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Es geht um die Überprüfung eines Arbeitsvertrags (6 Seiten Inhalt / Liegt als PDF vor). Hierbei soll vor allem geprüft werden, ob die Inhalte des Vertrages einem "Standardarbeitsvertrag" entsprechen und ob Formulierungen und Inhalte enthalten sind die für den Arbeitnehmer problematisch/nachteilig sind oder auch problematisch/nachteilig werden können z.B. durch ungenaue/dehnbare Formulierungen.

Ich beabsichtige eine neue Stelle als Arbeitnehmer anzutreten. Ich suche einen Rechtsanwalt der meinen Arbeitsvertrag überprüft, ob hier Vereinbarungen zu meinen Ungunsten getroffen werden würden.

Nov eine neue Arbeit beginnen bei einer Firma X, diese hatte ich mir auf eigene Initiative gesucht und wurde auch gleich genommen und habe den neuen Arbeitsvertrag zum 01. ... Im Vertrag steht etwas von einer Kündigungsfrist von 2 Wochen in der Probezeit, das habe ich aber auch nicht gewußt, weil ich dachte das ist ein normaler Arbeitsvertrag.

Welche Kündigungsfrist habe ich als Arbeitnehmer!! , ich bin 19 Jahre im Betrieb beschäftigt und habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag oder sonstige schriftliche Vereinbarung?

Ende März habe ich dann wieder nachgefragt wo der Arbeitsvertrag dazu bleibt. ... Meinen am 18.02.08 beantragten 30h-Arbeitsvertrag habe ich schließlich am 24.Mai 2008 erhalten - ausgefertigt ist er am 09.April.

Nun habe ich in meinem Arbeitsvertrag, die Klausel einer Vertragsstrafe von 50% meines Brutto Arbeitslohns.

In einen neuen Arbeitsvertrag mit einem neuen Mitarbeiter soll eine rechtlich korrekte Formulierung im Zusammenhang mit der Probezeit und einer Prämienregelung eingefügt werden. ... Wir erwarten Formulierungen für den Arbeitsvertrag: * betreffend die Prämienhöhe * betreffend die Prämienzahlung (eventuell auch im laufenden Jahr, s.o.) * betreffend des Umsatznachweises * betreffend der Gewinnbeteiligung * betreffend des Gewinnnachweises Da der Vertrag sehr schnell abgeschlossen werden soll, wären wir über eine schnelle Antwort sehr dankbar.

Ich arbeite als Kaufmann im Einzelhandel und habe einen befristeten Arbeitsvertrag(AV). ... Ich, als Arbeitnehmer, möchte jedoch früher aus dem AV aussteigen. ... Eine Kündigung von Meiner Seite aus, wäre nur möglich, aus einem trifftigen Grund ( zB Arbeitnehmer zahlt mir kein Geld mehr ) oder in gegenseitigen Einverständnis mit einem Aufhebungsvertrag durch den Arbeitgeber.

Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer ohne Tarifbindung Zwischen:xxx und:yyy 1. ... Bei Krankheit ist der Arbeitnehmer verpflichtet, spätestens vor Ablauf des 3. ... Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsvertrages bedürfen der Schriftform. 10.

Wir sind ein Unternehmen, das branchenspezifisch Dienstleistungen anbietet und benötigen rechtliche Unterstützung bei der Gestaltung unserer Arbeitsverträge. ... Bisheriges Format der Arbeitsverträge In unseren bisherigen Verträgen lehnen wir uns an einen Tarifvertrag an, haben allerdings alle wesentlichen Vertragsbestandteile einzelvertraglich geregelt. ... Nach einer ersten Einschätzung und Abschätzung, ob eine Lösungsrichtung für uns passen könnte, würden wir ggf. mit Ihrer Hilfe unsere Arbeitsverträge neu gestalten und auch den Prozess der Vertragsänderungen von Ihnen begleiten lassen.

Die Arbeit im Hauptberuf leidet nicht unter der Nebentätigkeit Habe mich vorab hier schlau gemacht: http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Nebentaetigkeit.html Problem: Mein Arbeitsvertrag habe ich nicht mit der Filiale bei der ich teilzeitbeschäftigt bin, sondern mit dem übergeordneten "Versicherungsunternehmen" geschlossen. In meinem Arbeitsvertrag findet sich aber folgende Formulierung: "Währende der Laufzeit des Vertragsverhältnisses darf der Arbeitnehmer auch keine Geschäfte auf eigene Rechnung oder für fremde Rechnung tätig werden." 2 Fragen: 1) Kann ich davon ausgehen, dass diese Klausel eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers darstellt und damit unwirksam ist?

Ich würde den neuen Arbeitsvertrag gern unterschreiben, bin nun allerdings wegen der oben genannten Bedingungen verunsichert. ... Stehe ich dann noch in einem normalen Arbeitgeber/Arbeitnehmer-verhältnis, oder zähle ich dann als Freiberufler? ... Ich denke, ich werde vermutlich kein Anrecht auf ALG haben, wenn der Arbeitsvertrag nach den 3 Jahren nicht verlängert wird.

Hallo, jemand hat einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen. ... Darin heisst es, "Kündigt der Arbeitnehmer des Arbeitsverhältnis vertragswidrig oder [...], zahlt der Arbeitnehmer eine Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsgehaltes [...].

Ich benötige Informationen im Falle einer eigenen Kündigung des Arbeitsvertrages in der Probezeit da die Arbeitssituation unerträglich ist.

Hallo, ich bin dabei meinen Arbeitsvertrag durchzulesen. ... Es gibt natürlich noch weitere Seiten im Arbeitsvertrag.

Der Arbeitsvertrag wird jedoch in Kürze aufgrund der Befristung auslaufen. Ob ich weiter beschäftigt werde bzw. mir ein neuer Arbeitsvertrag angeboten wird ist zurzeit unklar. ... b) der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis verlängern möchte, ich aber den neuen Arbeitsvertrag nicht akzeptiere bzw. nicht unterschreibe?

Guten Tag, in einem mir angebotenen Arbeitsvertrag (es handelt sich um eine Stelle als Softwareentwickler / Programmierer) ist folgender Passus über Nutzungsrechte enthalten: "Der Arbeitnehmer räumt dem Arbeitgeber die ausschließlichen Nutzungsrechte vorbehaltlos und uneingeschränkt an allen Werken ein, die er auf dem Arbeitsgebiet des Arbeitgebers erstellt.

Guten Tag, ich würde gerne wissen, ob der folgende Abschnitt in meinem Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer über die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 Abs. 1 BGB hinaus zulässig ist. ... Der Arbeitsvertrag besteht seit etwas mehr als 2 Jahren. ... Das Anstellungsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf eines Monats, in dem der Arbeitnehmer die Altersgrenze für die Altersrente gemäß § 35 SGB VI erreicht."

Bei der Prüfung des neuen Arbeitsvertrages (außertariflich) habe ich jedoch etwas festgestellt, an dem ich meine Zweifel habe. ... Für Zeiten, während denen das Arbeitsverhältnis, gleich aus welchem Rechtsgrund – ruht und für die Dauer einer durch den Arbeitnehmer in Anspruch genommenen Elternzeit wird dem Arbeitnehmer keine Sonderzahlung gewährt. ... Sofern letzteres überhaupt zulässig ist, wäre so etwas auch für den Abschnitt im Arbeitsvertrag über die Sonderzahlungen denkbar?

Mit der Vertretung einer in Elternzeit befindlichen Mitarbeiterin haben wir einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag mit Benennung des Sachgrundes (Mutterschutz- und Elternzeitvertretung) geschlossen, da die Mutter nach zwei Jahren auf ihre Arbeitsstelle zurückkehren wollte. ... Können wir den befristeten Arbeitsvertrag verlängern um ein Jahr oder müssen wir ihn in einen unbefristeten wandeln, da die maximale Dauer von zwei Jahren überschritten ist?