3.370 Ergebnisse für vertrag kündigung

Der "Vertrag über die Nutzung des Firmenwagens" (separat zum Anstellungsvertrag) enthält eine Klausel, die mich bei Eigenkündigung verpflichtet, den Leasingvertrag zu übernehmen.

Nun zu meinen Fragen: Kann man den Vertrag trotz Arbeitsunfalls einfach auslaufen lassen?

Ihr befristeter Vertrag läuft im August aus, obwohl ich davon ausgehe, dass er um erneut ein halbes Jahr verlängert werden wird. ... Meine Frage, -kann man mich so einfach ersetzen oder zählt da auch die soziale Auswahl -kann ich den Antrag zurück ziehen, wenn ich nicht die Möglichkeit habe Teilzeit zu arbeiten, möchte ich natürlich wieder Vollzeit arbeiten, auch wenn sich das mit 2 Kindern schwierig gestalten wird, durch die Öffnungszeiten -warum kann mir der AG erst im Januar bescheid geben, wenn ich als AN schon 7 Wochen vor Arbeitsbeginn bescheid sagen muss - kann ich schon jetzt eine Antwort verlangen, denn schliesslich muss ich schon jetzt in der KITA den Antrag/ Anmeldung vorlegen ( 500 KITA Plätze zu wenig in unserer Stadt) - und abschliessend, greift in dem Fall der Kündigung ( wovon ich im schlimmsten Fall ausgehe) meine Rechtschutzversicherung auch Es tut mir leid, dass der Text so lang wurde, aber vielleicht gibt es ja doch die Möglichkeit, mir einen Rat zu erteilen, wie ich mich jetzt am besten verhalten soll.

Der Vertrag wurde 2 mal verlängert und lief am 30.06.2002 aus. ... Auf eine Anfrage bekam ich folgende mit Fehlern zitierte Antwort: „ Eine Dienstzeitanrechnung für befristete Verträge ist möglich wenn diese direkt, ohne Unterbrechung, in einen unbefristeten Vertrag münden. Dies ist bei Ihnen nicht der Fall da Sie zwischen dem 03.06.2002 und dem 01.08.2002 keinen aktuellen Vertrag mit Firma A oder Firma B hatten."

Ich besitze ein 3 Plätze Friseurgeschäft. Ich habe zum 03.02.2009 eine Ganztagskraft im Kosmetikbereich in meinem Geschäft eingestellt. Die Arbeitnehmerin kam bereits am ersten Einweisungstag 1 Stunde zu spät.

Ich (31) muss heute zu diesem Thema einen Rat einholen. Ende April endet meine 6-jährige Elternzeit. Bin seid Juli 1995 bei der Firma.

In der Rückzahlungsvereinbarung wurden folgende Bindungsfristen nach Weiterbildungsende angegeben: 0-1 Monat 6 Monate berufsbegleitend 12 Monate 3-5 Monate24 Monate 6-12 Monate36 Monate >12 Monate60 Monate In meinem Vertrag wurde die Option "berufsbegleitend" markiert. ... Aufgrund eigener Kündigung werde ich das Unternehmen Ende Juli verlassen. ... Dies würde zumindest meinen Rückzahlungsbetrag deutlich verringern, sofern nicht eine grundsätzliche Unwirksamkeit des Vertrag gegeben ist.

In beiden Fällen findet eine Rückzahlung auch dann statt, wenn das Arbeitsverhältniss durch Aufhebungsvertrag oder billigend entgegengenommene Kündigung endet, es sei denn, daß die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen ausgesprochen wurde." Zu den Nachtzuschlägen ist in meinem Vertrag nichts geregelt. ... Achso, der Vertrag ist unbefristet, falss das eine Rolle spielen sollte.

In Ihrem Vertrag steht ein Wöchentlicher Durchschnitt von 1-10 Stunden, da es je nach Auftragslage abgesprochen wird WANN sie eingesetzt wird. Auszug aus dem Unterschriebenen Vertrag (1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt zwischen ____1-10____ Stunden wöchentlich Der Lohn wird per Stundenzettel abgerechnet. ... Aufgrund der Kündigung sind es nur noch 6 Tage runtergerechnet.

Angefangen 01.05.2004 Kündigung ist für Arbeitnehmer an Gesetzliche von Arbeitgeber angeglichen, also 6 Monate.

Dieser schien mir aber nicht so hart, dass er generell eine ordentliche Kündigung ausschloss. ... Durch meine Firma wurde dann dem Arbeitsamt geschrieben, dass eine Überprüfung der Arbeitsbescheinigung erfolgte und dass man sich zu Punkt 8b korrigieren müsse, dahingehend dass eine ordentliche Kündigung durch den AG ausgeschlossen war (der entsprechende Passus aus dem Tarivertrag wurde beigefügt). ... Die ursprüngliche Arbeitsbescheinigung, die eine ordentliche Kündigung nicht ausschloss, war von der damaligen örtlichen Persoanalabteilung ausgefüllt worden, die vom Arbeitsamt nachgeforderte von einer zentralen Stelle in der Firma (vermutlich Rechtsabteilung).

Der Vertrag entsprach zum Großteil leider nicht den vorherigen Absprachen (Einsatz als päd. ... Die Niederlassungsleitung rief ca. 30 Min später zurück, um mir mitzuteilen, dass im Vertrag keinerlei Änderungen vorgenommen würden und ich „ihn annehmen sollte oder eben nicht". ... Wir bedanken uns für Ihre Bewerbung und wünschen Ihnen viel Erfolg." mit einer Kündigung gleichzusetzen ist?

In meinem Vertrag heißt es: Der Angestellte erhält für seine Tätigkeit ein Gesamt-Bruttomonatsgehalt von EUR xxxx,xx Desweiteren erhält der Mitarbeiter eine variable Vergütung in Höhe von 3.000,- Euro. ... Die variable Vergütung ist als jährliche Prämie zu verstehen, auch wenn dies im Vertrag wohl vergessen wurde zu erwähnen. ... Habe ich trotz Kündigung einen Anspruch auf die volle Prämie ?

Im Vertrag gibt es keine Vereinbarung über Feiertagszahlung. Wenn ich das nicht akzeptiere könnte ich ja den Vertrag kündigen, was ich aber, selbst unter diesen Umständen, nicht wollte, da ich eine mehrköpfige Familie zu versorgen hatte und die 50 überschritte hatte. ... Die Folge währe eine sofortige Kündigung.

(ohne Vertretungsvollmacht) Der Kunde musste davon ausgehen, dass ich nicht autorisiert bin, da ich stets Verträge mit Prokura Unterschrift bzw. i.V. ... Aufgrund meiner Kündigung und sehr komplexer interner Prozesse konnte ich mir das im Nachgang nicht mehr freigeben lassen. ... Das Arbeitsvehältniss wurde im August 2019 durch Eigenkündigung aufgelöst, die Verträge wurde am 26.03.2019 abgeschlossen.

Zusätzlich zu der Vereinbarung zur Altersteilzeit gibt es eine von mir unterzeichnte "Vereinbarung anlässlich des Abschlusses eines Alterteilzeitvertrages" in der geschrieben steht ".. sind sich die Parteien in Ergänzung des Altersteilzeitvertrages vom heutigen Tag einig, dass für beide Parteien durch den Abschluss dieses Vertrages das Recht zu einer ordentlichen Kündigung bis zum 1.7.2009 unberührt bleibt". Meine Fragen dazu: - Gilt der Altersteilzeitvertrag als individuelle vertragliche Regelung die unverändert übergeht, d.h. der neue Arbeitgeber muss diesen Vertrag erfüllen. - Gilt die in einem anderen Beitrag gemachte Aussage auch für den Fall daß die Altersteilzeit wie in meinem Fall noch nicht begonnen hat: "Tritt der Betriebsübernehmer als neuer Arbeitgeber nach § 613a BGB in den bestehenden Altersteilzeitvertrag ein.

Mein Vertrag begann am 15.März Probezeit sind 6 Monate.

Eine Karenzentschädigung ist in meinem Vertrag nicht vereinbart oder vorgesehen.

Sehr geehrter Herr/Frau , meine Frau arbeitet seit seit mehr als 2 Jahren in einem Tierheim . Dieses wird durch einen Verein unterhalten . ( 40 Stunden monatlich-410 euro Festlohn)Die Arbeitszeit richtet sich nach den Betrieblichen Bedürfnissen , meist 4 -5 Stunden auch an Sonn und Feiertagen . Ein schriftlicher Arbeitsvertrag existiert nicht .

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeitete einige Jahre als Krankennschwester und habe anschließend drei Jahre Erziehungszeit genommen. Nach Ende der Erziehungszeit habe mich beurlauben lassen. Da ich diesen Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben konnte habe ich anschließend Soziale Arbeit studiert.