3.072 Ergebnisse für vertrag arbeitsverhältnis

(Unter 5 Jahre Betriebszugehörigkeit) Im Arbeitsvertrag §7 steht: Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits ordentlich mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden. ... Da aufgrund der Klausel im Vertrag die Frist sich von 4 Wochen (28 Tage) auf 1 Monat erhöht hat. Allerdings hat sein AG mitgeteilt, dass der Vertrag erst am 30.04. beendet wird, da sich laut der Klausel im Vertrag nicht nur die Frist vom 28 Tage auf 1 Monat erhöht hat (wie auch beim AG durch Betriebszugehörigkeit), sondern auch die Möglichkeit für den Arbeitnehmer den Zeitpunkt 15. des Folgemonats zu wählen, nicht mehr als Beendigungszeitpunkt frei gewählt werden kann.

C einfach kündigen ohne Anspruch auf Kündigungsschutz (vorher hatten wir fast alle mind. 6 Monate) oder sonstige Leistungen wie Abfindung, da es sich um eine Firmenneugründung handelt, oder müssen die alten Verträge weiter eingehalten werden?

Kann aufgrund dieses Vertrages gegen die Firma etwas geltend gemacht werden ?

guten tag..ich führe eine praxis für ergotherapie mit 3 vollzeit Mitarbeitern. Ende sep käme nun eine Arbeitnehmerin aus der elternzeit zurück...wir sind uns aber einig das sie nicht weiter bei mir arbeiten wird.NUn zur frage....nach dem Kündigungsgesetz muß eine frist von 8 wochen meinerseits eingehalten werden..in ausnahmefällen wie geringe mitarbeiterzahl nach meiner kenntnis reichen auch 4 wochen....allerdings ist es für mich als kleinstpraxis nicht unbedingt erstrebenswert eine mitarbeiterin für 4 wochen zu beschäftigen und zu bezahlen während die vetretung ja bleiben wird also beschäftigt ist! gibt es die möglichkeit zur fristlosen kündigung ohne grund?

Guten Tag, ich bin seit dem 19.1. krank geschrieben und somit momentan in der 5. Woche krank. Da es sich hierbei um eine Depression handelt wird dies wohl auch noch länger so sein.

Tarifvertrag unter Vertrag.

Da ich mit der „Wirtin" des Lokales befreundet bin, gab es keinen schriftlichen Vertrag.

Hallo lieber Anwalt, ich habe folgenden Sachverhalt: Frau mit unbefristeten Vollzeit-Vertrag befindet sich für 12 Monate bis zum 23.02.2013 in Elternzeit.

Mein derzeitiger Vertrag sieht folgende Klauseln zum Thema Vertragsdauer & Kündigung vor: 1) es gelten für die Kündigung die jeweils geltenden gesetzlichen & tariflichen Vorschriften einschl. der dort niedergeschr. ... Schriftform erf. 2) Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen und endet ohne Kündigung mit Ablauf des Monats, in dem der MA die Altersgrenze für eine Regelsaltersrente....erreicht hat...(..) 3) Jede gesetzliche oder tarifliche Verlängerung der Kündigungsfristen ggü. dem MA gilt in gleicher Weise auch ggü. der Gesellschaft, soweit nicht zwingende gesetzliche Vorschriften entgegenstehen Hieraus ergibt sich, dass die gesetzl. Fristen durch die nach der Betriebszugehörigkeit ersetzt werden - da der Vertrag erst 2016 mit diesem Unternehmen geschlossen wurde, ist die Frist aber = 1 Monat zum Monatsende, korrekt?

In dem Vertrag stehen folgende Regelungen: (1)Das Vertragsverhältnis kann unter Einhaltung einer Frist von vier Wochen gekündigt werden. ... Im Vertrag steht jedoch, dass innerhalb von 3 Wochen gezahlt wird. ... Da deshalb und zuvor auch keine angenehme Zusammenarbeit stattfand, will ich das Arbeitsverhältnis schnellstmöglich beenden.

Laut Vertrag bekomme ich ein Fixgehalt plus Provision aus meinem Gebiet. Dies ist laut Vertrag Belgien, aber sein 2005 bereits bin ich auch für Nord-Deutschland zuständig. ... Die entsprechende Klausel im Vetrag ist wie folgend: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, für zwei Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses weder ein Arbeitsverhältnis zu einem mir der XXX GmbH in Wettbewerb stehendes Unternehmen zu tätigen, noch ein Wettberbsunternehmen zu gründen oder sich an einem solchen zu beteiligen."

Die Firmenwagenrichtlinie besagt: 1) "Die Firma stellt Mitarbeitern nach Genehmigung durch die Geschäftsführung einen Firmen-PKW zur Verfügung, ohne dass hieraus ein Rechtsanspruch ableitbar ist." 2) "Die Firma least das Fahrzeug bei einem von ihr ausgewählten Leasing-Unternehmen..." 3) "Die nach Ablauf der vereinbarten Leasingdauer erstellte Schlussrechnung der Leasingfirma, insbesondere die durch Mehr- oder Minderkilometer verursachten Aufwände/Erträge gehen zu Lasten der Firma." 4) "Der Mitarbeiter ist zur Rückgabe des Fahrzeuges an den Arbeitgeber ohne besondere Aufforderung verpflichtet, wenn er das Recht zur Führung eines Kraftfahrzeuges verliert oder wenn der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis kündigt und er den Leasingvertrag nicht auf eigene Rechnung fortführt oder der Leasing-Geber die Übertragung des Leasing-Vertrages ablehnt. ... Aus einer den Bestimmungen dieses Vertrages entgegenstehenden Übung können weder Rechte noch Pflichten hergeleitet werden."

Aufgrund einer Umzug (ab dem 01.05) möchte ich schon mein Arbeitsverhältnis ab Ende März kündigen. ... 1A)Urlaub 2015-genommen 8Tage -Rest 10 Urlaub 2016- nach Vertrag 24 Tage +10 aus 2015 genommen 4 Tage in Jan 2016 4 Tage in Dez 2016 der Rest Urlaub sollte für Ende Februar/März 2016 geplant werden-aber ab dem 06.02.2017 bis dato Krank geschrieben-also es gab nicht die Möglichkeit mehr ihn zu nehmen. ... Dafür gibt es aber kein Vertrag und keine schriftliche oder mündliche Abmachungen oder Verpflichtungen .

Ich stehe als Mitarbeiter in einem unbefristeten Vollzeit Arbeitsverhältnis in einer kleinen Stelle, die unter 10 Mitarbeiter beschäftigt. ... Ich hatte sie angerufen, weil ich die gesetzliche Kündigungsfrist von 3 Monaten durch den Prüfungsstress vergessen habe um noch pünktlich zum 31.12 aus dem Vertrag zu kommen weil ich nicht wusste ob mir eine Verlängerung der Elternzeit gewährt worden würde und weil ich nicht nachgedacht habe...das war etwas dumm von mir und jetzt weiß ich nicht so recht was ich tun soll um die Kündigung ohne dort arbeiten zu müssen nach hinten zuschieben. ... Ich möchte gerne erst zum 30.11 kündigen, sodass ich zum 28.2 erst aus dem Vertrag bin.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein bestehendes Arbeitsverhältnis zum 31.07.2021 gekündigt. ... Anbei zitiere ich aus meinem Vertrag: § 9 Urlaub 9.1Der Jahresurlaub beträgt, ausgehend von einer 5-Tage-Woche, 28 Arbeitstage (20 Arbeitstage gesetzlicher Mindesturlaub und zusätzlich 8 Arbeitstage vertraglicher Zusatzurlaub). ... Dies gilt auch für den vertraglichen Zusatzurlaub. 9.2Darüber hinaus steht Ihnen für jedes ab Beginn dieses Vertrages in der XYZ GmbH erfüllte Beschäftigungsjahr ein weiterer Urlaubstag zum nächsten Kalenderjahr zu.

Auch der Vertrag nennt als Beginn den 02.01. ... Der Urlaubsanspruch wird im Vertrag mit 18 Tagen beziffert. ... Dies ist ein befristetes Arbeitsverhältnis für die Dauer von 12 Monaten. ... f.

Mein Arbeitnehmer der seit ca. 3 Jahren bei mir Vollzeit beschäftigt ist, hat sich seit 3 Wochen Krankgeschrieben, nachdem er mündlich abgemahnt wurde, da er immer wieder zu spät zur Arbeit erschienen ist. ( hierfür gibt es Zeugen) Die Krankmeldungen müssen, laut dem geschlossenen Vertrag am nächsten Kalendertag vorliegen( Foto per WhatsApp, oder jemand anderes bringt die AU vorbei) . ... Wie gesagt im Vertrag steht nach 1 Kalenderwerktag muss die AU vorliegen. ... Die Frist bis das Arbeitsverhältnis erlischt ist am 31.5.2023 - Wie verhalte ich mich wenn er nach dem 31.5. trotzdem zur Arbeit erscheint?

Mir wurde nie definitiv weder mündlich gekündigt noch ist je eine schriftliche Kündigung bei mir eingegangen.In meinem Vertrag steht dass mir einer Kündigungsfrist von 4 Wochen bei einer ordentlichen Kündigung zusteht ?

Wir möchten sie darüber informieren, dass eine Abmahnung im Wiederholungsfall dazu führt, daß Sie damit rechnen müssen, dass Ihr Arbeitsverhältnis gekündigt wird." ... Bezüglich einer Kündigung steht im Arbeitsvertrag „das Arbeitsverhältnis kann bei bis zu 6 Monaten Betriebszugehörigkeit mit er Woche, darüber hinaus mit zwei Wochen zum Wochenschluss ordentlich gekündigt werden.

Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis zum Erreichen des folgenden Zweckes: „Koordinierung der Umsetzung des (im Arbeitsvertrag näher bezeichneten) Bundesgesetzes, längstens bis 31. ... Für das Arbeitsverhältnis gelten TV-L und TVÜ-Länder. ... Besteht ggf. ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit Bindung an die im Vertrag genannte Aufgabe?