928 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

Szenario: Eine Mitarbeiterin ist bei einem bundesweit tätigen Unternehmen (ca. 1.100 Mitarbeiter) im Bereich Arbeitnehmerüberlassung in der Münchner Filiale eingestellt. Sie arbeitet primär bei Kunden des Unternehmens, aber auch in der Filiale selbst. Das Unternehmen eröffnet nun eine neue Filiale in Leipzig und sucht hierfür Mitarbeiter (öffentliche Stellenanzeigen auf der Website des Unternehmens).

Ich habe den Eindruck, dass bei dieser Aktion einige Dinge unkorrekt abgelaufen sind und bitte Sie mir einen Überblick meiner Rechte und Pflichten zu geben: 1.Mobiltelefon, Laptop und Auto musste ich sofort abgeben: Im Arbeitsvertrag ist erwähnt, dass mir ein Auto zur dienstlichen und privaten Nutzung zur Verfügung gestellt wird. ... Gerne faxe ich Ihnen meinen Arbeitsvertrag.

Ich kann dazu nur sagen, dass ich letztes Jahr 2016 sämtliche Zusatzaufgaben durch Mehrarbeit erledigt habe (insbesondere Personal-, Rechts- und Versicherungsangelegenheiten, Prüfung der korrekten Verbuchung von Rechnungen). Mein Arbeitsvertrag enthält eine Klausel "Der Arbeitgeber (AG) behält sich vor, die Stellenbeschreibung jederzeit im Rahmen seinesWeisungsrechts zu ändern und zu ergänzen.

Sehr geehrte Rechtanwälte, folgender Sachverhalt: Ende 2016 hat Person A bei Arbeitgeber A einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterzeichnet. ... Aktuell ist Person A bei Arbeitgeber A noch Azubi, die Anstellung endet allerdings einen Tag nach bestehen der Prüfung.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel bezüglich möglicher Gewinnbeteiligung, welche mir bis jetzt allerdings nie zugesprochen wurde. Zitat Arbeitsvertrag: "Außerdem erhält der Mitarbeiter eine erfolgsabhängige Tantieme in Höhe von 0,25% der Berechnungsgrundlage.

Mir wurde also suggeriert, dass der alte Arbeitsvertrag weiterhin gültig ist.

Im Arbeitsvertrag ist ein fester Einsatzort nicht fixiert.

In meinen Arbeitsvertrag stehen keine Arbeitszeiten ,nur eine Wochenarbeitszeit von 20 Stunden.

Laut Arbeitsvertrag (AV) arbeite ich zu 70% einer Vollzeitstelle, und zwar "verteilt auf die Tage Montag bis Donnerstag" (Zitat aus meinem AV).

Deshalb denke ich schon jetzt an die Kündigung des Arbeitsvertrages in diesem Betrieb.

Der Arbeitgeber, hat laut Arbeitsvertrag ein Direktionsrecht, welches sich auf meinen Einsatz bezieht.

Ich bin in einem SHK Betrieb (GmbH) mit "normalen" Arbeitsvertrag (kein Gesellschafter) beschäftigt.

Ich bitte um Beantwortung einiger Fragen zu einem, in meinem Arbeitsvertrag (Graphisches Gewerbe) befindlichen, Wettbewerbsverbot. - Unternehmensgröße des aktuellen Standortes (Deutschland) ca. 15 Mitarbeiter - Unternehmenszugehörigkeit 16 Jahre - Der Arbeitsvertrag (Änderungsvertrag) wurde vor ca. 3 Jahren unterzeichnet. - Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot gilt für 1 Jahr innerhalb der Bundesrepublik Deutschland Die "Grundlagen" des Wettbewerbsverbotes scheinen nicht angreifbar zu sein: - Karenzzahlung des Arbeitgebers von 50% der letzten Bezüge - Definierte Strafe bei Verstoß durch den Arbeitnehmer von 100% der letzten Bezüge für jeden Monat des Verstoßes neu beginnend. - Haupttätigkeitsfelder in denen ich mich nicht bewegen darf sind definiert. ... Wie legt sich der „Tätigkeitsbereich" des Arbeitnehmers fest, durch die im Arbeitsvertrag beschrieben Tätigkeiten oder durch die in „der Praxis" tw. abweichenden, „erzwungenen" zusätzlich übernommenen Tätigkeiten?

Ausgangslage: Ich bin Erzieherin in einem Kindergarten und habe eine Arbeitsvertrag mit der Firma ABC GmbH abgeschlossen, der explizit die Tätigkeiten einer Erzieherin darlegt. ... Ist es von Hauptfirma XYZ e.G. zulässsig, dass ich dieser Tätigkeit nachgehen muss, obwohl ich gelernte Erzieherin bin und mein bestehender Arbeitsvertrag nicht mit der Hauptfirma besteht, sondern eben mit der Tochterfirma? ... Wenn ich nun diese Bürotätigkeit ausführe, benötige ich dann nicht einen neuen Arbeitsvertrag?

Vor der Elternzeit war ich als Revisionsleiterin beschäftigt (dies steht auch in meinem Arbeitsvertrag).

Bleibe ich bis zur Unterschrift der Änderungskündigung /Änderungsvertag bei meinen jetzt im Arbeitsvertrag unterschriebenen Gehalt plus Provision und Stellung als FL?

Sprich ich habe laut meinem Arbeitsvertrag eine feste Tätigkeitsbeschreibung bzw.

Eine Wettbewerbsklausel in meinem Arbeitsvertrag bestand nicht.

Folgender Sachverhalt: - Ich bin Angestellter mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. - Aufgrund einer Gehaltserhöhung habe ich eine "Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag" erhalten, in der allerdings nicht nur das neue Jahresgehalt, sondern auch eine neue Kündigungsfrist definiert wurde: "Es wird eine neue Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vereinbart."

Ich bin auf einer Referentenstelle eingestellt worden, die für E14 Stufe 4 ausgeschrieben wurde. Eingestellt wurde ich in E11 Stufe 4 und man hat mit einer IT Fachkräftezulage (die begrenzt ist auf 5 Jahre)die Differenz ausgeglichen. Im Anschreiben zum Einstellungsvertrag steht, dass ich nach 5 Jahren automatisch der E14 Stufe 4 zugeführt werde.