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Kann ich hierdurch fristlos kündigen? ... Kann ich dennoch in der selben Branche meine Ausbildung fortführen, wenn ich im beiderseitigen Einvernehmen kündige? ... Wie formuliere ich am besten meine fristlose bzw. einvernehmliche Kündigung und in welcher Form sollten hier Fristen gesetzt werden?

Wann muss die Kündigung dem Arbeitgeber vorliegen? Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: "Durch den Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis vor seinem Ablauf mit einer Frist von einem Monat zum Monatsschluss gekündigt werden. ... Danach kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden."

(Unter 5 Jahre Betriebszugehörigkeit) Im Arbeitsvertrag §7 steht: Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits ordentlich mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden. Tritt aufgrund gesetzlicher Vorschriften eine Verlängerung der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber ein, gilt die verlängerte Frist auch für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer. - Das (BGB) § 622 sieht vor, dass Arbeitnehmer zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen kann. - Mitarbeiter A hat bereits am 08.03. eine ordentliche Kündigung (mit Nachweis) zum 15.04. übergeben. ... Gesetzliche Regelung jetzt (1 Monat Frist zum Monatsende).

Kann ich der in Elternzeit befindlichen AN zum Ende der Elternzeit ordentlich kündigen ohne Ärger mit einer Klage zu bekommen oder muss ich sie weiter beschäftigen und kann sie danach erst kündigen ??

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen und bin mir nun nicht sicher mit der Kündigungsfrist. Hier der Sachverhalt: Arbeitsvertrag vom 28.02.2002 davor seit 09/1999 Ausbildung beim selben Arbeitgeber gemacht vertragliche Regelung: "Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit fortgesetzt, ist es beiderseits mi einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres kündbar. ... Auf wann kann ich am 18.02. oder am 22.02. kündige, wenn man die neue Rechtsprechung beachtet?

Darin steht unter: §2 Vertragsbeginn Das Arbeitsverhältnis beginnt am 16.09.2011. Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits unter Einhaltung einer Frist von 2 Wochen zum Monatsende gekündigt werden. ... Ich möchte das Arbeitsverhältnis so schnell wie möglich kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 29.07.2013 stehe ich in einem neuen Arbeitsverhältnis, die Probezeit beträgt 6 Monate. ... Als ich mich telefonisch mit meinem Arbeitgeber in Verbindung gesetzt habe um Ihm die Neuigkeiten mitzuteilen, das ich operiert werden muss und somit noch weiter krank sein werde, hat er/sie mir mitgeteilt, das er/sie sich somit meine Weiterbeschaeftigung nicht mehr leisten koennte und er/sie mich kuendigen muesste oder wir einen Aufhebungsvertrag machen muessten und das er/sie sich nachdem er/sie sich mit seinem Chef in Verbindung gesetzt hat, mich zurueckrufen wird um denweiteren Verlauf mit mir zu klaeren.

Im April 2008 endet meine Elternzeit. Mein AG hat mir bereits mitgeteilt, daß kein Bedarf besteht für eine Wiedereinstellung. Ich habe zuvor ganztags gearbeitet.

Da mir aber nun nach einer vierwöchigen Pause, zu denen es bedingt durch mein Studium auch während der letzten Jahre gekommen ist, meine Unterlagen zugeschickt wurden, sehe ich das Arbeitsverhältnis als vollkommen beendet und möchte mich diesbezüglich bei Anspruch auf Abfindung nach den entsprechenden Fristen und der Vorgehensweise erkundigen.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, ich befinde mich in meiner aktuellen Arbeitsstelle noch in Probezeit und werde zum 01.05. ein neues Arbeitsverhältnis beginnen. Wenn ich jetzt mein Arbeitsverhältnis kündige (Frist zwei Wochen) zum 30.04., könnte dann mein Arbeitgeber auf die Idee kommen, meinen Arbeitsvertrag zu einem früheren Zeitpunkt zu kündigen? ... Würde nur ungerne (auch im Interesse des Arbeitgebers) kurz vor knapp kündigen.

Januar 2005 ging mein Alter Arbeitgeber in Pension und seitdem habe ich einen neuen Arbeitgeber, welcher mich und meine Kollgeinnen übernehmen mußte. ... Meine Frage: Kann er mir kündigen nur weil er meint es könnte passieren das ich kündige?(aus meiner Layensicht könnte dann wohl jeder Arbeitgeber wahrlos Arbeitnehmer kündigen da der Arbeitnehmer ja irgendwann mal kündigen könnte) Anmerken möchte ich noch das wir am 31.08.2206 eine Praktikantin in der Praxis hatten die ihn wohl sehr überzeugt hat.

Ich bin bis zum 23.11.2019 in Elternzeit, dies wurde mir durch meinen Arbeitgeber bestätigt. ... Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich einig,dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis gem. schriftlichem Arbeitsvertrag vom 04.07.2011mit Ablauf des 31.01.2018 endet. 2. Bis zum 31.01.2018 wird das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber ordnungsgemäß abgerechnet und der sich aus der Abrechnung ergebende Nettobetrag an die Arbeitnehmerin ausgezahlt. 3.

Nun möchte ich so kurzfristig wie möglich kündigen. Am liebsten mit einer Frist von drei Monaten (weil länger als 5 Jahre aber noch keine 8 Jahre beschäftigt).

Ich werde spätestens zum 01.01.2018 ein neues Arbeitsverhältnis aufnehmen, den entsprechenden Arbeitsvertrag habe ich bereits gegengezeichnet an meinen neuen Arbeitgeber gesendet. ... Vom 05.09.2017 bis 04.10.2017 befinde ich mich in Elternzeit, muss ich bereits vor dem Beginn der Elternzeit mein bisheriges Arbeitsverhältnis kündigen oder wäre auch eine Kündigung während meiner einmonatigen Elternzeit, welche dann spätestens am 30.09.2017 beim AG eingegangen ist, ausreichend und verbindlich? Ziel der Kündigung ist, dass das bisherige Arbeitsverhältnis am 31.12.2017 endet.

Folgende Fragestellung hinsichtlich Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer: Passus Arbeitsvertrag: Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten nach Ablauf der Probezeit mit einer Frist von einem Monat zum Ende des Kalendermonats gekündigt werden, soweit gesetzlich nicht eine längere Frist vorgeschrieben ist. ... Das Arbeitsverhältnis besteht seit 9 Jahren. ... Kann der AN zum Ende des Monats kündigen mit einer Frist von 1 Monat oder ist nur eine Kündigung zum Ende des Monats mit 3 Monaten zulässig?

Guten Tag, folgende Formulierung im Arbeitsvertrag (kein Tarif, knapp 20 Mitarbeiter in der Firma) wirft Fragen auf: "Der Arbeitsvertrag kann von beiden Vertragsparteien mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aufgrund gesetzlicher Betsimmungen, gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für die Kündigung dirch den Arbeitnehmer. Herr XYZ verpflichtet sich zur Sicherung eines reibungslosen Ablaufes des Jahresabschlusses, nicht zum 31.12., 31.1. oder 28./29.2. eines Jahres zu kündigen."

Mein Arbeitgeber hat, inklusive mir, drei Arbeitnehmer beschäftigt. ... Meine Fragen sind nun: Kann mein Arbeitgeber mich bis zu meinem Kündigunsdatum einfach beurlauben? ... Denn seine Begründung, dass er private finanzielle Probleme hat zählt ja nicht,um mich zu kündigen!?

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich zur Mutterschutzvertretung eingestellt worden bin habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag erhalten.( Das Arbeitsverhältnis wird gemäß $14 Abs.2 TzBfG befristet geschlossen. ... Da ich jetzt aber kündigen möchte sollte ich wissen an welche kündigungsfristen ich mich halten muss an die acht wochen vom arbeitsvertrag oder an die Gesetzlichen von 4 wochen ?? Bitte um eine schnelle Antwort da ich heute noch kündigen muss wenn es die acht wochen sind.Danke

Habe ich da dieselben Rechte wie eine Angestellte im festen Arbeitsverhältnis? ... Muss mein Arbeitgeber mir die Stelle trotzdem drei Jahre freihalten?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich seit 12 Jahren in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis (und möchte schnellstmöglich dort raus). ... Im Internet habe ich aber keine eindeutigen Infos gefunden, auf vielen Seiten heißt es, dass diese Verlängerungen nur für den Arbeitgeber gilt. Auf anderen Seiten dann, dass wenn der Arbeitgeber das explizit in den Arbeitsvertrag geschrieben hat dies dann auch für den Arbeitnehmer gilt.