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(da 1977 geb. noch nicht unkündbar) Ich befinde mich seit 15.03.2010 in Elternzeit da unser zweites Kind in der Elternzeit unseres ersten Kindes zur Welt kam. Nun Endet die Elternzeit am 15.03.2016.

Jahr Elternzeit, das dritte Jahr werde ich auch nehmen. ... Wird für die Zeit des Praktikums ein Vertrag abgeschlossen? ... Wie gesagt, am Anfang befinde ich mich noch in der Elternzeit.

Bezüglich des dann abzuschliessenden Arbeitsvertrages ist es meiner Kenntnis nach so, dass wir einen befristeten Vertrag für die Dauer der Elternzeit abschliessen müssten. ... Mit unseren Mitarbeiterinnen haben wir daher auch nur unbefristete Verträge abgeschlossen. ... Dürfen wir in so einen Vertrag eine Art Probezeit vereinbaren oder müssten wir dann z.B. einen separaten Befristeten Arbeitsvertrag zur Probearbeit abschliessen?

Er hatte mir dann die Möglichkeit einer Aufhebung des Vertrags angeboten mit der Möglichkeit eine Sperre beim ALG I zu verhindern. ... Dafür hatte ich das Modell mit der Elternzeit ohne zu arbeiten angedacht. Zum Ende der Elternzeit würde ich das Arbeitsverhältnis beenden.

Sehr geehrte AnwältInnen, meine Elternzeit für mein drittes Kind läuft aus und ich möchte zunächst noch für ca. 1 Jahr in Teilzeit weiterarbeiten (wie auch bisher während der Elternzeit). Mein Arbeitgeber stimmt dem zu und schreibt: "Wir sind ... bereit, Ihnen vom 15.04.2011 bis zum 31.03.2012 weiterhin die Möglichkeit zu gewähren auf der bisherigen Basis von 16 Stunden (das ist die Arbeitszeit während meiner Elternzeit) pro Woche tätig zu sein. ... Würde ich mit einer Zustimmung zu dieser Regelung meinen Anspruch auf eine Vollzeitbeschäftigung ab dem 01.04.2012 verlieren (den ich ja hätte nach Ende der Elternzeit)?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Elternzeit ist bald vorbei, der Zusatzvertrag liegt auf dem Tisch.

Am 30.12.17 habe ich dann meine Tochter geboren und 2 Jahre Elternzeit beantragt, von dem ich das 1. Jahr bis 29.12 Elternzeit beziehe und das 2. ... Ich möchte gerne erst zum 30.11 kündigen, sodass ich zum 28.2 erst aus dem Vertrag bin.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich befinde mich (nach meinem zweiten Kind) ab August 2013 im fünften Jahr der Elternzeit. Habe also noch ein Jahr Elternzeit bis August 2014. ... Für welchen Termin sollte ich einem Aufhebungsvertrag zustimmen, um einer Sperre des ALG zu entgehen (neben der Formulierung des Vertrages ja auch entscheidend).

Seit 27.03.2009 bin ich nun in Elternzeit für ein Jahr. Da mein grosser Sohn nun nächstes Jahr zur Schule kommt und er schon jetzt Defizite in seiner Konzentration zeigt, würde ich gern meine Elternzeit verlängern um ein weiteres Jahr, um ihm im ersten Schuljahr bestmöglich unterstützen zu können und die restlichen Monate, wenn meine Tochter zur Schule kommt. ... Ihr befristeter Vertrag läuft im August aus, obwohl ich davon ausgehe, dass er um erneut ein halbes Jahr verlängert werden wird.

Vor meiner Elternzeit war ich ganztags (37,5 Std) im Unternehmen tätig. Während der Elternzeit habe ich als geringfügig Beschäftigte 10 Std. auf Wunsch der Firma gearbeitet. ... Jetzt nach der Elternzeit hat die Fa. mir eine Umwandlungsvereinbarung angeboten mit der Arbeitszeit von 3x4 Std. und einem neuen Stundenlohn, der unter meinem von vor der Elternzeit liegt, Ist das Zulässig oder kann ich auf meinen "alten" Stundenlohn bestehen?

Mein Vertrag wurde bereits 3 mal verlängert und immer um 6 Monate. Mein jetziger Vertrag endet Ende März 2010. ... Darf mein Chef mich nun nach Ende des Vertrages rausschmeißen?

Ich bin bei meinem Arbeitgeber seit 9 Jahren beschäftigt und befinde mich derzeit in Elternzeit, welche im Oktober 2010 endet. ... Welche Möglichkeiten habe ich nun, mein Ziel (Kündigung durch den Arbeitgeber vor Ablauf der Elternzeit bzw. ... Und natürlich wäre es mir schon lieber, wenn ich vor Ablauf der Elternzeit Gewissheit hätte.

Anschließend Elternzeit. Beginn Teilzeit (in Elternzeit) 15.10.2016 (ohne Einhaltung der 7-Wochen-Frist wg.

Seit 2001 Arbeite ich in Vollzeit, Unbefristeten Vertrag, Festgehalt, 40 Stunden Woche in meinem Betrieb (16 Angestellte, damals über 25 Angastellte). ... Auf den inhalt des Umänderungvertrag sagte er nur, das seit 5 Jahren nur diese verträge abgeschlossen würden und ich ja noch einen alten vertag hätte, und damals die Vertragliche Reglung in der firma anders wahren.

Guten Tag, Ich habe bereits entbunden und zum Ende der Elternzeit Juni 2016 gekündigt, sodass mein "noch Arbeitgeber" mir meinen Resturlaub aus dem Jahr 2015 auszahlen muss. ... Mein Jahresurlaub beläuft sich laut Vertrag auf 20 Tage.

Mein Vertrag ist bis April 2021 befristet. Damals wurde ich für die Schwangerchaftsvertretung und die Elternzeit von einer Erzieherin eingestellt. ... Stehe ich trotz meinem befristeten Vertrag unter Kündigungsschutz?

Ich befinde mich also derzeit noch in Elternzeit; am 01.04.2015 ist mein erster Arbeitstag nach der Elternzeit. ... Nun wurde sein Vertrag verlängert und mir wird am 01.04. gekündigt.

Momentan befinde ich mich in der Elternzeit. Ab 1.4.2005 endet meine Elternzeit und ich beginne meine Beschäftigung (somit für 1,5Monate) bei meinem Arbeitgeber.

Wenn wir mit den Vertretungen befristete Verträge mit Sachgrund abschliessen, müssen dann die Verträge zwingend für jederman nachvollziehbar auch jeweils an eine konkrete Person bzw. einen konkreten Arbeitsplatz gekoppelt sein - Vertretung X wird für Mutter A eingestellt, Vertretung Y für Mutter B? ... Die Frage zielt ab auf mögliche Zukunftsplanung: Wenn nur eine der Mütter an ihren Arbeitsplatz zurückkehren möchte, wessen befristeten Vertrag darf oder muss ich dann auslaufen lassen? Desgleichen bei Verlängerung der Elternzeit der einen oder anderen?

Habe ab 22.06.07 Elternzeit für 2 Jahre beantragt und direkt im Antrag schriftlich festgehalten, dass ich während der Elternzeit (nach 13-14 Monaten) in Teilzeit für 20 - 25 Wochenstunden im Vertrieb in unserer Niederlassung arbeiten möchte. ... Schon während dieses Gespräches gab ich an, dass ich auch nach Ablauf der Elternzeit max. 25- 30 Wochenstunden arbeiten möchte. ... Folgende Zusatzinformationen noch: Als ich in Elternzeit ging, wurden ZWEI neue Außendienstler eingestellt (mit befristeten Verträgen auf 2 Jahre - einer davon läuft im März 09 aus, einer wurde bereits verlängert).