein: -------- "Unentschuldigte Fehlzeit Sehr geehrter Herr [MeinName], am 15.11.2004 haben Sie das mit der [Firmenname] bestehende Arbeitsverhältnis fristgemäß zum 31.12.2004 gekündigt. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, einem Mitarbeiter jederzeit, insbesondere nach erfolgter Kündigung, unter Anrechnung des noch ausstehenden Urlaubs bei Fortzahlung der ihm zustehenden Vergütung von der Arbeit freizustellen. - Schlussbestimmungen: Gerichtsstand für alle aus diesem Vertrag etwa entstehenden Streitigkeiten ist das Arbeitsgericht [NameDienstort].

Guten Tag, folgende Sachlage liegt vor: Ich bin in beratender Funktion in Norddeutschland tätig. Für ein Projekt wurde nun eine Stelle in einem Verein in Bayern in Teilzeit / halbe Stelle ausgeschrieben. Ich habe dieses Projekt mit meiner Erfahrung unterstützen wollen und habe mich dort beworben.

Das Beschäftigungsverhältnis endet zum 31.12.2015 da der AG den Vertrag nicht verlängert.

Abgrenzung selbständige Tätigkeit und Beschäftigungsverhältnis Gemäß Gesetzesdefinition ist Beschäftigung die nichtselbständige Arbeit, insbesondere in einem Arbeitsverhältnis. ... Verschiebung der Versicherungspflichten Wie bisher kann bei neu geschlossenen Verträgen der Beginn des Beschäftigungsverhältnisses durch das Anfrageverfahren auf den Zeitpunkt verschoben werden, zu dem die Entscheidung bekannt gegeben wird (dass es sich um einen Beschäftigten handelt). ... Bei neu zu schließenden Verträgen raten wir zur Beantragung eines Statusfeststellungsverfahrens Einsatz editiert am 06.05.2022 18:32:07

Mein Fall: Ich befinde mich gerade in Elternzeit (Geburt meines Kindes war am 6.12.2005). Den Antrag auf Teilzeitarbeit in der Elternzeit habe ich bereits am 22.9.2005 gestellt. Ich habe 15 Stunden beantragt, verteilt auf zwei Arbeitstage, beginnend ab dem 1.11.2006.

Ich habe eine kleine private Arztpraxis. Bis zum 30.10.2006 habe ich alleine ohne Arzthelferin gearbeitet. Seit dem 1.11.06 habe ich eine Helferin eingestellt die bis heute meine einzige Beschäftige ist.

Sehr geehrte Damen und Herren! Ich bin seit März 2009 in Vollzeit zeitlich befristet bei einem Dekanat der evangelischen Kirche beschäftigt. Das Dekanat erhält hierfür einen Zuschuss gem. § 217 SGB-III.

Guten Tag, ich bin seit 5 Jahren als Chefsekretärin Vollzeit beschäftigt. Am 13.09. beginnt dieses Jahr mein Mutterschutz da ich voraussichtlich am 25.10. entbinde. Bei einem Gespräch mit den beiden Chefs gab ich an 3 Jahre Elternzeit am Stück nehmen zu wollen und danach würde ich gerne Teilzeit wieder kommen.

Guten Tag, arbeite seit dem 1.1.21 befristet in einem Impfzentrum. Der Betrieb ging erst Mitte Feb. richtig los, so dass ich auch erst ab da eingesetzt werden konnte. Die Stunden wurden mir als Minus für diese Zeit berechnet.

Guten Tag, ich bin seit 14.02.2020 krank geschrieben, diese Krankschreibung läuft zum 30.04.2020 aus. Mein Betrieb Dienstleister für die Auto und Luftfahrtbranche ca. 350 Mitarbeiter hat zum 01.03.2020 Kurzarbeit angemeldet, nun soll ich eine Vereinbarung unterschreiben die vorsieht mich auf Kurzarbeit 0 ab dem 01.05.2020 zu schicken, hier bin ich der einzige der auf 0 gesetzt wird, alle anderen haben 60:40, oder 50:50 ist dies rechtens? In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes zur Kurzarbeit: Soweit der Betrieb nicht der Ausübung von Mitbestimmungsrechten nach dem BetrVG unterliegt, ist der Arbeitgeber berechtigt, Kurzarbeit anzuordnen, wenn die nach dem SGB III ( derzeit §§<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_III/169.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 169 SGB III: Anspruchsübergang">169</a> ff SGB III geforderten Voraussetzungen erfüllt sind.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit acht Jahren in einem Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern beschäftigt (unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit). Seit September 2007 befinde ich mich im Mutterschutz. Bereits vor Antritt des Mutterschutzes habe ich meinem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt, dass ich zwei Jahre Elternzeit nehmen werde und gleichzeitig eine Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit über 30 Stunden ab März 2009 beantragt.

Hallo, ich beantrage 3 Jahre Elternzeit und möchte z.B. nach 1,5 Jahren in der Elternzeit an 2 Tagen (insgesamt 15 Stunden) wieder arbeiten. 1.) Muss ich diesen Wunsch direkt mit der Elternzeit beantragen oder geht das auch zu einem späteren Zeitpunkt? 2.)