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Gestern (09.03.2020) erhielt ich die ordentliche Kündigung (ohne vorangegangenem MA-Gespräch) mit folgendem Wortlaut: "hiermit kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis während der Probezeit ordentlich fristgerecht zum nächstzulässigen Termin. ... Frage: Auch wenn die Frist klar definiert und somit als nachvollziehbar bzw. selbst überprüfbar ist, ist die Kündigung trotz der fehlerhaften Berechnung (bei mir endet die Frist einen Tag später - also am 23.03.2020) so richtig?

Ich möchte diesen nun zum 30.11.2008 fristgerecht kündigen. ... Werktag eines Monats dem Mitarbeiter zugehn muß um die frist zu wahren.

In meinem Arbeitsvertrag steht drin, ich zitiere: "Während der Probezeit kann Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden" Nun wann muss mich kündigen wenn ich am 31.01.2019 da raus möchte. ... Ich hab ja mein Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen abgeschlossen und nicht mit dem Marktleiter.

In meinem Vertrag steht, 1) Nach Ablauf der Probezeit ist dieser Anstellungsvertrag unter Einhaltung einer Frist von 6 Monaten zum Monatsende von beiden Parteien kündbar. 2) Darüber hinaus hat der Arbeitgeber die Möglichkeit die Kündigungsfrist um 3 Monate auf insgesamt 9 Monate zu verlängern damit ggf. die Einarbeitung der Nachfolge gewährleistet ist. Hat der Punkt 2, der nur dem Arbeitgeber zusteht, eine Auswirkung. Wenn ich am 31.07 mit 6 MOnaten kündige, dann wäre es 31.01.2018 und der Arbeitgeber darf dann sagen zum 30.04.2018 ?

Wir haben ihn auch gebeten, sich eine andere Anstellung zu suchen, damit wir das Arbeitsverhältnis dann ganz beenden können. ... Wie können wir diesem Mitarbeiter jetzt kündigen? ... Aus diesen Gründen möchten wir das Arbeitsverhältnis jetzt schnellstens beenden, wollen jedoch die Form wahren.

Hallo, ich bin aktuell gut 5 Jahre und einen Monat bei meinem Arbeitgeber angestellt (aussertariflich) und möchte zum 31.12.2016 meinen Arbeitsvertrag kündigen. ... Wenn ich nun mit Wirkung zum 31.12. kündigen möchte, wäre es für die 6-Wochen-Frist ausreichend, wenn das Kündigungsschreiben dem Arbeitgeber am 15.11. zugeht?

Mein Arbeitgeber hat bis heute das Juni-Gehalt, das sonst zum Monatsende bezahlt wird, nicht überwiesen. Nach längerer Elternzeit und derzeitigem Krankenstand, taucht die Frage auf, ob ich kündigen kann ohne dadurch in die 3-monatige Sperre für das ALG zu kommen.

Man gab mir einen Brief mit dem Satz: "Sehr geehrter Herr XY, hiermit kündigen wir Ihnen das zwischen Ihnen und uns bestehede Arbeitsverhältnis fristlos. ... Das einzige, was ich mir vorstellen kann, ist dass ein ehemaliger Arbeitgeber von mir, mit dem ich im vergangenen Jahr einen Rechtsstreit hatte, gegen mich "geschossen" hat.

Guten Tag Ich möchte bei meinem jetzigen Arbeitgeber fristgerecht kündigen und schnellstmöglich zum Wettbewerb wechseln. ... Während der Probezeit ist das Vertragsverhältnis beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende kündbar. ... Danach ist der Vertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann mit einer Frist von sechs Wochen zum Ende eines Kalenderquartals durch schriftliche Mitteilung gekündigt werden.

Wenn sie dem nicht zustimmen würde, würde er sie kündigen. ... Muss er sie kündigen, wenn ja mit welcher Kündigungsfrist? ... Müssen wir dann ordentlich kündigen, wenn ja, welche Fristen hätten wir?

Mein Arbeitgeber hat bereits eine Nachfolgerin gefunden, ich aber noch keine Stelle am zukünftigen Wohnort. Mein Arbeitgeber dachte erst, wir hätten vereinbart, dass ich zum Jahresende kündige, was aber nicht der Fall war. ... Die AN kann ohne Einhaltung einer Frist das Arbeitsverhältnis zum Ablauf eines Arbeitstages, jedoch frühestens mit Wirkung zum 11.11.11 kündigen (Sonderkündigungsrecht). 3.

Ich kündige. In meinem Arbetsvertrag, im §3 Kündgung steht: Während der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen ohne Angaben von Gründen kündigen. ... Fragen: 1.Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden?

Somit könnte er zu Ende Dezember kündigen, hätte 28 Tage Kündigungsfrist und könnte zum 01.02.2025 starten. Der MA ist bei seinem derzeitigen Arbeitgeber seit 04/2023 beschäftigt. ... BGB ist das aber nicht korrekt, bzw. es heißt, diese Frist darf in der Regel für den Arbeitnehmer nie länger sein als für den Arbeitgeber, denn dann wäre sie unwirksam.

Hallo, ich möchte gern mein Arbeitsverhältnis kündigen. ... Die für den Arbeitgeber? Müsste es in diesem Fall nicht zumindest ausformuliert werden das für den Arbeitnehmer die gleichen gesetzlichen verlängerten Fristen gelten wie für den Arbeitgeber?

Wir haben nun aber die Möglichkeit, uns finanziell zu verbessern und möchten das Arbeitsverhältnis beenden, um ein Neues anzunehmen. ... Wir glauben auch nicht, dass der Arbeitgeber sich mit einer Aufhebung einverstanden erklären würde. ... Wir möchten auf der sicheren Seite sein und fragen, wie wir diese Kündigung angehen sollen und zu wann wir kündigen müssen, damit wir schnellstmöglich aus dem Arbeitsverhältnis kommen.

Nun würde ich gern selbst kündigen bzw. den Vertrag (da befristete Probezeit) nicht weiter fortführen. ... Wird das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinaus fortgesetzt, geht es in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über. ... Ich würde es dann meinem Arbeitgeber schriftl. abgeben bzw. in den Briefkasten werfen (mein Arbeitgeber ist leider bis Ende nächster Woche in Urlaub...).

Nach dreijähriger Elternzeit wurde mit dem Arbeitgeber mündl. bzw. per E-Mail vereinbart, den tatsächlichen Arbeitsbeginn ca. drei Monate später erfolgen zu lassen und zugleich die Arbeitszeit zu reduzieren (80% auf 50%). ... B. eine andere Arbeit aufnehmen will - muss/kann ich kündigen? ... Muss das innerhalb einer bestimmten Frist geschehen, oder kann ich ihn als "Sicherheit" zu Hause liegen lassen für den Fall, dass ich keine andere Beschäftigung finde?

Ich habe Anspruch auf Weihnachtsgeld , wie ist das wenn ich jetzt oder zum Ende das Jahre kündige ? Bekomme ich wenn ich jetzt zum Ende des Monats kündige auch WG oder garnicht . Wenn ich Ende des Jahre kündige muss ich es zurückgeben ?

Ich werde wegen einem anderen Jobs (Österreich) kündigen. Im Arbeitsvertrag der vor ca 4 geschlossen wurde stehen keine weiteren Details über Fristen. ... Mein neuer Arbeitgeber möchte mich so schnell wie möglich einsetzen.

Wir möchten das Arbeitsverhältnis daher kündigen. ... Hinweis: Betriebsgröße unter 10 Personen, kein Betriebsrat Auszug aus dem alten Arbeitsvertrag: § 2 Probezeit & Vertragsbefristung Das Arbeitsverhältnis wird für eine Probezeit von sechs Monaten befristet geschlossen, während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ... Nach Vertragsende ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber unaufgefordert alle in seinem Besitz befindlichen Arbeitsmittel und –unterlagen herauszugeben.