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Sehr geehrter Anwalt! Ich arbeite im Einzelhandel und habe eine Abmahnung aufgrund Kundenbeschwerden bezüglich meiner Kundenunfreundlichkeit bekommen. (Mal davon abgesehen, ob diese Beschwerden der ganzen Wahrheit entsprechen) Im gleichen Zuge eine neue Gehatsvereinbarung und einen neuen Dienstvertrag, in dem ich von einer leitenden Position zum normalen Verkäufer abgestuft werden soll!

Guten Tag, ich befinde mich im Angestelltenverhältnis. Vollzeit. Mein Arbeitgeber schuldet mir mitterweile die Vergütung für die Monate Februar (noch 1.000,- Rest nach Abschlag), März, April, Mai und Juni.

Laut Arbeitsvertrag ist Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses Juli 2013 bis Dezember 2015. ... Laut Arbeitsvertrag erfolgt eine Vergütung je Std. bzw. max. 450 €. ... Folgender Kündigungspassus aus dem Arbeitsvertrag: Dieser Arbeitsvertrag ist mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen täglich kündbar, soweit nicht gesetzliche oder tarifliche Bestimmungen längere Kündigungsfristen vorsehen.

März 2024 ein Lohn plus von 7,4 % gezahlt werden soll, außerdem soll es eine Einmalzahlung in Höhe von 500 € geben. Da sich die Arbeitnehmerin selbst gekündigt hat, und seit über zehn Wochen mittlerweile arbeitsunfähig ist, stellt sich daher für mich die Frage, ob ihr A) das Lohn Plus zusteht, und vor allen Dingen, B) ob ihr auch die Einmalzahlung zusteht.

Nun habe ich zwei Probleme mit dem alten Arbeitgeber: Mein ehemaliger Arbeitgeber hat 600€ meines Netto Lohns einbehalten. ... Das Firmenfahrzeug wurde jedoch mit keinem Wort in meinem Arbeitsvertrag erwähnt.

Jetzt ist es so das im Arbeitsvertrag steht: "Dauert die Arbeitsunfähig länger als 3 Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine Ärztliche Bescheinigung über das Bestehen sowie deren voraussichtliche dauer spätestens an dem auf den dritten Kalendertag folgenden Arbeitstag vorzulegen" Das heißt jetzt ich habe 2 Tage(25.01-26.01) ohne Attest und mit Attest ab dem 3 Tag den 27.01. ... Obwohl der Arbeitsvertrag besagt das erst ein Attest notwendig ist, wenn man mehr 3 tage krank ist?

Wir haben maximal 1Samstag im Monat frei, im Arbeitsvertrag steht eine Arbeitszeit von ca. 36 Stunden.

Mein Arbeitsvertrag kam im Oktober 2017 zustande. ... Der Arbeitsvertrag wurde vom damaligen Geschäftsführer unterschrieben. ... Aus diesem Grund wurde mein Lohn noch mehr erhöht als im Arbeitsvertrag zuvor vereinbart worden war (genauer gesagt um 1000,00 brutto mehr monatlich).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag gekündigt, da ich eine neue Arbeitsstelle gefunden habe.

Bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch AN oder AG während der Probezeit (6 Monate) würde dann ab dem 1.

Hallo wir haben ab1 Oktober ein raucherbot am Arbeitsplatz (Metallindustrie in Niederbayern). Problem: Unser Chef will das den Rauchern 1 Stunde pro woche also 12 Minuten am Tag abziehen, da sie ja ab diesem Zeitpunkt zum Rauchen in das Rauchereck müssen. Dazu sollen wir alle auf einener liste Unterschreiben als [raucher] oder [nichtraucher].

Hallo! Es werden in dem Betrieb extra Überstunden angehäuft, damit man in den Saison schlechten Monaten zu Hause bleiben kann bei vollem Lohnausgleich. Also wird vom 01.03. bis 01.11. in einer 5 Tage Woche mit 15 Std. in der Woche gearbeitet.

Oktober-Lohn kam Ende November....) ... Der Kurzarbeits-Lohn von November kam, wenn auch sehr verspätet, aber der Dezember Lohn wird nicht folgen. ... Und im Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel, welche lautet: "Der AN verpflichtet sich, mangelfreie fachgerechte Arbeitsleistungen zu erbringen.

Näheres zum Urlaub ist im Arbeitsvertrag NICHT geregelt. ... Ist der Lohn für die Arbeit an Freizeittagen nachträglich einforderbar?

Den Lohn vom Januar 09 habe ich am 23.02. 09 erhalten und die Löhne für Februar und März stehen bis heute aus.

.-€ Std-lohn.

Hallo, In meinem Arbeitsvertrag steht "Teilnahme am Bereitschaftsdienst". Bis heute habe ich aber vom AG keine Bereitschaftsvereinbarung als Zusatz zum Arbeitsvertrag bekommen.

Mein Arbeitsort war Grenchen CH - der Arbeitsvertrag wurde mit der Firma, welche keinen Sitz in der Schweiz hat, gezeichnet. Die Firma bezahlte mir bisher weder Spesen noch meine Arbeitstätigkeit.Ich habe in der Probezeit meine Arbeitstätigkeit eingestellt, da ich kein Lohn erhalten habe.

Das Schreiben lautet wie folgt: wir weißen daruf hin, dass Sie wiederholt gegen § 3 Abs. 3 sowie gegen § 11 Abs. 1 ihres Arbeitsvertrages verstoßen haben. Unterlasse Sie sofort alle Handlungen, die gegen § 11 Abs. 1 des Arbeitsvertrages verstoßen.

Um den Sachverhalt am einfachsten darzustellen, habe ich nachfolgend die betreffenden Passagen aus meinem Arbeitsvertrag sowie dem späteren Zusatz aufgeführt: Arbeitsvertrag (vom 01. ... Zusatz zum Arbeitsvertrag (vom 20. ... Der im Zusatz zum Arbeitsvertrag genannte 13te Monat hat nun begonnen.