574 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber aufhebungsvertrag gekündigt

Es wird ein Aufhebungsvertrag geschlossen mit Abfindung und einer Freistellung von 7 Monaten. ... Dadurch, dass sich der AN in Elternzeit befindet und unkündbar ist ergibt sich für das Arbeitsamt eine Kündigungsfrist von 9 (2 + 7) Monaten, da das Arbeitsverhältnis theoretisch erst mit Ablauf der Elternzeit mit der gesetzlichen Frist von 7 Monaten hätte gekündigt werden können. Aufgrund der gesetzlichen Kündigungsfrist ergibt sich für das ALG I eine Ruhezeit von 2 Monaten sowie eine Sperre von 3 Monaten aufgrund des Aufhebungsvertrages.

Mein Arbeitgeber hat mir daraufhin eine hohe Abfindung angeboten wenn ich einen Aufhebungsvertrag mache. ... Mein Arbeitgeber hat mir dann nach 15 Tagen fristlos gekündigt.1 Tag zu spät. ... (Krankgeschrieben)Ich habe also dem Vergleich zugestimmt.Eine fristgerechte Betriebsbedingte Kündigung zum 30.11.06 mit Abfindung.

Nun zu meinen Fraagen: Nach meiner Information muss gegen eine Kündigung formell Widerspruch/Klage eingereicht werden. ... Wann muss unter den o.a. zeitlichen Umständen (Kündigung in Kürze zum 31.10.2012) die Klage erfolgen ?

Innerhalb dieser 14 Tage setzte ich die Personalabteilung in Kenntnis, dass ich den Aufhebungsvertrag trotz der möglichen Anstellung bei der Muttergesellschaft unterschreiben möchte. ... Was ich mit einer außerordentlichen Kündigung tat.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, Ich habe ab 1.4.2013 einen neuen Arbeitsplatz bei einer Schwestergesellschaft unseres Unternehmens und meine jetzige Arbeitsstelle zum 30.03.2013 gekündigt. Hintergrund hier ist, dass nach Absprache mit altem und neuem Geschäftsführer mein Noch-Arbeitgeber genügend Zeit hat, einen Nachfolger zu finden. ... Eine Freistellung durch den Arbeitgeber steht außer Diskussion, da er auf meine Arbeitskraft nicht verzichten möchte.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit achtzehn Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt. ... Ich habe daraufhin mein Arbeitsverhältnis zum 30.04.2008 gekündigt. ... Was passiert wenn ich zum 01.05.2008 einfach zum neuen Arbeitgeber gehe?

Ich habe vor zwei Wochen mit meinem Arbeitgeber gesprochen und ihm mitgeteilt, dass ich erst am 01. ... Wenn mein AG die Teilzeit aus betrieblichen Gründen ablehnt, wie muss oder wird gekündigt? Wenn in sog. beiderseitigem Einvernehmen gekündigt wird, wie sieht es dann mit Arbeitslosengeld aus und wie wird dies dann berechnet?

Laut der IHK muss ich den Betrieb um einen Aufhebungsvertrag bitten und sollte dieser abgelehnt werden, muss ich eine fristlose Kündigung aus "wichtigem Grund" einreichen. Wie schaut so eine fristlose Kündigung aus, sodass diese rechtskräftig ist und der Betrieb mir dies nicht verweigern kann ? ... Anfechtung der Kündigung zwecks fehlender Einsicht seitens des AG ?

Da ich glücklicherweise schon einen neuen Arbeitgeber habe, bat ich um einen Aufhebungsvertrag zum 15. ... Juni gekündigt. ... März der Eingang der Kündigung sein soll.

Muss er die Kündigung vom Gewerbeaufsichtsamt prüfen lassen? ... Sollte ich an der Tätigkeit festhalten, wäre dies ein Grund für eine Kündigung seitens des Arbeitgebers. ... Nebentätigkeiten, die vorher vom Arbeitgeber zu genehmigen seien.

Der Arbeitgeber ist jedoch der Meinung, dass zum aktuellen Zeitpunkt 9 Urlaubstage zu viel beansprucht wurden. Jetzt ist die Frage, ob 1) das korrekt ist 2) mir sogar einer weiterer Urlaubstag bis zum 31.08.2023 zusteht oder der eine Urlaubstag beim neuen Arbeitgeber bei Bescheinigung über die genommenen Urlaubstage verwendet werden darf 3) Die 9 Tage auf eine nicht bekannte Art und Weise mit dem Gehalt für 08/2023 verrechnet werden können/dürfen 4) die nicht gesetzlichen zu viel genommenen Urlaubstage verrechnet werden Weiterhin stellt sich die Frage, ob bei einem Aufhebungsvertrag die Urlaubstage gleichermaßen wie bei einer Kündigung des Arbeitnehmers behandelt werden. Sofern Fall 1), 3), 4) und ggf. ein anderer Fall eintreten sollte, so kann noch, auch wenn nicht gewünscht, fristgerecht bis zum 30.09.23 gekündigt werden.

Hallo, ich arbeite seit 3,5 Jahren bei einer Firma und habe ich mich selber gekündigt zum 01.11.2017. ... Dann mein jetziger Arbeitgeber gesagt, ok. ... Deswegen haben sie (mein jetziger Arbeitgeber) mir einen Aufhebungsvertrag geschickt, bei dem sie geschrieben haben, dass sie 3 zu viel genommene Urlaubstagen vom nächsten Gehalt abziehen werden. 30 Urlaubstage wurden vertraglich vereinbart.

Einvernehmen Bei Lösung des Arbeitverhältnisses durch Aufhebevertrag oder Kündigung durch den Arbeitnehmer: Der Arbeitgeber hätte das Verhätnis gekündigt: wenn ja: am .. <- Hier hat mein AG erst Mal nichts eingetragen und das fühhrte zur einer 12 Wochiger Sperre für das Arbeitslosengeld. ... Bei den Daten wurden aber folgende Zahlen eingetragen: Der Arbeitgeber hätte das Verhätnis gekündigt (ich hatte Kündigungsfrist von 3 Monaten): wenn ja: am 30.09.2012 zum 31.12.2012 betriebsbedigt: ja wegen vetragswidrigen Verhatens: nein Aus meiner Sicht macht die Eingabe für mich nur dann Sinn, wenn das Datum des Aufhebevetrages früher ist, als der eventueller Kündigung. ... Ich dachte, dass es eher so etwas eingetargen werden soll: Der Arbeitgeber hätte das Verhätnis gekündigt : wenn ja: am 30.10.2012 zum 31.01.2013 (1 Monat Sperre ist hier nicht zu vermeiden, aber für die restliche 2 gibt es eine Hoffnung.

Soll ich es darauf ankommen lassen, dass der Arbeitgeber mir kündigt? ... Eine andere Kollegin hat schon gekündigt und ich weiß, dass mein Ausscheiden für den Arbeitgeber ein großes Problem darstellen würde, da diese Stellen auf Grund des hohen Stressfaktors sehr schwer neu zu besetzen sind. 3. Ist es möglich oder erstrebenswert, einen Aufhebungsvertrag auszuhandeln?

Bis zu welchem Datum muss ich die Kündigung geschrieben haben? ... wie sieht es denn mit dieser Möglichkeit aus: Da in meinem Arbeitsvertrag nicht geregelt ist wie viele Arbeitsstunden ich leisten muss, habe ich mir überlegt meine Arbeitszeit auf ein minimum zu reduzieren, um darauf zu spekulieren das mir gekündigt wird. ... Sie gilt gleichzeitig als Kündigung des Anstellungsverhältnisses zu dem nächstmöglichen Termin.

Sehr geehr Damen und Herren, mir liegt ein Arbeitsvertrag vor, welcher eine Kündigung vor Antritt des Arbeitsverhältnisses nicht grundsätzlich ausschließt. ... Wenn ja, bis wann muss die Kündigung erfolgen?

Nun habe ich mich vorsorglich gekümmert und kann zum 01.06.2008 an einen anderen Einsatzort bei einem anderen Arbeitgeber tätig werden. Nun möchte mein jetziger Arbeitgeber mir eine Aufhebungsvereinbarung zur Unterschrift vorlegen. Ich bin mir insofern unsicher - ob ich nicht lieber eine Kündigung verlangen sollte- da ich meinerseits nie gekündigt hätte, im Gegenteil durch die neue Tätigkeit mögliche Kündigung in der Probezeit, nur ein Jahresvertrag ect. eigentlich Nachteile entstehen.

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis im Rahmen der gesetzlichen Fristen gekündigt werden. ... Nun hat meine Frau eben ihren Chef angerufen und um einen Aufhebungsvertrag mit sofortiger Wirkung gebeten. ... Fälle bereits bei einem neuen Arbeitgeben anfängt ?????

Nach 3 Jahren Elternzeit (endet am 08.08.2006) erkundigte ich mich mündlich bei meinem Arbeitgeber um die Wiederaufnahme der Beschäftigung . ... Heute erhielt ich per Einschreiben mit Rückschein meine schriftliche Kündigung ohne Angabe von Gründen , deren Wortlaut ich ungekürzt wiedergebe : "Hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 30.09.2006.

Laut meinen Informationen hat die Firma den Auftrag mit dem Auftraggeber im September unerwartet zum 31.12.20 gekündigt, obwohl dieser unbefristet war. ... Bei mir ist bis heute keine Kündigung eingegangen. ... Zu welchem Termin könnte eine Kündigung nun erfolgen ?