2.154 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

Ich habe einen Arbeitsvertrag fristgerecht im Arpil 2002 gekündigt, diese wurde auch bestätigt.

Die durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit beträgt laut Arbeitsvertrag 42,5 Wochenstunden (also 8,50 Stunden täglich). Diese Arbeitszeit wird regelmäßig geleistet (7:30 bis 17:00 Uhr / davon 1h Mittagspause unbezahlt / davon 0,25h Frühstückspause, die unberücksichtigt bleibt, d.h. bezahlt wird) Wenn Urlaubs-, Feier- oder Krankheitstage angefallen sind oder gänztägige Seminare/Fortbildungen absolviert wurden, so werden in der Lohnabrechnung allerdings immer nur 7,75 Stunden/Tag abgerechnet und bezahlt. Im Arbeitsvertrag sind dazu keine Vereinbarungen getroffen worden.

Wir möchten einer Mitarbeiterin einen befristeten Arbeitsvertrag auf Stundenbasis anbieten.

Inhalt des Aushang: "Im Arbeitsvertrag vereinbart ist die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden, dass entspricht einer täglichen Arbeitszeit von 8 Stunden. ... Frage 2: Entscheide ich mich für Variante 1 mit 7,5 Stunden widerspricht das meinem Arbeitsvertrag in dem eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden vereinbart ist. Bedarf es nicht einem neuen Arbeitsvertrag?

Hallo, folgender Sachverhalt: Arbeitnehmer hat im November letzten Jahres eine Vereinbarung zur Anpassung der Arbeitszeit von 38,5 auf 40 Std. ohne Lohnausgleich unterzeichnet.

Hallo, ich bitte um die Erstellung von 2 Musterverträgen für 1) eine kurzfristig Beschäftigte mit Start ab 1.1. mit einem Stundenlohn von 10,-. Der Einsatz erfolgt unregelmäßig und an nie mehr als 1-3 Arbeitstagen pro Woche. 2) eine kurzfristig Beschäftigte mit Start Im Jahr 2014 und Weiterbeschäftigung im Jahr 2015 mit einem Stundenlohn von 10,-. Der Einsatz erfolgt unregelmäßig und an nie mehr als 1-3 Arbeitstagen pro Woche.

Unter anderem bin ich dort mit der Erfassung von Arbeitszeiten der gewerblichen Arbeitnehmer betraut. ... Aus Sicht der Fahrer ist die Zeit die sie hinter dem Lenkrad sitzen Arbeitszeit und diese wäre auch zuschlagspflichtig.

In unseren Arbeitsverträgen gibt es keinerlei Verpflichtungen bezüglich Bereitschaftsdienst. Derzeit sind 3 Mitarbeiter in den Bereitschaftsdienst eingebunden, d.h. jeder dieser Mitarbeiter ist aller 3 Wochen für eine Woche für den Bereitschaftsdienst verpflichtet (nach der Arbeitszeit, auch an Wochenenden und Feiertagen). ... Was die Vergütung betrifft, bekamen einige Kollegen in der Vergangenheit eine pauschale finanzielle Vergütung, welche aber auch nicht per Arbeitsvertrag festgelegt war.

Sehr geehrte Damen und Herren, in einem Arbeitsvertrag eines außertariflichen Angestellten in einem Kreditinstitut steht folgender Absatz zur Arbeitszeit. ... Arbeitszeit, die über die tarifliche Regelarbeitszeit hinausgeht, wird durch die vergüteten Bezüge abgegolten." ... Ist der aussertariflich Angestellter zu einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 7,8 Std/Tag verpflichtet ?

Mit meinem Arbeitgeber habe ich eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden / wöchentlich vereinbart. Mein voriger Arbeitsvertrag ging über 40 Std. / wöchentlich. Nun hat mir mein AG einen Arbeitsvertrag vorgelegt in dem folgendes steht: Die ersten 6 Monate sind zur Probe befristet.

Der Arbeitgeber hat mir nun eine Zusatzvereinbarung zum Anstellungsvertrag bezüglich Elternzeit zugesandt, die unter anderem die folgende Klausel enthält: „Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 24 Stunden, wobei der tatsächliche Umfang und die zeitliche Lage Ihrer Arbeit bedarfsgerecht flexibel nach jeweiliger Absprache erfolgen.“ 1.Sollte ich diese Zuatzvereinbarung einfach so unterschreiben oder unterliege ich dann möglicherweise der Willkür des Arbeitgebers?

Folgende Fragen in Bezug auf die im Nachgang zitierten Bestandteile des Arbeitsvertrags: 1. Handelt es sich um einen Abruf-Arbeitsvertrag? ... Die Überschrift des Vertrags lautet: „Arbeitsvertrag für eine geringfügige Beschäftigung im Taxi- bzw.

Guten Tag, ich bin seit 33,5 Jahren im Schulverband als Schulsekretärin tätig (Schleswig-Holstein). Ich arbeite seit Beginn meiner Beschäftigung 17 Stunden in der Woche an zwei Tagen vormittags. Bedingt durch die Schulreform in SH wurde "meine" Schule (eine Hauptschule) aufgelöst und in eine Regionalschule umgewandelt.

Sehr geehrte Damen und Herren, zu meinem von mir noch zu unterschreibenden Arbeitsvertrag habe ich zwei Punkte, die ich vor Unterschrift noch abändern bzw. klären möchte. ... Die Punkte zu dem Arbeitsvertrag als Sachbearbeiterin: § 2 1) Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. ... Insofern fände ich es gut, wenn es wie folgt hieße im Arbeitsvertrag: § 3 Absatz 3 Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Mehrarbeit im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zu leisten.

Im Arbeitsvertrag ist wie folgt geregelt: 3) "Der AN erhält mtl. einen Bruttolohn von Euro XXX pauschal. ... Gehalt enthalten und werden nicht gesondert vergütet. 4.2 Witterungsbedingt kann die tägliche Arbeitszeit - ausschließlich der Ruhepausen- bis zu 11 Stunden werktagsbetragen. ... März genommen werden. 4.4 Die notwendige Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen wird nicht gesondert vergütet.

In meinem Arbeitsvertrag ist explizit eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 40h geregelt (Wortlaut:"Die Regelarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche"), keine weiteren Vereinbarungen. Geht dieser neue Dienstplan konform mit meiner Vereinbarung im Arbeitsvertrag? Zudem steht im Arbeitsvertrag, dass sich der Urlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz richtet (28 Arbeitstage).

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Chef hat mir heute verkündet, daß die Personalkosten reduziert werden sollen und es von unserer Zentrale gewünscht wird, daß ich meine Arbeitszeit von 32 Stunden/Woche auf 20 Stunden/Woche reduziere und die Arbeit an andere Kollegen verteilt wird.

Hallo, mein Arbeitsvertrag enthält zum Thema Arbeitszeit und "Überstundenvergütung" den folgenden Text: Arbeitszeit: Die Arbeitszeit beträgt vierzig Stunden wöchentlich. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit werden durch die Geschäftsleitung festgelegt. ... Weitere Ausführungen zur Arbeitszeit und Überstunden enthält der Vertrag nicht.

Ich stellte bei meinem Arbeitgeber den Antrag auf Teilzeit nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/8.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 8 TzBfG: Verringerung der Arbeitszeit">§8 TzBfG</a>. Fristgerecht 6 Wochen später bekam ich vom Arbeitgeber den von ihm unterschriebenen Änderungsvertrag (allerdings mit einem Anschreiben ohne expliziten Bezug auf den Antrag), welcher meinen bestehenden Arbeitsvertrag modifizieren soll.

Eine tolle Sache an sich ja, nun kommt der Arbeitsvertrag. ... Im Arbeitsvertrag wird die "Einstellung" in der Zukunft abgeschlossen, jedoch wurde mir die Leitung schon in der Vergangenheit übertragen und die Verantwortung und ein Arbeitsvertrag zugesichert. ... Schlussfrage: Muss ein Arbeitsvertrag nicht gebunden sein??