928 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

Im Arbeitsvertrag steht nichts zum Einsatzort, nur der Satz "Beginn, Dauer und Lage der täglichen Arbeitszeit richten sich nach den betrieblichen Regelungen unter besonderer Berücksichtigung der betrieblichen Belange".

Bis heute hat er keinen schriftlichen Arbeitsvertrag. ... Mein Sohn ist völlig fertig (er hat seine Prüfung mit Note 2 bestanden, kann also so untauglich nicht sein) und will schnellstens weg.

Im Arbeitsvertrag gibt es keine entsprechende Vereinbarung.

Im Arbeitsvertrag ist geregelt: Arbeitszeit wöchentlich 40 Stunden Überstunden und Vergütung "Der Arbeitgeber verpflichtet sich Mehr und Übertsunden/Nachtarbeit und Sonntagsarbeit zu leisten, soweit dies gesetzlich zulässig ist.

Sonstige Vereinbarungen Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsvertrages sowie Nebenabreden sind nur wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart werden.

Ich habe 2011 eine neue Arbeitsstelle begonnen in einer Firma mit Firmentarifvertrag, die Eingruppierung wurde dann im Arbeitsvertrag benannt (Gr. 8).

Einen Blick in meinen Arbeitsvertrag kann ich zur Zeit nicht werfen, weil der bei meinem Arbeitgeber liegt, und ich im Moment ja nicht arbeite und ich keine Kopie von meinen Arbeitsvertrag zu Hause habe.

Da ich erst meine Lehre abgeschlossen hatte, bekomme ich nur ca 400,00 € vom Arbeitsamt Ich wollte schon im Dezember bei meiner Mutter ausziehen, was ich nicht konnte, da ich keinen Arbeitsvertrag hatte.

Der Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR.

Rahmenbedingungen meines Arbeitsvertrages: - Vollzeit 100 % - Altenpfleger im Tag- und Nachtdienst - Geltungsbereich AVR - Arbeitsvertragszusatz: Springertätigkeiten, die nicht weiter ausgeführt werden und mündlich besprochen wurden - unbefristetes Arbeitsverhältnis Der Arbeitsvertrag ist seit Mai letzten Jahres aufgeteilt auf 60 % Pflege und 40 % Freistellung für den Vorsitz in der Mitarbeitervertretgung. ... Ich führe an, das ich eine Zusatzvereinbarung im Arbeitsvertrag habe:" Der MA erhält ab dem xx.xx.xxxx eine jederzeit widerruffliche Srpingerzulage in Höhe von 200,00 Euro/ brutto."

Ich bin bei meinem Arbeitgeber in Deutschland ausgeschieden und habe direkt einen Arbeitsvertrag mit der ausländischen Tochter unterschrieben. ... Eine schriftliche Zusage/Bestätigung bzw. einen neuen Arbeitsvertrag erhielt ich zu dem Zeitpunkt nicht. ... Ich habe den Arbeitsvertrag mit dem Zusatz „unter Vorbehalt“ unterschrieben.

Dies ist ein Auszug meines gültigen Arbeitsvertrags "..In Ergänzung der vorstehenden Vertragsvereinbarungen gelten insbesondere hinsichtlich des Urlaubs,des Urlaubsgeldes,der vermögenswirksamen Leistungen ,der Leistungen von Überstunden,der Fälligkeit und des Erlöschens von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis die Bestimmungen des jeweils gültigen Manteltarifvertrages,des Lohnrahmenabkommens,des Lohn-und Urlaubsabkommens sowie des Tarifvertrages über vermögenswirksame Leistungen im Einzelhandel. Ist einer der Tarifverträge z.Zt des Abschlusses des Arbeitsvertrages abgelaufen,so finden bis zum Inkrafttreten eines neuen Tarifvertrages die Bestimmungen des beendeten Tarifvertrages Anwendungen.

Laut Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende.

Mein Arbeitgeber hat mir nach bestandener StB-Prüfung ein Arbeitsvertrag als angestellter Steuerberater vorgelegt.

Ein nochmaliges Gespräch mit meinem direkten Vorgesetzten sowie der Bitte einer nochmaligen Prüfung der Aufhebung meines Arbeitsverhältnisses vor dem 31. ... Unsere Firma hat in Deutschland ca. 1800 Mitarbeiter und in den Arbeitsverträgen gibt es eine Klausel, dass man innerhalb von Deutschland versetzt werden kann. Eine Klausel auf Schadensersatz ist im Arbeitsvertrag nicht enthalten.

Sehr geehrter Rechtsbeistand, ich bin seit 1992 in einem Kleinstbetrieb im Handwerk angestellt.Zunächst Teilzeit, dann Vollbeschäftigung,nicht tariflich gebunden,25 Tage Urlaub. Oktober04 erkrankte ich an Brustkrebs,die Behandlung dauerte bis August05.Seit Juni2005 habe ich den Status der Schwerbehinderung.Ab September05 versuchte ich es mit der Wiedereingliederung,aber es zeichnete sich ab,dass ich den Belastungen(körperlich,Arbeitsklima,Stress)nicht gewachsen war.Daher beantragte ich mit Wissen meiner Arbeitgeberin eine Erwerbsminderungsrente,welche mir auf Zeit in voller Höhe gewährt wurde.Um meinen Arbeitsplatz zu erhalten schloss ich einen Vertrag über geringfügige Tätigkeit im Rahmen der Hinzuverdienstgrenze ab.Arbeitszeit 4 Tage je Woche a 3Stunden+1 Samstag im Monat 3 Stunden,Verdienst:350,-. Meine Chefin ist von mir vor Vertragsabschluss über meinen Behindertenstatus in Kenntnis gesetzt wordenSo ging das mit Wiedergewährung der Rente bis jetzt.

Auf anderen Seiten dann, dass wenn der Arbeitgeber das explizit in den Arbeitsvertrag geschrieben hat dies dann auch für den Arbeitnehmer gilt.

Mein Arbeitsvertrag enthält jedoch die Regelung, dass "ein anderes, den Fähigkeiten und Qualifikationen entsprechendes Aufgabengebiet" und eine Versetzung innerhalb der Gesellschaft zumutbar sind.

Bei Einstellung habe ich einen Arbeitsvertrag mit einem festen Gehalt bekommen in dem die Arbeitszeit wie folgt geregelt wurde: „§3 Arbeitszeit Arbeitszeit und Pausen regeln sich nach den betrieblichen Verhältnissen.

Er könne ihm nicht mehr bezahlen.Er solle unterschreiben oder den Betrieb verlassen,eine Vergütung für die letzten 14 Tage soll er nicht erhalten,schließlich hätte er ja keinen Arbeitsvertrag. ... Keine Kündigung des Ausbildungsvertrag ,kein Arbeitsvertrag erhalten und auch kein Lohn!