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Fachlich hingegen hätte ich eine sehr gute Leistung erbracht, wäre sehr engagiert und mit viel Spass bei der Sache gewesen, hätte meine Projekte gut geleitet und auch meinen hohen Arbeitseinsatz (durchschnittlich 50-60 Stundenwoche anstatt der 40 Stundenwoche wie im Vertrag festgeschrieben) habe er positiv bemerkt.

Meine Tochter absolviert ein duales Studium und arbeitet in der Woche 20 Stunden bei ihrem Praxispartner, bei dem sie auch den Vertrag mit 30 Urlaubstagen unterschrieben hat.

Laut meinem Vertrag steht zu diesem Passus: "Your targets will be communicated by your manager."

Nun erhalte ich in diesen Tagen die Arbeitsbescheinigung nach §312, welche unter Punkt 5.1 zur Frage "Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag" folgende Aussage macht: "Der Arbeitgeber hätte das Arbeitsverhältnis gekündigt: NEIN" Das Unternehmen erläuterte mir, dass es im Vertrag noch eine sehr wohlwollende Formulierung im Sinne des Mitarbeiters verwenden wollte und nun bei dem formalen Dokument bevorzuge besonders korrekt vorzugehen.

Ich habe laut Vertrag einen Jahresurlaubsanspruch von 6 Wochen. ... Ich habe folgendes angedacht: Ende des Vertrages 29.

Kündigung Probezeit im Befristeten Arbeitsvertrag Hallo, ich habe heute eine ordentliche Kündigung bekommen von meinem AG. Ich bin noch in der Probezeit von meinem befristeten Arbeitsvertrag. In diesem steht zum Thema Kündigung nur:Kündigungszeiten richten sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.

http://www.karnevalsrecht.de/uploads/tx_dpBeitrag/Juracity_Muster_Arbeitsvertrag.pdf Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund des Urteils des Bundesarbeitsgerichts vom 28.9.2005 (5 AZR 52/05) vermute ich, dass Verfallklauseln wie die in § 22 des o.a. Musterarbeitsvertrags AGB-rechtlich zulässig sind. In dem Musterarbeitsvertrag wird für den Verfall ein Zeitraum von 6 Monaten angesetzt.

In letzter Zeit häufen sich die Anforderungen so, dass meine Beratertage vor Ort beim Kunden auf nur noch eine Übernachtung beschränkt werden soll (da der Vertrag keine Nebenkostenpauschale vorsieht).

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 17.03.2008 habe ich einen Vertrag als "Vertriebsassistent" unterschrieben.

Kürzlich hat er mir in einer email mitgeteilt das er dabei ist mit der Personalabteilung meinen Vertrag zu besprechen und mein Aufgabengebiet neu zu regeln.

Mein Vertrag ist unbefristet, die Probezeit ist bereits abgelaufen, Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende. ... Mein Chef auf Stundenbasis, ich mit der Erfüllung meines Vertrags.

Dieser Vertrag wurde natürlich auch gekündigt. ... Das mein noch angestellter Kollege nun Medieninformatiker ist und einen neuen Vertrag hat.

Der Vertrag war auf ein Jahr befristet, was von beiden Seiten nicht beachtet wurde und 4 Monate weiter zusammengearbeitet wurde. ... Von der Firma wurde mir dies als "In Ordnung" auf meine eMail mit dem Vertrag zurück gemeldet.

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 01.10.2014 bin ich als Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen.

Hallo, ich war vom 04.2011 bis einschließlich Juli 2012 krank geschrieben und habe gerade meine Wiedereingliederung erfolgreich abgeschlossen. Aus dem Jahr 2011 hatte ich noch 27 Tage Resturlaub, der mir in 2012 übertragen wurden. Jetzt wurden mir aber von den 27 Resturlaubstagen 10 gestrichen. so dass nur noch 17 übrig sind.

Bis heute ist aber keiner gekommen, nach einem Telefonat wurde mir aber gesagt, daß alles beim Alten geblieben ist und der Vertrag bald rausgehen würde.

Guten Tag, arbeite seit dem 1.1.21 befristet in einem Impfzentrum. Der Betrieb ging erst Mitte Feb. richtig los, so dass ich auch erst ab da eingesetzt werden konnte. Die Stunden wurden mir als Minus für diese Zeit berechnet.

Grundidee ist der Übergang mit Vertrag bei der Energiefirma nach ca. 6 Mon.

Wir haben nun 4 Wochen Zeit diesen Vertrag zu widersprechen.

Die ständige Mehrarbeit wurde auch mit den im Vertrag vereinbarten Stunden 'en-bloc' bezahlt (Alle Lohnabrechnungen sind vorhanden).