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Geregelt ist, sollte der Vertrag gekündigt werden, dass die Firma das Auto sofort zurück verlangen kann.

In diesem Vertrag ist der eventuelle Rückerstattungsanspruch der Fortbildungskosten wie folgt geregelt: „Kündigt der Mitarbeiter innerhalb von 24 Monaten nach Abschluss des Lehrgangs das Arbeitsverhältnis, ohne dass dies auf einem vertragswidrigem Verhalten der Firma beruht oder kündigt die Firma im gleichen Zeitraum das Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund, den der Arbeitnehmer zu vertreten hat oder ordentlich aus verhaltensbedingten Gründen, so hat der Arbeitnehmer die von der Firma getragenen Kosten des Fortbildungslehrgangs zurückzuerstatten. ... In dem erwähnten Vertrag gibt es jedoch keine weitere Regelung, was mit den Kosten passiert, wenn der Arbeitsvertrag ausläuft. Fragen: a) Kann der Arbeitgeber die Übernahme der Kosten verweigern, wenn in dem Vertrag -mit Ausnahme von dem oben stehenden Auszug- keine weitere Regelung bei Auslauf/Ende des Arbeitsvertrages besteht?

Auszug aus dem Vertrag: "Die Befristung erfolgt gemäß Teilzeit- und Beschäftigungsgesetz, §14 Abs. 1. ... Gibt es auch in meinem besonderen Fall Mutterschutzbedingungen die greifen oder kann ich einfach gekündigt werden, bzw. der Vertrag einfach beendet werden? ... Vertrag, bin dort beschäftigt seit 3,5 Jahren, es gibt immer 15-20 Mitarbeiter.

Ab 01.11.2007 teile sich mein Vertrag.

Folgende Situation: Ich arbeite seit Juni 2009 festangestellt (vorher 2 befristete Verträge) am Empfang/Telefonzentrale eines familiengeführten Medienhauses.

Guten Tag, ich arbeite seit 5 Jahren Vollzeit in einem Unternehmen (unbefristeter Vertrag) und bin nun seit 3 Wochen aufgrund eines burn out Syndroms krankgeschrieben und sollte auf Anraten meiner Ärzte dringend eine Therapie antreten.

Die der Anwalt damit zuerst kommentierte, dass dann eine Kündigung zum Jahresende möglich wäre.

3)Wenn ich der Umstellung nicht zustimme (was ich zu tun beabsichtige), muss ich dann ggf mit einer betriebsbedingten Kündigung rechnen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich hier als Jurist an Juristen. Ich möchte meine Frau in einem Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht vertreten, bin mir aber unsicher, ob sich der Arbeitsaufwand auch lohnt. Da ich im Arbeitsrecht keine erweiterten Kenntnisse besitze, hoffe ich auf diesem Wege eine grobe Einschätzung meiner Erfolgsaussichten zu erhalten.

Guten Tag, In meinem Arbeitsvertrag stehen 6 Wochen zum Quartalsende als Kündigungsfrist, bin 19 Jahre in dem Betrieb. Meine Kollegen hatten die gleiche Kündigungsfrist und kündigten durch Beratung eines Anwalts 4 Wochen zum Monatsende. Der Kollege war auch 17 Jahre im Unternehmen.

Hallo. Meine Situation schildere ich unten ausführlich. Meine Fragen sind: 1) Worauf sollte ich unmittelbar jetzt achten?

Ich bin seit 6 Monaten AU. Wird wohl auch noch andauern. Diagnose.

Meine Frau ist zurzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis (Vertragsablauf: Nov ''''14) und hat vor etwa drei Wochen die Verlängerung der Anstellung verhandelt und Unterschrieben. Es wurde ein Zusatz zum Arbeitsvertrag verfasst, in dem vereinbart wurde, dass das Ende auf Nov ''''15 verlegt wird. Nun hat sie festgestellt, dass sie schwanger ist.

Guten Abend! Ich plane mich neben meinem Beruf selbstständig zu machen. Momentan arbeite ich als Assistentin der Geschäftsführung 35H/Woche und möchte zusätzlich als Virtuelle Assistentin/Coach eine Nebentätigkeit aufbauen.

Ich bin 59 Jahre alt und arbeite seit knapp 30 Jahren als Krankenschwester im 3-Schichten-System. Seit 7-8 Jahren habe ich Gelenkschmerzen und in letzter Zeit leide ich unter dem HWS-Syndrom, sprich: Schmerzen der Halswirbelsäule. Außerdem habe ich eine Arthrose des rechten Kniegelenks, das zeitnah wohl in eine unausweichliche OP münden wird.

Ich bin in einer Steuerberatungskanzlei in Stuttgart in Vollzeit im Bereich Finanzbuchhaltung für Mandanten angestellt. Da ich mich gerne selbständig machen möchte, würde ich gerne ein Buchhaltungsbüro aufmachen und Kunden aus anderen regionalen Gebieten anwerben. Fällt es unter das Wettbewerbsverbot, wenn ich Kunden anwerbe, die noch keine Kunden meines Arbeitgebers sind und die regional in einer anderen Richtung Ihr Unternehmen haben?

Ich gebe Ihnen gerne ein bisschen Hintergrundsinfo zu meinem Anliegen: bin im Januar dieses Jahr über einen Personaldienstleister zu einer größeren Firma in München gekommen. Erste Juni wurde ich fest angestellt, und da ich fast 5 Monate bei der Firma war, habe ich bei der Vertragsverhandlung vorgeschlagen, dass meine Probezeit verkürzt wird (soweit ich verstanden habe, ist das Gang und Gebe bei ähnlichen Fällen). Wir haben uns auf 3 Monate Probezeit geeignigt.

hallo, wie ist die rechtliche Lage wenn eine ehemalige Mitarbeiterin einer Werbeagentur zu einer anderen Firma wechselt und dann einen dort verbliebenen Mitarbeiter kontaktiert und ihn um ein Marketingkonzept bittet. Dieses wird ihr dann per Mail vom Ex-Kollegen zur Verfügung gestellt. Welche rechtlichen Konsequenzen ergeben sich bitte für beide falls die Werbeagentur davon Kenntnis erhält ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ordentlich zum Quartal gekündigt und bin noch bis zum 31.03.2023 regulär beschäftigt. Da ich die "Funktion" einer Gruppenleiterin ausübe, habe ich bereits am 9.11.2022 gekündigt, um meinem Arbeitgeber genug Zeit zu geben, um Ersatz zu beschaffen - mit der Bitte und dem Anspruch, meine Aufgaben ebenso weiter und zu Ende zuführen wie vereinbart sofern sich nichts ändern würde. Wohlweislich, dass mein Arbeitsvertrag die Regelung ausweißt: "Außerdem erhält der Mitarbeiter eine Weihnachtszahlung i.H.v. 50% des Gehaltes, sofern er im November des betreffenden Jahres noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis steht."

Ich bin seit 2 Wochen als Verkäuferin in Teilzeit angestellt. Leider bekommt mir der Druck mit der Impfung nicht gut. Ich habe bereits bei Anstellung gesagt, dass ich nicht geimpft bin und es auch vorerst nicht vorhabe.