1.366 Ergebnisse für vertrag arbeitsvertrag arbeitgeber recht

Meiner Partnerin wurde Heute, völlig überraschend, von ihrem AG, in einem Gespräch mitgeteilt, dass ihr Arbeitsvertrag nicht verlängert wird und sie ab sofort freigestellt sei. ... Einen neuen Vertrag erhielt sie nicht. 4. 2019 wurde ihr ein neuer "Teilzeit"-Vertrag gegeben. ... Lohnt sich eine Entfristungsklage, bzw war die neue befristung überhaupt rechtens?

Mein neuer Arbeitgeber ist auch ein Caritaskindergarten. ... Meine Frage: Ist das rechtens so? Ich habe keine Einsicht gehabt in irgendwelche AVR Verträge?

Nach Aussage des Firmenchef, bestünde für keinen der Mitarbeiter ein Recht auf Abfindung. ... Meine Fragen: Ist eine derartige Kündigung rechtens, wenn ja, kann der Arbeitgeber eine Abfindung verweigern? Ist der Abzug des Erholungsurlaubes rechtens?

Wenn ich aus einem bestehendem (10 Jahre) unbefristeten ungekündigtem,Arbeitsvertrag ausscheide, kann ich beim neuen Arbeitgeber "verlangen", daß er mir meine inzwischen erworbenen Rechte (verlängerter Kündigungsschutz,Erhalt einer Abfindung im Falle einer Kündigung etc.)im neuen Vertrag mit einfließen läßt-also mitberücksichtigt?

Sehr geehrte Damen und Herren, im Arbeitsvertrag meines potentiellen neuen Arbeitgebers steht folgende Klausel zur Laufzeit des Vertrags: Der Anstellungsvertrag beginnt am xxx und ist auf die Dauer der Probezeit von sechs Monaten befristet. ... Nun habe ich folgende Fragen: Verstehe ich es richtig, dass ich anfangs einen auf sechs Monate befristeten Vertrag habe? Sieht die Klausel vor, dass bspw. im Fall einer Schwangerschaft der Vertrag nicht verlängert werden muss?

Ich habe seit 01.01.2008 einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen A einer mittelständigen Firmengruppe. ... Der Vertrag hat schlechtere Bedingungen und die Präambel: "Zwischen Unternehmen A und der Arbeitnehmerin besteht ein Anstellungsvertrag vom 29.11.2007, wonach die Arbeitnehmerin am 01.01.2008 Ihre Arbeitstätigkeit bei A aufnahm. ... Rechtlich gesehen müsste ich doch schon längst ein Arbeitsvertrag mit Unternehmen B haben und das alles sollte nur noch eine Formsache sein.

Alle die den neuen Vertrag nicht unterzeichnen sind die ersten auf der Liste. ... Kann der Arbeitgeber Verzicht auf tarifliche Leistungen im Arbeitsvertrag festschreiben ? Ist eine Kündigung aufgrund der Nichtunterzeichnung des neuen Vertrages rechtens

Es gab einen Zusatz zum alten Vertrag, da er jetzt nur noch Teilzeit arbeitet. ... In seinem Arbeitsvertrag steht, dass die "wöchentliche Arbeitszeit mindestens 20 Stunden beträgt. " Dafür erhält er 511,- EUR Grundgehalt Zzgl Provision: 4% auf selbstgeschrieben Aufrträge und 1% auf weitere Gebiets-Aufträge. ... Leider hat er den Vertrag schon unterschrieben.

Der Vertrag beginnt am 1.7.2014 2. ... Das Recht zur außerordnetlichen Kündigung bleibt davon unberührt. 5. ... Wenn nicht, welche Ansprüche kann der Arbeitgeber gegenüber mir geltend machen?

Nun die Fragestellungen bzgl. dem Arbeitsvertrag: 1. Ist es möglich dem österreichischen Mitarbeiter den deutschen Arbeitsvertrag vorzulegen? ... Können wir im Arbeitsvertrag (unabhängig ob deutscher Arbeitsvertrag oder österreichischer Kollektivvertrag) den Gerichtsstand in Deutschland, weil Sitz der Firma, wählen?

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel bezüglich Vertragsstrafe: "Der Arbeitsnehmer verpflichtet sich für den Fall, dass er das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Bruttomonatsvergütung für einen durch ihn verursachten Vertragsbruch bis zum Ende der Probezeit und einer Bruttomonatsvergütung nach dem Ende der Probezeit zu zahlen. Das Recht des Arbeitgebers, weitergehende Schadensersatzansprüche geltend zu machen, bleibt unberührt." Der Vertrag wurde bereits ordentlich gekündigt.

Nun wechsle ich den Arbeitgeber, habe mir auch in den Arbeitsvertrag diesen Sachverhalt aufnehmen und (bis auf Widerruf) akzeptieren lassen. ... Darf ich generell diesen Vertrag abschließen oder geht das nicht, wenn ich parallel einen normalen Arbeitsvertrag habe? ... Der Umfang sollte ja recht gering sein.

Bei meinem Arbeitgeber hatte ich einen befristeten Arbeitsvertrag bis 31.12.2006. ... Nun die Frage: Muss mein Arbeitgeber mich nach dem Zivildienst für die "ruhenden" 3 Monate wieder übernehmen? Unabhängig davon wurden in meinem ehemaligen Team eine Woche nach meinem Ausscheiden, also in der 2ten Oktoberwoche 2006 alle befristeten Verträge auf unbefristet gesetzt.

Das wurde durch einen neuen Vertrag korrigiert, ich habe nun aber eine Frage zur Berechnung des Ganzen. Zunächst der relevante Absatz aus dem Arbeitsvertrag: "1. ... Oder ist der Arbeitgeber im Recht, wenn er darauf besteht, die 1000€ Grundvergütung immer komplett vom Umsatz abzuziehen?

Ich habe im vergangenen Jahr zum 01.04.2014. von meinem Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag als Werkstudent erhalten. ... Am 01.04.1015 habe ich meinen 4. befristeten Arbeitsvertrag von meinem Arbeitgeber erhalten. ... Ich frage mich, ob die Kündigung rechtens ist, ob ich mich nicht -rechtlich gesehen- schon in einem unbefristeten Arbeitsverhätnis befinde oder ob der Arbeitsvertrag nicht noch mind. bis zum 31.12.2015 bestehen müsste...

Mein Arbeitsvertrag sagt: Die regelm Arbeitszeit beträgt min. 20std/wöchentlich . ... Der Vertrag ging bis zum 30.06.2012 Nun bekam ich folgendes schreiben: Sehr geehrter xxxx Hiermit zeigen wir ihnen an, dass wir Ihnen ab dem 1.7.2012 eine weitere Verlängerung des Arbeitsvertrages befristet bis zum 31.08.2012 nur im Umfang von 20 Std/Woche anbieten können.

Ich habe bei meinem Arbeitgeber an einem berufsbegleitenden Bachelor-Studium teilgenommen und dabei zu 60% in Teilzeit gearbeitet. Der Vertrag war bis März 2007 befristet abgeschlossen. ... Mir ist aufgefallen, dass ich überhaupt keinen Arbeitsvertrag besitze, da mein alter befristeter Vertrag im März 2007 abgelaufen ist.

Zu den oben genannten Themen habe ich einige Fragen, da ich unsicher über den rechtlichen Stellenwert einiger Formulierungen in meinem/r Arbeitsvertrag/-Ordnung bin und vor meinem nächsten Schritt einen fachlichen Rat einholen möchte. ... Das Recht der Parteien, im gegenseitigen Einvernehmen auf die Einhaltung dieser Frist zu verzichten, bleibt davon unberührt. ... Meine Fragen: Wie wirksam ist die Begrenzung der geltend machbaren Arbeitsstunden durch die Arbeitsordnung (im Verhältnis zum Arbeitsvertrag) generell?

Mein Arbeitsvertrag ist mit dem Sachgrund "Vertretung eines Kollegen, der in einem befristeten Projekt arbeitet" auf 3,5 Jahre befristet. ... Bei Vertragsschluss wurde als Ende dieser Projekttätigkeit Ende 2014 gesehen, was auch als Vertragsende meines befristeten Vertrags festgelegt wurde. ... Ist der Sachgrund der Befristung meines Vertrags dennoch wirksam?

/Woche in einem kleinen Betrieb und habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis 31.12.2010. ... (In meinem Vertrag steht nichts bzgl. Überstunden.) 2.Was passiert seitens des Arbeitsamts, wenn mir mein Chef einen weiteren Vertrag anbietet und ich ihn ablehne?