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Guten Tag, meine Frage betrifft den Jahresurlaub. Ich arbeite als stellv. Pflegedienstleitung bei einem privaten ambulanten Pflegedienst, bin 52 Jahre alt und habe 26 Tage Urlaub im Jahr.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein schriftliches Angebot von einem neuen Arbeitgeber vorliegen, der Arbeitsvertrag liegt allerdings noch nicht vor (Zustimmung Betriebsrat). Der Übergang soll zeitnah, also innerhalb der Kündigungsfrist erfolgen. Die Kündigungsfrist richtet sich nach dem TVöD S §34, Beginn Ausbildung 08/2000 mit 20 Jahren, Beginn Angestellter 01/2003.

Ich arbeite seit 3 Jahren bei einem Krankenversicherungsunternehmen, bin 37 Jahre,bin 50 % schwerbehindert. Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag zum 01.01.2006 von einem Konkurrenzunternehmen in einer gehobenen Position vorliegen, den ich zu unterschreiben beabsichtige. Leider ist in meinem jetzigen Unternehmen durch Absprache mit einer Vertrauensperson mein Vorhaben durchgesickert und mir wurde mit einer Freistellung gedroht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe von einem Unternehmen eine Einstellungszusage inkl. der Rahmenbedingungen per Email erhalten. Der Betriebsrat des Unternehmens wurde bisher noch nicht zur Einstellung gehört. Die Aushändigung des Arbeitsvertrages erfolgt erst im Anschluss and die Anhörung und wird sich zeitlich sehr verzögern (Oktober/November 2012).

Mein Betrieb befindet sich seit dem 01.04. bis auf weiteres in Kurzarbeit. Nun habe ich zum 31.08. gekündigt, da ich mich beruflich verändern möchte. >>Wenn ein Arbeitnehmer selbst kündigt, gewährt die Agentur für Arbeit kein KUG ( vgl.

Folgende Situation: Der Arbeitgeber hat eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit mehreren Jahren bei einer Firma und habe einem unbefristeten Vertrag.

Es stellt sich hier die Frage, wer ist für die Kündigung bei der Arbeitkl.

Auch die anderen Mitarbeiter haben Ihren Vertrag erst bekommen als ich gerade in Mutterschutz ging (und da wurde ich wohl vergessen) Am 23.07.09 habe ich erstmals bei einem Chef nachgefragt ob es möglich wäre ab 01.10.09 wieder zu arbeiten.

Die ersten 1 1/2 Jahre um eine theoretisch und simulationsbezogene Ausbildung zum Flugverkehrsleiter zu absolvieren, die zweiten (unmittelbar im Anschluß an den ersten Vertrag, bei der gleichen Firma) 1 1/2 Jahre um die Ausbildung mit dem Erwerb von Lizenzen im sogenannten On-the-Job Training zu absolvieren (praxisbezogener Teil der Ausbildung). Nach Ablauf des zweiten Vertrages wird mit Begründung des nichterreichen des Ziels (Lizenzerwerb) der Vertrag nicht verlängern und läuft ohne Kündigung aus. ... Dem AN ist es auch in diesem Zeitraum nicht gelungen die nötige Lizenz für den Arbeitssektor zu erlangen und so soll von Arbeitgeberseite aus der Vertrag wiederum nicht verlängert werden und läuft aus.

In den Vertrag steht nichts von Überstunden, nur von Urlaubsansprüche.Hier der Vertrag. ... Eine betriebsbedingte Kündigung gegenüber dem Arbeitnehmer wurde daher konkret und bestimmt angedroht und deren Ausspruch angekündigt. ... Bis zum Ende der Laufzeit des Vertrages wird der Arbeitnehmer von der weiteren Arbeitsleistung mit sofortiger Wirkung freigestellt.

Aus heutiger Sicht möchte ich (momentan 67 Jahre alt / somit Altersrentnerin) zukünftig nicht mehr weiter arbeiten gehen und werde daher letztendlich auch einer ordentlichen Kündigung meines 365,- Euro / 15 h die Woche - Vertrages zustimmen. ... Der 365 Euro Vertrag läuft seit etwa 3 Jahren und zuvor hatte ich ein Bruttogehalt (minimal 10 Jahre) von etwa 3.000 Euro.

In meinem initialen Anstellungsvertrag ist zur Kündigung folgende Vereinbarung getroffen: "Nach einer eventuellen Probezeit gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. ... Meine Frage ist nun, gilt für mich diese Kündigungsfrist von zwei Wochen aufgrund der neuen festgelegten Probezeit aus dem Initialen-Vertrag oder kann ich diese Probezeit komplett als nichtig ansehen? Ich habe den Vertrag bereits unterschrieben aufgrund der Annahme, dass die Erprobung meiner Arbeitsleistung auf der neuen Stelle nichts mit dem Kündigungsschutz (unter anderem wegen meiner Betriebszugehörigkeit) zu tun hat.

Schönen guten Tag, Also ich habe voriege Woche von meinem Marktleiter (ML) eine mündliche Kündigung bekommen bis jetzt noch keine schriftliche und mein Vertrag läuft am 14.07.19 aus. ... Da hätte der Arbeitgeber wenn wenig zu tun war meine Stunden anpassen müssen oder meinen Vertrag ändern oder nicht ?

Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen. ... Vertrag erstmal befristet auf 6 Monate zur Probe. ... Wenn ich der Volksbank nun mitteile, dass ich den Vertrag nicht antreten werde, läuft dieser dann offiziell immernoch weiter und könnte daher ein wettbewerbsverbot begründen?

Es gibt aber keinen triftigen Grund einer Kündigung, sodass man mich ordentlich hätte kündigen können, daher das Angebot des Aufhebungsvertrag. ... Zudem hatte man im März den Vertrag nach der Probezeit ja gerade erst ins unbefristete Arbeitsverhältnis abgeändert. Jetzt is meine Frage, da ich ja wenn ich den Vertrag unterschreibe eine Sperre beim Arbeitsamt haben werde, ob ich mich mit den 3 Gehältern abfinden soll?

Mein Vertrag läuft allerdings im Sommer wegen eines Intendantenwechsels aus. In einem solchen Fall steht mir laut meines Vertrages (Normalvertrag Bühne Solo) eine "Ansehrolle" zu - das bedeutet in einer Neuproduktion in der aktuellen Spielzeit eine tragende Rolle zu bekommen, mit der man sich bewerben kann bzw. in der mich Regisseure, Dramaturgen von potentiellen neuen Arbeitgeben "ansehen" können. ... Man kann es vielleicht mit den Fehlen eines Arbeitszeugnisses nach einer Kündigung vergleichen.

Sehr geehrte Damen und Herrn, mein Arbeitgeber (Kleinbetrieb/Arztpraxis) hat vor 2 Jahren mit mir einen neuen Vertrag ausgehandelt (keine Unterbrechung), wo er/wir das Eintrittsdatum auf 2023 verändert haben ("Der alte Arbeitsvertrag vom ...2016 verliert hiermit seine Gültigkeit. ... Ich hatte mir keine großen Gedanken darüber gemacht, denn der Vertrag sah auch eine gute Gehaltsverbesserung vor und eigentlich klappte es ganz gut in der Zusammenarbeit. ... Meine Frage: würde die Kündigungsfrist, eventuell auch eine Abfindung aus dem Datum des ursprünglichen Vertrags oder dem Datum des neuen Vertrags heraus hergeleitet ?

B ruft eine Gesellschafterversammlung ein, in der er alle angedrohten Sanktionen beschliesst (Abberufung, Kündigung, Kapitalerhöhung).

Teil wurde eingehalten) betraf eine pauschale Gehaltserhöhung solange ich im Projekt arbeite (ich habe einen AT Vertrag. ... (Ausdruck als Papier vorhanden und im Firmentool ist es ja auch zugänglich) b. welche rechtlichen Schritte sind zu empfehlen (ich will ja eigentlich gar keinen Ärger, sondern nur mein vereinbartes Geld) c. inwieweit hat die Kündigung einen (rechtlichen) Einfluss?